资源描述：
《浅谈新形势下医院人事档案管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、浅谈新形势下医院人事档案管理于莉娟(山东大学齐鲁医院山东济南250012)【摘要】随着科学技术的飞速发展，医疗改革的不断深化及信息时代的来临，医院的信息化管理也就尤为重要，而医院的人事档案工作是医院管理的一项重要内容，对于医院人事档案管理信息平台的建立，将决定医院的社会经济效益,因此近年来医院对人事档案管理系统的建设非常重视，在新形势下，为了加强人事档案的现代化管理，以调动医务人员工作的积极性，更好的完成各项目标任务,就要建立一支高素质、热爱档案工作、熟悉档案业务的档案管理队伍，以适应医院的发展和建设，并使人事档案管理科学化、规范化、标准化，更好的为临床服务。【关键
2、词】医院人事档案管理新形势发展【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2014)12-0100-01[Abstract]alongwiththerapiddevelopmentofscieneeandtechnology,thedeepeningmedicalreformandtheinformationeracoming,informationmanagementinthehospitalisparticularlyimportant,butthehospitalpersonnelarchivesworkisanimportsnt
3、partofhospitalmanagement,theestablishmentofhospitalpersonnelarchivesmanagementinformationplatform,willdeterminethehospita「ssocialandeconomicbenefits,inrecentyears,thehospitalconstructionofpersonnelarchivesmanagementsystem,veryseriously,inthenewsituation,inordertostrengthenthemodernizat
4、ionofmanagementofpersonnelarchives,tomobilizetheenthusiasmofthemedicalstaffwork,bettertocompletetheprojecttasks,itisnecessarytoestablishahigh-quality,loveofarchiveswork,familiarwiththearchivesofarchivesmanagementteam,totomeetthedevelopmentandconstructionofhospitalpersonnelfilesmanageme
5、nt,andmakethescientific,standardizectbetterclinicalservices.人事档案管理在医院管理工作中起着举足轻重的作用，是人事工作的基本条件之一，是人才信息的重要载体，是医院最重要的人才库。也是各类专业技术人员晋升、工资待遇、福利、业务能力、工作实绩、考核等重要信息，人事档案管理工作将直接影响到医院和医务工作者的工作效率和工作质量。在新形势下随着人事制度改革的不断深化，人事档案管理在人才合理流动、合理使用、合理配置等方面起着至关重要的作用。因此，在当前新形势下，要认清人事档案管理的特点和重要性，根据目前工作存在的问题和
6、不足，从新制定工作计划，从而调动医务人员工作的积极性，更好的完成各项目标任务，以适应新形势下医院的发展。一、医院人事档案的重要作用医院人事档案为医院的发展提供了有利的人才服务。医院人事档案是医务人员的个人简历、政治思想、品德作风、工作业务能力等情况的真实记载和反映，是医务工作者晋升、考核、落实工资待遇、福利的重要依据，也是医院及上级机关对医务人员的正确选拔任用干部，提高一个全面的、细致的考察内容，也是医院在对人员录用、日常考核吋，更全面地、直观了解人才综合素质的依据，并充分发挥人事档案的利用价值，从而更好地管理和使用人才,为医院的发展提供有效的人才支撑，以促进医院的
7、人才队伍建设。二、人事档案管理现状医院人事档案管理制度单一、管理方式落后及领导重视不够，没有随着医学科技的发展而做岀相应的管理制度和管理方式。现在人多数医院都存在档终身制”的缺点，档案都是由手工书写、收集整理、装订存放的状态，大多数都没有专职人员分管人事档案工作，而是由医院人事政工部门兼职管理，不能做到人尽其用，没有专业的档案管理设备，档案没有有序的编排，目录不清、无分类等，从而造成需要查找档案时，费时费力。有的档案材料信息不准确、前后信息不一致、信息不全等现象。这也与领导的重视程度不够有关，从而使资金、人员的投入不到位，使档案管理缺乏有效的监督管理制度，造成人
