人力资源管理师三考试试题及答案

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1、2013年11月企业人力资源管理师三级考试考题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1－8题）1、社会主义荣辱观的主要内容是( )(A)谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味 (B)树立正确的权力观、地位观、利益观(C)牢记“两个务必” (D)八荣八耻答案：D2、古人所谓“慎独”的意思是( )(A)人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一(B)人的心灵需要慰籍，要防止出现曲高和寡的状况(C)人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为(D)要

2、树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象答案：C3、职业纪律的普遍适用性是()(A)职业纪律与人情水火不容(B)领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为(C)在职业纪律面前，人人平等(D)全心全意为企业着想做事答案：C4、企业文化的自律功能是指( )(A)不断强化从业人员追求利益最大化的动机(B)严格按照法律矫正员工的动机和行为(C)加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化(D)开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识答案：D5、从业人员爱岗敬业的基本要求是()(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对

3、得起良心，拿工资问心无愧答案：C236、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持()(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事(C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的愿望、要求办事答案：B7、建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( )(A)改革创新观念 (B)节能减排意识(C)团结协作意识 (D)求真务实精神答案：B8、某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念，正确理解的是( )(A)要不计成本地满足顾客的要求 (B)无条件地满足顾客提出的任何要求(C)一切都是顾客说了算 (D)顾客的满意程度决定企业的命运答案：

4、D（二）多项选择题（第9－16题）9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )(A)爱岗敬业 (B)服务群众(C)奉献社会(D)艰苦奋斗答案：AC10、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )(A)学会对自己的一切行为负责 (B)对自己的事情要千方百计的做好(C)投入自己的忠诚和责任心(D)不允许对企业的管理提出不同的意见答案：ABC11、对待利益，从业人员要树立的观念有()A)人为财死，鸟为食亡（B)君子爱财，取之有道(C)天下众生，皆为利往(D)淡泊名利，不为物欲答案：BD12、下面做法中，违背办事公道要求的是（）（A）某公司与员

5、工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚（B）某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作（C）某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票（D）某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求答案：BC13、文明礼貌的具体要求是( )(A)仪表堂堂 (B)语言规范(C)举止优雅 (D)待人热情答案：BD14、对待利益，从业人员要树立的观念有()A)人为财死，鸟为食亡（B)君子爱财，取之有道(C)天下众生，皆为利往(D)淡泊名利，不为物欲23答案：BD15、职业活动中，纪律的主要特征是（）（A）社会性（B）强制性（C）普遍适用性（D）变动性答案：ABCD16、关

6、于奉献，正确的看法是（）（A）多劳多得，不能有所得就不会有奉献（B）奉献是相互，别人不奉献我就不奉献（C）奉献并非难事，是人人可为的（D）多付出一点点儿，有助于员工个人成长答案：CD二、职业道德个人表现部分（第17－25题）答案：略17、你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路，你解释了半天，对方还是不清楚怎么走，这时你会()(A)画个图纸给游客(B)建议他坐出租车(C让他去找警察帮助(D)说声对不起，告诉对方，自己再耽误时问就会上班迟到了18、你刚听同事讲，你所在部门经理婚姻上的诸多问题，你会( )(A)感到有点沮丧(B)觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要的信息(C

7、)问问同事，为什么这位领导还不下台呢(D)只听，但并不发表看法19、其他部门有一位同仁爱好大喜功，虽然没有影响到你的工作，但偶尔有需要协作时也令人感到不快，假如这样的事情发生在你的身上，你一般会( )(A)不理睬对方 (B)避免合作(C)一笑了之 (D)向其他同事传播他的缺点20、在日常工作和生活中，你觉得()（A)别人对自己不公平（B)别人不愿意和自己交往(C)大家很关照自己（D)高兴的事儿总会感染自己21、如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会()(A)送个小礼物给他（B)别人送什么，自己也送什么(C)发