论用人单位解除劳动合同经济补偿

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1、.ga北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）题目：论用人单位解除劳动合同的补偿学习中心：远程与成人教育学院（TY）专业：法学年级：2008级姓名：马茜学号：2083875006指导教师：陈慧年月日..北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）任务书远程与成人教育学院（TY）学习中心法学专业2008年级马茜同学（学号2083875006）：经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为：论用人单位解除劳动合同的补偿指导教师为：陈慧请你于2011年11月1日--2012年4月8日期间完成。指导教师：（签字）年月日学生：（

2、签字）年月日..北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）指导教师评分学习中心远程与成人教育学院（TY）专业法学年级2008学号2083875006学生陈慧：毕业设计(论文)题目论用人单位解除劳动合同的补偿指导教师评分参考标准序号项目满分1文献检索、调研、开题报告102基本理论的掌握及外语、计算机应用153数据（事实）真实可靠，综合分析、解决问题能力304设计（论文）水平、创新意识155完成的工作量和工作态度156全文规范、图纸、图表、文字表达能力及书写质量15合计100评分：评语（特别点评或结论，同时请说明是否同意

3、该学生参加答辩）：指导教师（签字）：年月日..北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）答辩评分和综合成绩学习中心远程与成人教育学院（TY）专业法学年级2008学号2083875006学生马茜：毕业设计(论文)题目论用人单位解除劳动合同的补偿答辩评分参考标准序号项目满分1论述的条理性、逻辑性252回答问题的正确性303设计（论文）内容的正确性204设计（论文）水平及创新意识25　合计100评分：评语：答辩小组组长（签字）：年月日综合成绩项目评分权重加权分指导教师评分0.5答辩评分0.5综合成绩------------

4、-----------指导教师（签字）：答辩委员会主任（签字）：..摘　　要所谓用人单位解除劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，设计合同效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，倍受当事人及劳动立法机关的关注。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义。由于第31条规定过于笼统且存在若干不足与缺陷，主要表现在性质不清、操作性较差、授权不平等、适用范围缺乏必要的限定等方面，在实践中不便于实施切极易产生不利的后果，所需

5、要正确阐释其含义，明确立法完善方向，寻求司法补救措施。当然用人单位非法解除劳动合同的行为不会导致劳动合同的解除。劳动者有权选择解除劳动合同，有权机关也可依法自由裁量是否解除合同。关键词：解除劳动合同，经济补偿，劳动效力..“TheEmployerterminatesthelaborcontractthecompensation”AbstractTheso-calledEmployerterminatesthelaborcontracttheeconomicalcompensation,afterisreferstoter

6、minatesthelaborcontract,theEmployergivesinworker'seconomysubsidy.Laborcontract'sfolkremedyrelievesisinalaborlawmajorissue,designcontractquestionsandsoonpotency,litigant'scontractanticipationandbenefitsuccessandfailure,timethelitigantandthelaborlegislationinstitut

7、ion'sattention.Ourcountry"Laborlaw"31sthadstipulatedtheworkerfolkremedyterminatesthelaborcontractthegeneralsituation,hastheimportantmeaning.Becausethe31ststipulationistoogeneral,andhascertaininsufficienciesandtheflaw,mainlydisplaysinthenaturenotclear,operationali

8、sbad,theauthorizedequality,theapplicablescopenottolackaspectsandsoonessentialdefinition,inrealityisnotadvantageousfortheimplementationtocutextremelyeasilytohav