二级人力资源考试真题.doc

《二级人力资源考试真题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、二级人力资源考试真题　　2015年5月　　企业人力资源管理师国家职业资格二级　　理论知识试卷　　第一部分职业道德　　（第1-25题，共25道题）　　第二部分理论知识　　（26--125题，共100道题，满分为100分）　　一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）　　26、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。　　(A)均衡国民收入=消费十收入(B)均衡国民收入=总供给　　(C)均衡国民收入=消费十储蓄(D)均衡国民收入=消费

2、十投资　　27、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。　　(A)20小时(B)36小时(C)30小时(D)40小时　　28、确定型决策方法不包括()。　　(A)微分法(B)量本利分析法(C)收益矩阵法(D)线性规划法　　29、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。　　(A)归因(B)知觉(C)动机(D)态度　　30、人的本性即人的()。　　(A)自然属性和心理属性(B)社会属性和心理属性　　(C)自然属性和社会属性(D)阶级属性和心理属性　　31、()不属于现

3、代人力资源管理的基本原理。　　(A)同素异构原理(B)能位匹配原理(C)适才适用原理(D)动态优势原理　　32、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()。　　(A)组织理论包括了组织运行的全都问题　　(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论　　(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计　　(D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的　　33、多维立体组织结构的主要管理机构系统不包括()。　　(A)地区利润中心(B)专业成本中心(C)产品利润中心(D)地区成本中心　　34、在行业增长阶段后期，为

4、了减少竞争压力，企业会采取()。　　(A)增大数量战略(B)扩大地区战略(C)纵向整合战略(D)多种经营战略　　35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是()。　　(A)发生争吵与敌对行为(B)工作效率下降　　(C)要求离职的人员增多(D)市场明显萎缩　　36、关于工作丰富化的说法，不正确的是()。　　(A)可促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作效率　　(C)可增强员工在生理、心理上的满足感　　(D)使员工完成任务的内容和手段发生变化　　37、人员培训开发计划的具体内容不

5、包括()。　　(A)受训人员的数量(B)培训的方式方法　　(C)培训费用的预算(D)培训的奖励措施　　38、人力资源预测的局限性不包括()。　　(A)顾客需求多变(B)知识水平的限制(C)预测的代价昂贵(D)环境的不确定性　　39、()又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。　　(A)趋势外推法(B)回归分析法(C)马尔可夫分析法(D)定额定员法　　40、()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。　　(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求　　(C)人力资源供不应求(D)人力资源供

6、求失真　　41、某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于()素质测试。　　(A)开发性(B)诊断性(C)考核性(D)选拔性　　42、类别量化与模糊量化都可以看作是()。　　(A)当量量化(B)二次量化(C)等距量化(D)比例量化　　43、()是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。　　(A)标度(B)标记(C)标准(D)准则　　44、关于集中量数的说法，不正确的是()。　　(A)它是描述数据集中趋势的指标(B)算术平均数和标准差都属于集中

7、量数　　(C)它可以说明一组数据的某项特征(D)可以用它进行几组数据间的比较　　45、知识测验()的答案是开放的、非唯一的。　　(A)主观题(B)客观题(C)问答题(D)选择题　　46、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。　　(A)面试问题(B)面试团队(c)面试指南(D)面试评估　　47、面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()。　　(A)首因印象(B)对比效应(C)晕轮效应(D)录用压力　　48、关于行为描述面试的说法，不正确的是()。　　(A)它是一种

8、特殊的结构化面试(B)所有的提问都是行为性问题　　(C)其假设前提是“说和做存在较高的一致性”(D)其实质是识别关键性工作要求　　49、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。　　(A)时间配置(B)个体配置(c)空间配置(D)整体配置　　50、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。　　(A)管理性培训规划(B)战略性培训规划　　(C)培训课程规划(D)培训需求分析　　51、专业技能提升培训的内容是()