浅析深圳富士康在新员工入职培训中存在问题对策

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1、-浅析深圳富士康在新员工入职培训中存在的问题及对策摘要企业员工培训是企业发展的动力，是企业发展的重要环节。企业员工培训的根本目的是要培养一批高素质人才，提高现有人才的能力，不断增强企业的核心竞争力，改善自身的竞争优势，使企业在竞争中立于不败之地。人力资源管理专家认为：“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。培训活动不仅着眼于当前所需知识和技术的传授，更着眼于企业未来的发展。企业员工培训工作是现代企业治理的的重要环节，它的意义就在于为企业自身培养高素质的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高了企业对人才的吸引力。如果企业员工培训工作没有做好，它会影响企业的良好形象、企业未来的发展和

2、规划，造成企业人才流失，提高企业的管理成本，制约企业快速发展。本文通过分析深圳富士康集团新员工培训现状，如培训方式单一，培训内容安排不合理，培训观念存在误区，培训环境不好等，剖析了其根源，并在此基础上提出了改变培训方式，合理安排培训内容，转变观念，合理选择人员等解决措施，通过这些措施可改善员工培训，完善企业培训体系，促进企业又好又快发展。关键词:员工培训；培训方式；人力资源管理目录.---摘要I1绪论11.1员工培训的重要性11.2富士康集团简介12新员工入职培训中存在的问题22.1培训方式单一32.2培训内容安排不合理32.3基层领导培训观念存在误区32.4培训环境不好43问题产生的原因

3、分析43.1员工培训体系不够完善43.2企业对员工培训存在认识上的偏差53.3培训场所及设备选择不当64改善新员工入职培训的建议64.1采用多种培训方式，寻求最好的培训效果64.2合理安排培训内容74.3转变企业基层领导的培训观念84.4合理安排培训人员进行培训8结束语9参考文献10.---1绪论1.1员工培训的重要性员工培训是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力，是否具有较强的工作能力。富士康科

4、技集团通过对员工的培训，以期最终达到提高企业核心竞争力的目标。人才是企业最基本也是最重要的资源，对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重，关系到企业发展的长远问题。这里我引用松下幸之助的一句话：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。”由此可见，员工培训对于公司未来快速发展所带来的好处是毋庸质疑的。在证券市场上经常会听到投资这个词，其实员工培训也是一种投资，而且员工培训是企业所冒风险最小、收益最大的战略性投资。虽然说

5、员工培训并不是提高企业竞争力的唯一途径，但员工培训却是提高企业竞争力的重要途径之一。通过培训可以使员工的素质得到提升；通过培训可以使管理者的意图得到贯彻；通过培训可以使富士康科技集团的制度得到具体落实；通过培训可以形成可持续发展的优势。所以，员工的培训不仅仅是必需的，而且还是非常必要的。而新员工的培训对于公司的发展也是非常重要的。通过培训，可以使富士康科技集团的管理更加科学化，合理化，规范化。1.2富士康集团简介目前在许多企业中，培训与开发功能都在加强，越来越成为实现企业战略目标的主要推动力量之一。培训教育是人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源，培训教育是一

6、种投资，对人要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念.---已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加，培训教育日益法制化与制度化，培训教育职能日益专业化。凡此种种，皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业领域地位在全球范围内已经确立。富士康在台湾省被称为鸿海集团。1988年投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)，是全球最大的电子制造商，在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率

7、，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)、2010年(第112位)迅速跻身《财富》全球500强。富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下通