新形势下国有企业工会职能创新研究

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1、新形势下国有企业工会职能创新研究中图分类号：D412文献标识：A：1674-1145（2017）02-000-01中国3/vie　　摘要近年来我国国有企业的经济快速发展，企业的工会工作也得到了较为全面的实践改进。新的市场经济背景下，国有企业也随之发生着利益变化，工会在协调企业与员工的矛盾纠纷和维护员工的合法权益，保障企业与员工的关系良好发展上发挥着重要的作用。基于此，本文在新形势下着力分析了企业工会职能创新的必要性，并提出了对工会职能发展创新的措施。　　关键词国有企业工会创新　　一、引言　　近年来，我国国有企业经济迅猛发展，国有企业

2、工会工作在我国也不断普及。但随着市场经济的不断发展，国有企业也面临着很大的挑战，国有企业不得不进行制度和经济结构的改革。但在改革中，国有企业只是单纯地追求经济利益，而不注重对企业员工合法权益的保护，因此就会引起企业内部矛盾，这也体现了国有企业工会的失职。一直以来国有企业工会在我国国有企业发展中发挥着重要作用，所以在新形势下国有企业要跟上改革的步伐，要对工会的职能有所创新，使工会职能符合现代国有企业的发展，使它能够更好维护企业员工的合法权益，协调企业与员工之间的矛盾，促进企业与员工之间关系的良好发展，为国有企业营造良好的内部工作环境。

3、　　随着社会整体形势的变化，我国职工队伍不断壮大，但也加重了企业的内部矛盾。这就要求国有企业工会履行他们的职能时要适��职工队伍发展的变化，要不断地对工作职能进行创新，使它能够最大地发挥它的价值，为国有企业做出更大的贡献。新形势下工会职能的发挥，是在对历史经验的总结和对现实状况探讨的基础上，进一步朝着这个方向发展的。工会职能的创新，也体现了工会始终维护职工合法权益的宗旨和意识。　　二、新形势下企业工会职能创新的必要性　　基于市场经济转型的条件下，现代企业制度的建立日益完善，国有企业逐步进入了竞争激烈的市场，成为竞争市场上的主体，企业

4、工会的职能也随政治上向经济上发生创新的转变。国有企业的经营管理目标以追求利益最大化为主，保证国有资产的保值、增值，企业的管理内容不断丰富，管理方法也在不断创新，企业所有的部门都要以提高工作效率和经济效益为重点。所以工会作为国有企业重要的组成部分，其工作职能也要随之创新，工会要动员员工积极完成工作计划，保障员工的权益，遵循市场规则，稳定员工思想政治生活，逐步向经济方式的转变。　　新形势下，国有企业在改革和发展中，企业的职工队伍发生着一些改变，出现一些不同代表的利益群体，他们的经济收入和政治地位发生着变化，所以协调企业与员工之间的利益关

5、系，是工会工作的重点问题。同时，企业中也会产生一些对改革、改制认识不足、理解不够的员工群体，作为企业也忽视了员工的一些合法权益，一部分的员工可能会受到改革的影响和冲击，造成自身的利益受损，利益和矛盾日益冲突下最后会与企业产生矛盾纠纷，其实在很大程度上都是企业与员工的沟通不足，企业缺乏对员工权益的认识和保护，工会作为联系企业与员工的纽带，在此形势下具有重要的工作意义，工会的作用也日益凸显。　　三、新形势下企业工会职能创新的措施　　（1）对工会的领导体制进行创新，建立健全工会领导组织体系。国有企业的工会组织体系是工会有效开展工作的基础，

6、是保障工会履行职能的重要支柱，所以对工会领导体制进行创新势在必行。企业要形成一套自上而下、多层次、多级别的组织体系，并且始终以服务于企业和谐发展、维护职工利益为主要工作。　　（2）对工会的沟通方式进行适当的创新。员工为了维护好自身的利益，他们也应参与到企业的管理中来。工会是企业与员工之间的协调者，工会只有采取好的沟通方式，才能同时达到企业和员工的需求。要想国有企业工会职能的创新首先可以通过对沟通方式的创新来实现，工会可以将正式和非正式的沟通方式结合起来，使工会的沟通方式更加灵活。同时工会也可以逐步落实知情权，让企业的每一个员工都能参

7、与进来，不仅可以参与企业的策划，还可以参与到企业的具体工作中去。　　（3）利用信息化的技术手段对工会职能进行创新。工会可以利用网络信息对相关人员进行教育培训，它也可以通过建立企业内部网站来增强工会的维权职能，这样能够让管理者和员工能够平等交换意见，使两者的关系更加平衡。　　（4）采取多种辅助方式来协助工会职能的创新。由于我国国有企业工会呈现多样性和复杂性，而工会在参与到国有企业运行过程时应维持一定的限度。工会应充分认识到自己的职责，并通过相关的辅助方式来提升企业的凝聚力。工会可以通过搜集企业内外部相关人员对企业发展提出的合理建议，使

8、工会更好地参与到企业的管理中来。　　（5）要深化工会的服务职能。工会可以建立帮扶救助体系，真正地帮助员工解决困难。同时工会也可以督促企业要不断完善养老、医疗保险等社会保障体系。只有这样，才能更好地保障员工的利益。　　四、结语　　工会组