xx权健最新奖金制度

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里XX权健最新奖金制度　　1，推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)　　【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。　　2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)　　{上拿上层老师

2、推广奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有推广奖的老师为止)　　条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.　　{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.　　例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4

3、+32+256=293人)，假设按最低每人每周推广奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=万，月收入=万×4周=万3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)【1】个人+团队业绩累积达到：　　积分：1000pv-6000pv-万pv-2万pv-万pv-时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉

4、，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里万以上　　↓↓↓↓↓提成：　　9%12%15%18%21%↓↓↓↓↓级别一星二星三星四星五星　　您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按

5、摩院等推起来都比较容易。　　您的级别提升也快，例如：A推荐了B，B推荐了C，C又推荐了D，假如D完成了万，那么A，B，C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很容易吧。　　4，管理奖29%(月结月发)　　级别合格五星管理提成固定平均收入初级经理1个6%5%5%前三代(业绩提成)3～5万　　中级经理2个6%5%5%4%前四代5～10万　　高级经理3个6%5%5%4%3%前五代10～30万　　砖石经理4个6%5%5%4%3%2%前六代30～50万　　皇冠经理5个6%5%5%4%3%2%2%前七

6、代50～100万　　皇冠大使6个6%5%5%4%3%2%2%2%前八代100万以上时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　条件：【1。合格五星{累积达到万PV，当月完成8000pv｝2。个人完成300pv,3。非五星

7、部门+个人业绩完成4000PV】　　下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算：这6个部门每个部门又会推荐6个部门，间接推荐的第二代就会变成36个部门，以此类推，计算如下：　　皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代直接推荐的第一代6个部门：每个第一代部门业绩提成6%，总共就是6×6%=36%　　间接推荐的第二代36个部门：每个第二代部门业绩提成5%，总共就是36×5%=180%　　间接推荐的第三代216个部门：每个第三代部门业绩提成5%，总共就是216×5%=1

8、080%　　间接推荐的第四代1296个部门：每个第四代部门业绩提成4%，总共就是5184%　　间接推荐的第五代7776个部门：每个第五代部门业绩提成3%，总共就是23328%　　间接推荐的第六代46656个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是93312%　　间接推荐的第七代个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是%时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣