以改革创新精神深化干部工作

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1、以改革创新精神深化干部工作党的十七大报告就不断深化干部人事制度改革，如何形成干部选拔任用和管理的科学机制提出了新的要求。我们必须按照十七大精神，坚持以改革创新的勇气，积极适应新的形势和任务的需要，认真探求完善科学的干部推荐、考核、管理办法，真正做到举贤用能，引导各级干部把心思和精力用到建设和发展上来。一、切实转变用人理念，真正做到敢“破”敢“立”、善“破”善“立”为政之要，首在用人。胡锦涛总书记指出，要坚决摒弃妨碍识别和启用优秀年轻干部的各种陈旧观念和偏见,真正确立符合新形势新任务要求和党的干部路线的用人观念。这一论断具有

2、很强的现实指导意义。在用人问题上我们应当站得更高一些，看得更远一些。滤布要敢于打破习惯性的、传统的思维定势。积极适应新形势、新任务对干部工作的新要求，努力做到敢“破”敢“立”、善“破”善“立”。坚决破除论资排辈、迁就照顾等观念，在德才兼备的前提下，打破形形色色的“身份框框”、“文凭框框”、“资历框框”。不能搞“先到为君，后到为臣”。应该一切以工作、事业和发展大局为重。只要是事业发展需要的好干部，就要毫不犹豫地予以大胆使用。要历史地、全面地、客观地看待干部，不可求全责备。既要坚持干部的选拔任用标准，又不能简单地理解和执行政策

3、，在细枝末节上去纠缠；对于干部要看主流、看本质，对那些有发展潜力、有工作能力、敢于大胆工作的干部，要敢于破格提拔使用;对那些在本职岗位上四平八稳、无所作为的干部要大胆调整。真正以用人理念的创新推动干部工作的创新。二、打造锤炼识别干部的实践平台，让优秀人才脫颖而出当今时代，实现又好又快发展、构建和谐社会已经成为广大干部施展才华的“主战场”，也对广大干部领导和推动科学发展、和谐发展的能力提出了新的更高的要求。特别是对于一个地方来说，区域间的竞争日趋激烈，能不能驾驭经济社会发展的大局，能不能把握改革和建设的主流,成为检验各级干部

4、能力、素质和水平的重要标准。因此，压滤机滤布把广大干部放到发展实践中接受检验，可以促使那些优秀干部通过实践的大舞台脱颖而出。在发展实践中，要始终坚持按照“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的导向；努力在干部队伍中形成力争上游、不甘落后的生动局面，形成公平竞争、优胜劣汰的用人机制。要制定与发展实际相契合的用人标准，使之成为广大干部投身实践的“指南针”；重点岗位、重点部位的工作能否顺利推进，是事关经济社会发展全局的“枢纽”，也是考验各级党委、政府的“试金石”。因此,必须把好钢用在刀刃上，选派一批“精兵强将”到重点工作一

5、线经受锻炼和考验。三、健全完善科学有效的干部选任考评机制，凝聚起广大干部干事创业的精、气、神建立科学有效的干部选拔考核评价机制，是加强干部队伍建设，提高干部素质，凝聚干部力量的重要保证。要结合本地实际，探索建立符合中央精神、适用性、操作性、针对性较强的干部选拔考核办法，更加卓有成效地发挥考核的“指挥棒”作用。近年来，邯郸市在这一方面进行了极有益的探索，进一步激发了广大干部干事创业为民的热情。一方面，为解决干部推荐选拔时出现的简单的“以票取人”和“拉票”现象，探索实行了“带责推荐+实绩遴选”民主推荐机制，核心要求是让推荐者带

6、着责任去推荐，确保推荐公正度；另一方面，完善了干部考核激励机制，全面、客观、公正地评价干部。为进一步引导和激励各级干部坚持科学发展、和谐发展，探索试行以“突出重点目标、分类量化考核、综合定性评价、奖惩使用挂钩”为核心的“一体化”综合考核评价办法。这些措施，大大激发出了蕴藏在广大干部中的巨大能量。创业的思想进一步活跃起来，创业的潜能进一步发挥出来，形成了广大干部聚精会神搞建设、一心一意谋发展的生动局面。