253安全风险抵押金考核制度

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1、眉山友禾科技有限公司安全风险抵押金管理办法一、目的为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健康稳定发展，实现安全奋斗目标，结合公司的具体情况，根据岗位不同，安全责任大小，缴纳数额的不同，特制定本安全风险抵押金管理办法。二、范围本公司全体人员。三、职责1、总经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳与奖金发放。2、综合办公室、安全环保部负责员工风险抵押金的缴纳。3、财务部负责安全风险抵押金的管理。四、风险抵押金的缴纳标准1、公司总经理、分管安全副总经理每人每年

2、缴纳5000元。2、公司、部门经理及车间主任每人每年缴纳2000元，班长副班长每人每年缴纳1000元，普通员工每人每年200元。3、兼有多项岗位的，按主要岗位标准缴纳风险抵押金。五、风险抵押金的管理1、安全风险抵押金实行专户管理，财务部应建立“安全风险抵押金”专用账户。2、每年一月底之前由安全环保部汇总安全风险抵押金繳纳表册，参加安全风险抵押金的员工将安全风险抵押金缴纳至财务部。财务部将收到的安全风险抵押金后进行核算，并建立安全风险抵押金清单，抄送安全环保部备案。六、安全生产考核目标设备完好率大于90%;特种操作人员持证上岗率100%;强

3、检计量器具周检率100%；关键装置、重点部位巡检率100%;杜绝三级及以上安全事故、杜绝较大及以上环境污染和生态破坏事件、有效遏制二级事故、减少一级事故。杜绝同等责任重大事故及以上交通事故（按保险公司理赔后的直接经济损失计算）。七、风险抵押金相关管理规定1、目标考核考核单位发生一级责任事故，经对事故调查认定后，扣减考核单位主管领导和相关责任人当年5%的风险抵押金，扣减安全部门主管领导、领导班子成员当年3%的风险抵押金。考核单位发生二级责任事故，经对事故调查认定后，扣减考核单位主管领导和相关责任人当年10%的风险抵押金，扣减安全部门主管领导

4、、领导班子成员当年5%的风险抵押金。考核单位发生三级责任事故，经对事故调查认定后，扣减考核单位主管领导和相关责任人当年20%的风险抵押金，扣减安全部门主管领导、领导班子成员当年10%的风险抵押金。考核单位发生四级责任事故，经对事故调查认定后，扣减考核单位主管领导和相关责任人当年50%的风险抵押金，扣减安全部门主管领导、领导班子成员当年30%的风险抵押金。考核单位发生五级责任事故，经对事故调查认定后，扣减安全部门主管领导、领导班子成员当年的全部风险抵押金。凡是受到警告、严重警告、记过、记大过、降级等行政处分的分别扣除年度风险抵押金本金的5%

5、、10%、15%、20%、25%o2、因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的，由人力资源部、安全风险部在分工计算范围内按照本规定及时统计汇总，报总经理签字后通知本人，予以调整，调整本金的人员必须在接到通知后5日内补齐风险抵押金本金，否则按交纳本金享受奖励，按现应交纳本金承担风险。应退回风险抵押金而未退回的，按新在岗责任对待。当职务发生变动时，人力资源部须及时通知安全环保部按规定调整抵押金本金数额。3、新入职人员从正式上岗月份算起繳纳风险抵押金及承担相应岗位风险。4、通过年度安全生产目标考核，享受年度安全风险抵押金一倍奖金;未完

6、成年度安全目标或发生安全责任事故，依照规定扣除安全风险抵押金（扣除抵押金本金以个人缴纳额为限），年度考核后享受剩余部分风险抵押金本金一倍奖金。5、年度结束前，停薪留职人员、放长假人员、开除人员、撤职人员、辞职人员等提前退回抵押金本金的人员一律不享受年度奖励；新入职人员、内退人员、借调外单位人员按出勤在岗时间享受相应比例年度奖励。因职务或岗位变动而对风险抵押金本金调整的人员，参照第2条规定分段享受奖励。