《浅谈如何做好先进典型的培养和选树工作》

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1、浅谈如何做好先进典型的培养和选树工作浅谈如何做好好先进典型的培养和选树工作作培养选树先进典型是加强强队伍建设的一项长期性、基基础性的工作，发挥先进典型型的示范引导作用，对于树立立民警在群众中的良好形象，，促进公安工作和队伍建设的的健康发展，具有十分重要的的作用。如何做好先进典型的的培养、选树工作，切实发挥挥先进典型示范作用，我认为为应该突出抓好以下几个方面面：一、善于发现是前提在先进典型的培养工作中，，善于发掘、发现典型是前提提，各级领导干部和政工部门门要以甘当伯乐的心态，用敏敏锐的眼光多层面、多角度的的发现队伍中的“千里马”。。一要坚持求真务实。先进典典型是在公安工作实践中逐步步产

2、生和成长起来的。只有深深入实际调查研究，才能准确确地发现、发掘和发展先进典典型。要以求真务实的作风、、实事求是的态度，客观地去去面对先进典型选树过程中出出现的问题，加强引导、把握握主流，才能发掘出具有代表表性，树得起、立得住的先进进典型。二要做到扬长避短。。发现、发掘和发展先进典型型工作中，要善于发现民警的的优点和长处，不能求全责备备。先进典型不是神，也只是是普通人，也不可能做到公安安业务“十八般武艺”样样精精通，我们要坚持“闻道有先先后，术业有专攻”的原则，，从扬长避短的角度出发，发发现和挖掘民警的长处和优点点，并为他们创造发挥长处的的空间，变小才为大才。三要要注意区分层次。一方面

3、，是是突出先进典型发掘和选树的的层次性，在发掘各种层次的的先进典型的同时，要注意发发掘单位内部一个时期、一项项工作中的先进典型，使民警警能够随时看到自己身边的先先进典型，让民警感到更加亲亲切和直观。另一方面，应该该注意先进典型的多样性，应应从多角度去发现、发掘先进进典型，不能只停留在“破案案能手”、“追逃能手”等方方面，每个岗位、每项工作都都有先进和能手，要在各岗位位和各项专项工作中着力去发发现他们中的先进典型，这样样才能使先进典型更有说服力力，更容易产生带动作用。四四要落实职责分工。先进典型型的发展、培养不是一个单位位、一个部门或一个领导的事事，所以有必要落实各单位、、各部门和领导

4、在先进典型发发现、培养过程中的职责，通通过建立、健全和有效落实工工作责任，建立健全工作责任任制，明确组织、指导的责任任部门、具体责任人和工作职职责，形成各级领导亲自抓、、各单位、各部门配合抓、上上下协调抓的良好局面，让各各单位、各部门和领导时刻都都有发现、培养先进典型的责责任，时刻都有发现、培养先先进典型的意识，确保典型培培养工作的有序开展。二、、着力培养是基础发现各类类工作中的“亮点”后，要着着力培养、发展这些“亮点””，使其不断发展壮大，努力力提高典型培养的质量，丰富富典型培养的内容，促使各种种典型成果不断涌现。着力培培养先进典型是基础。一是给给先进典型创造合适的发展环环境。先进

5、典型不是一蹴而就就的，不仅需要个人的艰苦努努力，更要对其进行正确地引引导，还必须要为他们创造一一个有利于成长的环境和土壤壤。在典型的培养过程中，我我们要遵循先进典型成长和发发展的规律，要坚持“不但扶扶上马，还要送一程”的原则则，对于发掘出的“亮点”和和典型的“雏形”，要给予他他们发挥自己长处的空间，展展示自己才华的平台。二是将将竞争机制引入先进典型培养养中。在先进典型培养过程中中，要对老典型提出更高要求求，对新典型提出力争达到的的目标，明确先进典型在具体体工作中的努力方向和要达到到的标准，形成科学、合理的的“老典型不倒，新典型辈出出”的梯次。同时，要在先进进典型培养工作中引入竞争机机

6、制，以先进典型的差异性,,引导竞争氛围的形成。在培培养先进典型的过程中，着力力考察他们具有代表性的优点点，有侧重的进行培养，让他他们相互学习、相互借鉴，为为先进典型提供展示风采的平平台，促进了公安工作的整体体平衡发展。要将各项公安工工作作为考验、考察先进典型型的试金石，打破“干不干一一个样，干好干坏一个样”的的松散局面，使每位民警都树树立强烈的危机意识，形成““比、学、赶、超”的良好氛氛围，激励民警争做先进典型型，达到整体提高的目的。三三是注意典型培养的连续性和和长期性。先进典型的培养是是一项系统性很强的工作。对对先进典型和典型人选的培养养、教育、管理是一项长期的的工作。要围绕不同时

7、期工作作重点和专项斗争，组织开展展各种形式的岗位评比活动，，增强先进典型荣誉感，引导导民警树立争先创优意识。在在发掘培养先进典型的工作中中，要防止出现“乱点鸳鸯谱谱”和“论资排辈”的现象，，也要防止出现“一蹴而就””、“一劳永逸”的问题，要要坚持目标明确、长期教育、、连续培养、严格要求，增强强先进典型的感染力和影响力力。三、宣传总结是关键。。先进典型能否起到典型示示范作用，关键在于先进典型型的内外部宣传推广工作，一一个先进典型产生后，必须适适时总结推广先进