中秋节4s店活动方案

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里中秋节4s店活动方案　　活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则，步骤等，中秋到了，所以就为大家带来了中秋节4s店活动方案，请看：　　中秋节4s店活动方案　　1.收入构成：收入=基本工资+奖金　　2.基本工资与职位(岗位)对应，职位(岗位)改变则基本工资也改变。　　3.基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基本工资数额不变。　　4.试用期员工没有业绩提成奖金。　　5.目标达成率是指产值

2、达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分，每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度达到厂家的要求。　　6.车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。　　(1)正常维修产值提成：　　产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月sgm索赔实际回款+事故车维修金额(含车主自付)时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大

3、家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　提成计算方法：产值×%×产值目标达成率×接车台次目标达成率　　(2)精品及养护类产品(非通用产品)提成　　精品提成按精品营业额的10%计提，其中前台业务人员按6%，车间安装为4%;　　精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于8折，按8折销售的精品不计提成。　　个人提成计算方法：　　个人提成=(产值提成+精品提成)×个人系数/业务组总系数　　业务接待岗位提成说明：　　(1)、业务接待提成将受当月csi影响，如业务接待因工作失误或服

4、务态度造成客户投诉属实的(以客服部提供的客户投诉单和前台主管统计数据为准)：　　投诉次数第一次第二次第三次　　提成总额扣罚比例5%20%50%　　(2)业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响(详见业务接待考核表、由前台主管考核)。考核成绩高于96分不予扣罚、考核成绩低于96分将按提成总额的10%予以扣罚。　　(3)结算金额以当月结算日期为准，当月未结算计入次月产值;事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算，未定审金额车辆计入次月产值时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的

5、多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　(4)产值目标与接车台次目标于前一个月确定，由业务接待签字认可。　　(5)业务组按系数提成，具体系数如下：　　岗位业务接待业务接待助理　　1、原则　　精品销售按个人销售成绩进行提成，并与销售目标达成率挂钩。　　2.提成方法：　　售后精品销售提成值=精品销售总额(实收款)×10%×销售目标达成率　　3、分配方法：　　(1)不涉及车间安装的精品　　精品销售人员按精品销售提成值计提

6、　　(2)涉及车间安装的精品　　售后精品销售提成值以精品销售人员按60%和车间精品安装组按40%进行分配。　　4、车间精品加装组提成方法　　(1)按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提　　(2)销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的销售价的2%计提给维修站后，将按以下方式分配：　　a)精品业务员：%b)车间加装组:%c)配件部:%　　1、业绩提成奖金计算方法　　b)班组提成=(班组维修标准工时费总额-时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使

7、人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　领用辅料成本)÷×18%　　(以班组为单位计算)　　维修标准工时费=sgm维修项目索赔标准工时数×120元/工时　　c)个人提成=本组提成×个人系数÷本组系数总和　　(个人系数见第十二条附表)　　d)领用辅料成本　　辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。　　2、计算方法说明　　(1)班组维修工时总额含以下内容：　　◆以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为准(含正常维修、索赔、不含精