范文delphi工资管理论

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2、2.1系统开发背景22.2系统开发目的22.3系统平台选用22.3.1数据库技术的现状与发展22.3.2数据库系统的选择原则32.3.3系统开发工具的选择33需求分析73.1需求陈述73.2可行性分析73.2.1技术可行性73.2.2时间、设备可行性73.2.3经济可行性84概要设计94.1系统功能结构设计94.2数据库设计104.2.1数据库逻辑结构104.2.2数据库E-R图124.2.3Oracle数据库的使用135详细设计145.1主界面设计145.2基本信息管理模块155.3工资数据模块245.4当月报表模块355.5历史数据模块375.6系统信息模块416系统性能测试与分析42

3、6.1测试范围与主要内容426.2测试方法426.3测试报告427结论43参考文献44致谢451前言上世纪八、九十年代以来，计算机产业飞速发展，其应用渗透在社会生产的各个领域。计算机在国内的崛起加速了各企事业单位、机关的自动化进程，提高了国民生产的效率，从而为国民经济的飞速发展创造了必要的条件。步入21世纪以来，计算机更是以惊人的普及速度，进入各行各业和大部分家庭。各种应用的需求也不断增加，人们更加追求生活的品质和工作的效率，企业更是视提高生产效率为生存和发展之道，于是通过科技手段提高生产和管理效率自然成为竞争和发展的焦点。这不仅包括如何实现企业生产设备的改进和生产技术的提高还包括如何有效

4、地组织和管理企业各项事务，实现企业的办公自动化。而管理信息系统（ManagementInformationSystem,MIS）在办公自动化的进程中发挥着重要的作用。市场需求也日益增加。大型企业的分工比较严格、细致，组织较为紧密，对软硬件的要求也就比较高，因此试图以一款软件来解决企业的所有问题显然是不可能的，这就需要我们细化事务，有针对性地开发纵向应用广泛的MIS系统。不仅能够解决大型企业和机构的某方面问题，还应该能为更多的中、小型企业利用，提高他们的工作效率，加速企业的发展，从而促进国民经济的建设。财务是每一个单位都会涉及的问题，管理软件雨后春笋般崛起的今天，企业不仅需要通过软件有效地对

5、其实施管理，还想操作能够尽可能简单，软件易于上手。通过查阅相关资料，对市场需求进行分析，对既成工资管理软件的研究和测试，我们认为本课题是一个适应现今工资管理需求的计算机信息管理系统，具有一定的现实意义和开发使用价值。2系统概况2.1系统开发背景自20世纪80年代以来，知识经济的兴起和信息技术的日新月异消除了人与人之间知识、信息传递的障碍，也带来了人类经营意识、管理观念的巨大改变。21世纪是一个经济时代，经济竞争说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就将最终拥有财富。通过工资人事管理可以获得并维持组织的竞争优势，人作为公司最重要的资产，如何用好人才，为每个人找到合适的岗位去发挥其特长是用人的关

6、键环节。而运用先进科技手段进行有效管理是最好的发展方向。MIS作为提高管理效率和办公自动化进程的重要工具，已深入到国民生产的方方面面。我们更加需要开发适应不同行业不同需求的MIS系统。2.2系统开发目的本系统开发的主要目的就是要使企事业单位工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序地管理每一位职工的各项工资条款的发放以及员工个人台帐的生成，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益。2.3系统平台选用2.3.1数据库技术的现状与发展数据库是60年代末出现的一门计算机软件技术，到现在虽然只有三十多年的历史，但在理论和时间上都得到了和很大的发展。现在，数据库是数据处理的主要工具，是管理信息系统(

7、MIS)的核心部分。数据库系统是当今计算机信息系统的核心,是计算机技术和应用发展的关键。传统的数据库系统旨在处理永久、稳定的数据，强调维护数据的完整性、一致性。数据库理论与技术的发展极其迅速，其应用日益广泛，在当今的信息社会中，它几乎无所不在。以关系型为代表的三大经典（层次、网状、关系）型数据库在传统的（商务和管理的事务型）应用领域获得了极大成功。计算机世界报社与IBM公司联合举办了"21世纪数据库技术发展专家研讨会"。