三企业人力资源管理师试题

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1、2013年11月企业人力资源管理师三级真题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是（）。P3（A）道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范（B）道德总是发展变化的，因此判定一个人的道德优劣是不可能的（C）道德中的“应该”与“不应该”因人而异，没有共同道德标准（D）在维护社会秩序上，道德只起表面作用，难以深入人心2、传统道德所谓“见利思义”的意思是（）。P17（A）见到利益时，不要犹豫，应立即获取（B）见到利益时，在考虑经济成本

2、后决定是否获取（C）见到利益时，首先需要思考是否合乎道义（D）见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友3、对一般从业人员来说，符合文明礼貌具体要求的是（）。（A）着装朴素（B）语言婉转（C）举止典雅（D）严肃待客4、在企业文化诸要素中，居于核心地位的是（）。（A）企业规章制度（B）企业价值观（C）企业形象（D）企业目标5、爱岗敬业的意思是（）。（A）只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好（B）不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽”（C）选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位（D）对工作不怠慢，心存崇敬之情6、关于诚实守信，正确的说法是（）。（A）诚

3、实守信是从业人员立足于社会，干好工作的资本（B）诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题（C）不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信（D）诚实守信属于个人品质，与企业发展无关7、关于节俭，你能够认可的说法是（）（A）节俭需因人而异，因个人或企业不同而有所区别（B）节俭绝不会促使企业增值，不应成为企业文化建设的内容（C）节俭是建设节约型社会的需要（D）会花钱才能挣钱，无须大力倡导节约8、哲学家肖伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果。而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一个思想，我有一种思想，而我们

4、彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两个思想。”你对此的理解是（）（A）物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野 （B）团结合作不是等价交换，心灵的沟通才是根本目的 （C）团结互助前提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互助 （D）物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同 (二)多项选择题(第9～16题)9、企业文化的自律功能表现为（） （A）以企业追求利润最大化为唯一目标（B）不管怎样干，能够最大限度地促进发展就行（C）精益求精，自觉服务社会（D）兼顾经济效益，实现二者有机统一 10、员工之间保持密切关系，应做到（）（A）多替同事着想，多

5、给同事方便（B）对同事的关心要记在心上，给予适当方式的回报（C）尊重同事的隐私，谅解他们的不足（D）对同事的恶意诽谤，要敢于以眼还眼 11、职业道德与员工技术进步的关系是（） （A）职业道德有助于员工在技术上取得进步（B）员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步 （C）员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步 （D）职业道德是增强企业技术进步的精神动力 12、在职业理想上，符合职业道德要求的做法是（）（A）把劳动作为谋生的手段（B）寻求能够发挥自己特长的职业 （C）把职业追求与为社会服务结合起来（D）把职业作为实现个人目的的踏板 913、属

6、于“忌语”的说法是（）（A）“有完没完”（B）“喊什么，等会儿” （C）“我就这态度” （D）“不买看什么” 14、关于办事公道，正确的说法是（）。 （A）普通员工因为手中无权，不存在办事公道与否的问题 （B）在服务过程中，违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原则（C）办事公道就是把个人谋取利益与为社会服务分别开来（D）要做到办事公道，必须在细微之处严格要求自己 15、职业纪律具有（）的特点。 （A）内容上的明确规定性（B）制定上的人为性（C）理解上的主观差异性（D）执行上的强制性16、关于创新，正确的认识是（） （A）创新是个人事业成功的保障（

7、B）时时、事事、处处存在着创新 （C）创新之中蕴涵着很大的经济价值（D）创新完全取决于个人的才智状况二、职业道德个人表现部分（第17-25题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案17、假如你是小区物业管理人员，就春节期间小区内燃放烟花爆竹一事征求业主意见，发现三分之一业主赞同燃放，三分之一业主表示反对，另有三分之一业主的意见不得而知。如果继续征求业主的意见，会相当困难。这时，你会（）。 （A）继续调查，直到把所有的意见收集上来（B）根据征求到的意见做出决定（C）根据自己的经验做出决

8、定（D）根据所征求到的意见，通过物业公司会议研究决定18、如果你不喜欢过春节，你的理由是（）（A）太累，休息不好（B）花钱太多（C）又长