浅谈新形势下建筑企业工会职能的转变与创新

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1、浅谈新形势下建筑企业工会职能的转变与创新摘要：社会主义市场经济体制的逐步完善，给我国政治、经济、思想和文化带来了一系列令人欣喜的巨大变化，同时也给工会工作带来了一些情况、新问题，尤其是建筑企业工会的活动方式方法正面临许多新的问题，如果继续沿用旧的传统的工会活动方式方法开展工作，的确是越来越困难To建设施工企业在我国基础设施建设和经济发展中都发挥着重要的作用。本文主要通过对建筑施工企业的工会的意义进行阐释，分析目前建筑企业工会的职能中的不足，并提出转变和创新的措施，加强对企业的思想政治工作来实现对国家

2、政治工作的科学传播，并不断促进企业向更好更健康的方向发展，使企业在新形势下仍能够保持竞争热情和具备竞争的能力。关键词：建筑企业；工会职能；转变创新中图分类号：TU198文献标识码：A引言企业工会是归属国家总工会，是国家工会的的基层部分,行使工会的基础工作，目的是为了保障工会会员以及企业所有职工的所有权益的维护者和争取者。通过在企业内部设置一个以保障职工权益为根本目的工会，能够使员工安心在工作岗位上发挥自己的聪明才智，促进企业的发展。同时，在科学和民主的工会维护下，企业内部所有员工凝聚成一个坚固的群体

3、，能够在新形势的激烈竞争下保持企业屹立不倒。建筑施工行业对于国家经济而言属于支柱型行业，建筑行业的自身特性，其施工一线人员的流动性高，工作和生活环境艰苦，建筑施工企业员工在工作中通常承受着巨大的身体与精神压力，基层工会是建筑企业员工群众工作最为基层的组织形式，如何完善工会的组织模式，有效的开展建筑企业施工思想政治工作，及时的反馈与解决一线施工人员工作、生活中面临的困难，以保障建筑企业快速而稳定的发展,已成为建筑企业工会管理者的重要课题。一、加强建筑企业工会工作的意义（一）、在以往的计划经济体制之下，

4、因职工成分都比较的单一，职工间的经济收入水平差距较小，在政治地位上也都属于平等地位，所以工会的工作相对来说比较单一，工会的工作对象能够覆盖整个的企业职工队伍。而新形势下，随着建筑企业改革的不断深入，现代企业制度逐步在建筑企业中建立并日益完善，而相应的企业职工队伍也在发生着变化，因而，建筑企业工会工作面临着更加巨大的挑战与压力。能否做好工会工作，及时协调和处理企业职工与企业间的利益关系，是摆在工会相关的工作人员面前的主要问题。（二）、随着近年来建筑企业的改革和发展的不断深入,产生了一些不同利益的职工群

5、体，由于对改革的认识不足，使得一些企业在改革过程中因为忽视了职工的合法的民主权益，一些职工的利益因此收到了影响，所以引起了职工对工会工作的不理解、不信任、不支持。在很大程度上与企业没有做好相关沟通解释，忽视了职工的参与权、知情权和监督权有关，忽视了对最广大职工利益的保护，而工会组织是企业与职工沟通的桥梁，联系的纽带，因此，在新形势下，做好企业工会工作具有极为重要的现实意义。（三）、企业发展起到了至关重要的作用。通过一系列的激励措施，激发职工的工作积极性，提高建筑企业的经济效益；收获了更多的经济效益，

6、建筑企业也会推出更多的激励手段对职工进行奖励，形成一种良性的循环，为我国的经济事业发展做出贡献。同时，工会还需要对员工的合法权益进行维护，对建筑企业与职工之间发生的纠纷进行合理的处理，切实的保障建筑企业的利益与职工的权益不受损害，为平等、合理、稳固的劳动关系起到积极的作用。二、建筑施工企业工会工作的现状（一）、工会的认可，进入一个恶性循环。（四）、企业持续的重组改制，创新发展模式，使工会组织受到冲击国企机构改革以来，一些领导不够重视工会职能，不断裁剪工会职工，使得大批工会骨干和积极分子流失;工会基层

7、干部一人身兼数职，没有精力和能力处理好工会事务，长久以来工会变成了摆设。市场经济条件下，企业重组、改制力度不断加大，步子很快，与之相比工会不论在制度还是思想上都跟不上其步伐，工作方法滞后、工作内容与形式缺乏创新与活力。总而言之，建筑企业的不断改革与进步使工会组织受到极大冲击。三、建筑企业工会职能的转变与创新（一）、加强工会组织自身建设科学发展观是新形势下建筑企业工会必须坚持的重要指导方针和重大战略思想，也是做好新形势下的企业工会工作必须遵循的思想论和方法论。加强企业工会的自身建设，就要正确认识新形势

8、下工会的作用和地位，并提出新的要求。因此针对新的形势，企业工会就必须抓紧解决在思想上、组织上以及工会干部素质上与科学发展观不相适应的一些问题。（二）、加强工会的经济实力和经济审查工会组织是非盈利组织，其收人来自于会员缴纳会费及支持者捐赠，因此建筑企业领导应加大对工会的资金投入，不仅如此，工会组织也应开辟多条渠道为其筹集更多资金支持，比如通过社会募捐及各种公益活动的赞助等。工会在筹资金的同时还应加强工会经费的审查监督工作，建立完善工会经费收缴的监督激励机制，规范管理，依