中共苏州委组织部

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1、中共苏州市委组织部苏州市人力资源和社会保障局文件苏人保〔2010〕1号关于印发《苏州市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知各市、区委组织部、人社（人事）局，苏州工业园区组织人事局，市委各部委办局、市各委办局、市各直属单位组织（人事）处：现将《苏州市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们，请结合本地、本部门工作实际认真贯彻实施。中共苏州市委组织部苏州市人力资源和社会保障局二○一○年一月二十二日—20—苏州市事业单位岗位设置管理实施方案根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈苏州市事业单位岗位设置管理实施意

2、见〉的通知》（苏办发〔2010〕4号）文件精神，为做好我市事业单位岗位设置管理工作，特制定以下实施方案：一、目标任务到2010年8月，全面完成《苏州市事业单位岗位设置管理实施意见》规定范围的事业单位岗位设置和人员定岗、聘用工作。二、方法步骤全市事业单位岗位设置管理工作分以下四个阶段进行：（一）准备阶段（3月底前）—20—1．动员部署。各市（区）组织人事部门、市属事业单位主管部门、市直属事业单位成立事业单位岗位设置工作领导小组，召开专题工作会议，对此项工作进行研究、部署；组织本地区、本部门事业单位职工认真学

3、习、深刻领会，全面把握国家、省、市关于事业单位岗位设置管理工作的文件，以及国家、省人力资源和社会保障部门印发的行业指导意见。2．组织专题培训。市人力资源和社会保障局组织各市（区）组织人事部门、市属事业单位及其主管部门负责岗位设置工作人员的业务培训。各市（区）人事部门负责本地区事业单位岗位设置工作人员的业务培训。3．摸清基本情况。各地各单位开展调查研究，摸清本地区、本部门基础情况，按要求录入人员信息，为制定事业单位岗位设置管理实施意见和岗位设置方案做好充分准备。请各市（区）人事部门、市属事业单位主管部门、市

4、直属事业单位将事业单位岗位设置管理领导小组名册（见附件1）于2月底前报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处。（二）编制方案和审核阶段（5月中旬前）1．编制岗位设置实施意见（方案）。各市（区）组织人事部门根据《苏州市事业单位岗位设置管理实施意见》的要求，结合本地实际情况，制定本地事业单位岗位设置管理实施意见；—20—市属事业单位主管部门，根据《苏州市事业单位岗位设置管理实施意见》及上级行业指导意见，制定本系统（行业）事业单位岗位设置管理实施意见。市直属各事业单位根据要求自行制定岗位设置方案。2．上报审核

5、岗位设置意见（方案）。各市（区）、市属事业单位主管部门的事业单位岗位设置实施意见，由各市（区）人事部门和市属事业单位主管部门以文件形式报市人力资源和社会保障局核准。上报审核材料包括：①《事业单位岗位设置管理实施意见》（格式可以参照《苏州市事业单位岗位设置管理实施意见》）；②《事业单位岗位设置管理实施意见》起草说明；③事业单位现有人员结构表（见附件2）。各市（区）所属事业单位岗位设置方案由各市（区）组织人事部门核准，具体程序、办法由各市（区）组织人事部门制定。核准后的方案报市人力资源和社会保障局备案，今后，

6、各市（区）事业单位岗位设置方案的变更批复，由各市（区）组织人事部门于每年的6月底和12月底报市人力资源和社会保障局备案。市属事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置方案的初审，主管部门初审后以文件形式统一报市人力资源和社会保障局核准。市直属事业单位岗位设置方案直接以文件形式报市人力资源和社会保障局核准。上报材料包括：《事业单位岗位设置方案审核表》（见附件3）、《××—20—单位岗位设置方案补充说明》（见附件4）和机构设置批文复印件等。全市副处级及以上事业单位岗位设置方案需报市人力资源和社会保障局核准，岗位

7、设置管理中涉及市管领导岗位的，按干部管理权限，由市人力资源和社会保障局报市委组织部核准。（三）组织实施阶段（6月底前）1．编制岗位说明书。各事业单位根据核准的岗位设置管理实施方案，编制岗位说明书（见附件5）。2．征求意见。单位岗位设置实施方案要广泛征求职工意见和建议，经单位或主管部门设立的事业单位岗位设置管理工作领导小组讨论，由单位领导班子集体研究，提交职代会通过，并报主管部门审核备案。3．组织实施。各事业单位按政策、程序对本单位现有人员确定岗位类别、岗位等级，积极稳妥地实施岗位聘用，涉及到岗位及岗位等级

8、变化的，重新签订或变更合同（聘用合同变更表见附件6）。4．采集上报人员信息。各地各单位采集人员信息工作，用《江苏省人事业务办理平台》上报数据。上报材料包括：①各单位的《双肩挑人员岗位聘用审批表》（见附件7）；—20—②《事业单位岗位聘用情况汇总表》（见附件8）；③事业单位人员信息系统的数据和信息管理系统生成的《事业单位岗位聘用备案表》（见附件9）。（四）检查验收阶段（8月中旬前）各市（区）人事部门、市各主管部门、市直属事业单位