浅论人力资源会计(1)

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1、浅论人力资源会计［摘要］20世纪80年代我国7T•始逐步引入人力资源会计，21世纪幵始，人力资源会计在我国发展逐渐走向繁荣。通过一大批会计学者坚持不懈的研宂，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到來更为人力资源会计的推广创造/契机。但是由于传统会计的束缚，人力资源会计发展还有待进步。由于缺乏标准的人力资源会计计量、核算方法；人力资源会计准则、法规，人力资源会计只在一小部分企业中得到运用。木文尝试浅论人力资源会计，介绍了人力资源会计的内容，对人力资源会计在我国建设的必要性认识，总结目前人力资源会计运用的现状及存在的问题，针对问题提出相应的

2、解决方法，希望人力资源会计在我国能够得到更加广泛的发展及运用。［关键字］人力资源会计人力资源会计发展人力资源会计运用论人力资源会讣Shallowconcerninghumanresourceaccounting[Abstract]NineteeneightiesChinabegangraduallyintroducedintothehumanresourceaccounting，beginningintwenty-firstCentury，humanresourceaccountinginChina’sdevelopmentgraduallyprosperity.Thr

3、oughalargenumberofaccountingscholarsunremittinglyresearch,totodayhasgraduallyestablishedarelativelycompletesetofhumanresourceaccountingtheorysystem，especiallythearrivalofintellectualeconomymorepromotionofhumanresourceaccountingtocreateanopportunity.Butduetothetraditionalaccountingconstra

4、ints,thedevelopmentofhumanresourceaccountinghasyettobeimproved.Duetothelackofstandardsforthemeasurementofhumanresourceaccounting,accountingmethod;humanresourceaccountingstandards，lawsandregulations,humanresourceaccountingonlyinasmallproportionofenterprisesintheapplication.Thispapertrytod

5、iscussiononaccountingofhumanresources，introducesthehumanresourceaccounting，theaccountingofhumanresourcesinChinathenecessityoftheconstructionoftheunderstandingoftheuseofhumanresourceaccounting,summarizethecurrentsituationandexistingproblems,putsforwardsomecorrespondingsolutions，hopethathu

6、manresourceaccountinginChinatobemoreextensivedevelopmentandapplication.[Keyword]HumanresourcesaccountingThedevelopmentofhumanresourceaccountingTheuseofhumanresourceaccounting引言人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成木与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森19

7、64年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研宂，到今天已逐步迷立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到來更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。本文拟就人力资源会计的内容，我国建立人力资源会计的必要性，现阶段我国人力资源会计运用的现状级问题，如何发展我国人力资源会计等内容加以讨论。人力资源会计的理论概述所谓的人力资源，是把人的成本和价值作为组织的的资源而进行计量和报告。其目的是便于把人作为组织的资源而进行。人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，它更完整