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时间:2018-12-10
《浙江家族企业治理机制的创新策略【文献综述】》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、毕业论文文献综述经济学浙江家族企业治理机制的创新策略(-)国内外研究现状自20世纪60牟代以来,国外家族企业研究开始急剧升温,理论界对家族企业的关注最早出现于美国。20世纪60年代家族企业研究的热点是家族企业继承问题;1996年后,家族企业治理成为世界范围内的研究热点。盖尔西克等人综合前人的研究,提出了著名的家族企业“三极发展模式”,成为研究家族企业成长问题的基础。Nuebaue和Lank从家族企业治理的概念、古典治理结构、家族制度、董事会、指挥的关键耍素、控制、治理实践等多个角度非常全面地分析了家族企业治理结构
2、问题oLeach等人的研究表明,家族在企业发展中的现在和未来作用与企业主、董事会(组成、功能与目标)以及管理者(能否与上一代、这一代、下一代所掌握的所有权与管理权分离,是否有能力吸引有才能的非家族成员担任高级经理三者之间能否整合,能否构建一个优化的现代企业治理模式是家族企业成长的关键所在oCarlock和ward把家族理事会引入到家族企业治理结构中,并在盖尔西克等人研究的基础上,引入企业生命周期,提出家族企业治理结构的维度包括家族、企业、个人、行业和所有权,在宏观方面对盖尔西克的理论进行了拓展。在众多学者对盖尔西
3、克的理论体系进行完善的同时,不少学者也开始对治理模式的维度进行研究。马斯塔卡莱昂、奥蒂昂和扎拉通过对对芬兰192家家族企业的调查,检验了他们借助契约理论建立的家族企业“契约一关系”治理模型。这些具体的治理结构主要是针对欧美等西方发达国家基础上来研究的,建立在基督教的文化背景下,对华人家族企业的适应性方面没有进行论证,所以不能简单地套用,应对其对于我国乃至华人家族企业的效用进行研究。我国的家族企业治理研究是随着家族企业的发展而兴起的,这方面的研究在改革开放前一直是缺失的,直到20世纪八九十年代,关于家族企业治理的研
4、究逐渐引起了理论界的重视。1998年以前对于家族企业的研究较少,1998年以后,则进人了一个新的阶段。近年来,我国学者对家族企业的研究不断涌现,但大多数研究没有太多新意、重复性大、理论研究较多。而对家族企业治理结构的研究主要跟随的是国外将家族、企业作为交叉重叠的机制或维度的观点。总体来看,国内外学者主要是从组织结构、交易成木、社会信任、所有权、管理权代际传承等不同角度对家族企业治理进行分析与研究。研究发现家族企业治理的有效性在于其能有效地节约家族企业的交易成本,减少不确定性,促进家族企业的发展。(二)研究主要成果
5、1.家族企业系统与家族文化的研究20世纪六七十年代,Donnelley等学者认为,家族企业实际上由两个重叠的系统(家庭系统和企业系统)构成,这两个“圈子”各有自身的标准、角色地位、价值观和系统构成,也正是有这两个系统,家族企业出现了家庭与企业冲突的地方,这个理论有一定的指导意义。Gersick等人在此基础上提出了家族企业系统的三环模式。三环模式具备严密的理论性与现实的应用性,不仅解释了家族企业中个人间的冲突、职责矛盾、权力界限等产生原因,而且有助于分析家族企业内部各系统间复杂的相互作用,并为人们研究家族企业出现的
6、问题提供了一种思路、一种工具。中国是一个家族文化传统最为悠久和深厚的国度,家族企业文化是和这种“家”文紧密相连的,家族企业文化在家族企业的生存发展中发挥着极为重要的作用。Dyer把家族企业文化归纳为四种范式:一是家长式文化,二是自由放任式文化,三是参与式文化,四是专业式文化。Redding在研究了海外华人家族企业后,将华人经济文化总结为“父权主义”、“人际关系”和“寻求安全”及其的结合。2•家族企业治理结构问题研究家族企业发展屮能否做到家族、企业以及管理者三者Z间有效整合,能否构建一个有效的公司治理结构是家族企业
7、成长的关键所在。Fama和Jensen认为经营者之间的家族关系会降低代理成木;DeAngelo也指击,由于家族成员之间以及与企业之间的长期关系,家族的参与有利于监督和制约经营者;Neubauer和Lank指岀,企业所有权、独立性和家族控制因素会影响家族企业融资决策;Leach指出,家族在企业中的作用与企业主、董事会及管理者三者的整合程度有关系,能否构建一个优化的公司治理结构是家族企业成长的关键所在;储小平等则从我国信息不对称、经理人市场缺失角度出发,认为应该采用拆中治理一一家族与经理人共同治理;张余华、杨大楷和韩
8、其成则指出要随着发展不断优化。3•家族企业信任机制研究Mustakallio指出了社会关系治理对家族企业治理结构的特殊意义。在家族企业治理中,家族成员间的相互信任成为--种主要的治理机制,因为它抑制了机会主义行为,有助于形成道德忠诚的声誉基础。基于信任的治理机制是家族企业的竞争优势,信任降低了监督成本。李新春在分析家族企业产生背景的基础上,提出了家族主义信任的概念,并从企
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