xx个人激情干净超越心得体会

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里XX个人激情干净超越心得体会  导语:要扎实推进,在实现追赶超越上求突破。要扎实贯彻落实好省委、市委追赶超越工作的安排部署,从全市纪检监察工作实际和自身职能特点出发,找准追赶目标,确定超越对象,把握目标原则,坚持践行新理念、贯彻新思路,创新方式方法,击破难点重点,以时不我待,只争朝夕的精神和劲头,以逢山开路、遇水架桥的勇气和魄力,担当作为、蹄疾步稳走好追赶超越之路。以下是品才网小编整理的,欢迎阅读参

2、考。XX个人激情干净超越心得体会  作为每个人对待生活、工作、学习的态度,积极性起着至关重要的作用,众所周知,积极性高办事就会事半功倍,否则反之。在基层派出所的工作中,能否进一步调动官兵工作积极性,充分发挥官兵职能作用,有效的维护辖区安全稳定,保障经济持续发展,扎实服务群众具有重要意义。因此,如何充分调动官兵的工作积极性,拒绝“庸懒散”现象,成为新时期摆在基层主官面前的“难题”。下面笔者结合基层工作实践,谈谈自己的粗浅认识。  一、当前基层官兵工作积极性存在的问题时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,

3、过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里  从工作实际看,大多数官兵工作积极性是高的,安排的工作任务能够及时完成,有的还很出色;但仍有部分官兵工作积极性还是不足,表现在工作得过且过,推一下动一下;马虎了事,能糊则糊;能拖则拖,拖一日算一日;更甚者还有工作推不动,“当一天和尚撞一天钟”现象等等。这些积极性不高的表现也渗透到日常的工作、学习和执法执勤中,工作懒散

4、、执法执勤不坚决,不善于学习,厌烦学习,牢骚怪话多,对工作安排和部署不满意,不是这样不行就是那样不科学,总之,这些现象都是“庸懒散”的表现,对工作任务完成和单位的风气产生了非常不利的影响,对那些工作认真上进心强的官兵起到了反面的作用,群众也因为其工作效率低下而产生了不满情绪,上级也感到对这个单位工作不满意。  二、产生工作积极性不高的原因  积极性不高的原因是多方面的,既有主观方面,也有客观方面。笔者认为主要有以下几个方面:一是有的官兵感到政治进步无望,工作年限不短,身边的战友有的晋职,而自己还没有,觉得进步的希望了渺小,导致工作积极性不高;二是有的官

5、兵自身素质不高,又不善于学习,上级布置任务时,特别是任务多时间紧时,完成任务力不从心,导致工作积极性不高得过且过,能糊则糊;三是个人素养问题,因为长期在紧张的工作氛围中,日积月累心理承受不住,导致心理亚健康,对什么都不关心、看不惯,以至牢骚怪话多;四是有的官兵的实际困难没有得到解决,如官兵探亲休假、家庭变故、成长挫折、个人婚恋等问题,一定程度上影响了工作积极性。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大

6、家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里  三、调动官兵工作积极性的几点思考  (一)以身作则,率先垂范。基层派出所的军政主官做身先士卒的表率,在工作中要起到带头作用,千万不能是花架子,做甩手干部。在警容风纪、作风养成、条令条例等问题上,要求官兵不做的,主官带头不做,要求官兵做到的,主官首先做到,主官做不好,又怎么能要求官兵做好呢,同样也没有说服力;在学习上带头学,只要主官带了头,这个单位就会形成浓厚的学习氛围;工作中与官兵一道参加值班备勤、走访群众、处警出警

7、,特别是疑难案件和棘手的问题做到全程参与。主官的榜样作用无疑是调动官兵工作积极性的一剂良药。  (二)作风正派、奖惩分明。基层主官在工作作风上下功夫,处于公心,不搞亲疏,做到“一碗水端平”,使那些最有贯彻力、工作最积极、成绩最显著的官兵有用武之地,让那些工作没实绩、喜欢溜须拍马、做表面工作、搞小团体的官兵没有市场。纪律上,有令必行、有禁必止;生活上,对对官兵不合理的要求坚决说“不”;对于官兵成长受挫、家庭变故、子女入学、个人婚恋、探亲休假等,在保证工作的基础上设法给予帮助和落实,坚决杜绝“哄、压、骗”。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这

8、其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,

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