31调研提纲(山东核电)

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1、调研提纲山东核电有限公司【调研主要思路3本次调研以企业的人才需求为出发点，以涉核院校相关专业培养模式为主要内容，分析企业与高校间的人才供求关系，结合目前我国核电行业发展现状及企业发展战略，为高校核电人才培养提出可行性建议。【调研对象及内容31、企业本次调研重点选择国核、中核集团、中广核、中电投、中国核建等具备核电技术研发、核电运营及工程建设资质的企业，根据调研团队实际情况，采取资料调研、电话咨询、实地调研相结合的方式，选择典型企业重点调研，具体内容如下：（1）企业分类说明：调研企业包括各涉核企业的总部单位（2）统计企业近年来招聘情况统计各企业近年来（三年或五年）招聘计划及实际招

2、聘情况，统计结果分类汇总：①涉核专业、非涉核专业人数（总人数）专业类别201220132014计划招聘566580实际涉核专业241828招聘非涉核专业324752涉核专业：核工程与核技术、核物理、放射化学、放射医学@涉核专业招聘途径（校园招聘、社会招聘）及招聘要求（专业素养），校园招聘主要为哪几所院校。招聘途径：成熟业主单位（如江苏核电、秦山核电等）、网络招聘、各电力设计院、电力施工单位及校园招聘等渠道。招聘基本要求：1、国家理工科院校2011年应届毕业生；2、大学本科及以上学历；3、英语通过国家四级考试，通过国家六级考试者优先；4、品行端正，有理想，有抱负，有志于国家核电事

3、业；5、严谨务实，勤奋好学，善于钻研，专业成绩排名在前60%以内；6、有较好的计算机应用水平，有较好的语言、文字表达能力和动手实践能力;7、乐观开朗，积极向上，适应力强，有较强的团队合作精神在校期间表现良好;8、身体健康，满足核电站运营需要。校园招聘的高校名单如下：山东大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、武汉大学、南京理工大学、哈尔滨工程大学、成都理工大学、华中科技大学、华北电力大学等院校。®涉核专业员工招聘后从事的主要工作1、操纵员2、运行服务3、辐射防护4、核电安全（3）企业对己招聘员工的培训计划（按岗位划分）山东核电对招聘员工主要开展以下培训项目：1、新员工

4、入职培训2、核电基础知识、理念培训3、新操纵员培训4、运行维护培训5、核电工程项目建设培训等（4）根据目前核电发展趋势，企业的人才规划（可公幵内容，统计分类参考（2））山东核电人企业人力规划是按照运行机组进行规划、培养，涉及到公司机密，不便于告知。（5）目前企业与高校的合作模式及对高校的人才培养的建议目前公司除了新员工的培训与高校有合作外，在其它方面暂没有相关合作。对高校人才培养的建议：1、理论与实践教学应当充分结合，现在学校只重理论而轻实践，最好安排核电相关专业学生每年到核电相关企业进行1-2月的实习；2、课程设置上应多到核电相关企业进行调研，充分听取核电企业的意见，在课程设

5、置上更具实用性，使学生学到的课程能充分应用到将来的工作中；3、涉核专业高校应与核电相关企业联合培养学生，充分了解核电发展趋势及相关企业的需求计划，也不至于每年出现核电专业学习因饱和而就不了业的情况。