试论影响评分误差主要因素

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1、拭论影响评分误差主要因素【中图分类号】B842【文献标识码】A【文章编号】2095-3089(2013)05-0001-01评分误差是影响考试质量的主要因素之一。一般而言，评分误差在1-3分之间是可以容许的。但很多调查研究表明，有些教师在评改试卷时，学生的卷面得分和真实分数有可能相差5-10分，甚至更多。评分误差太大不仅影响学生的学习积极性，更重要的是它导致不能正确地为教学提供诊断和改进的信息，这是我们教育工作者应该重视的问题。引起评分误差的原因我认为主要有以下几个方面：1.光环效应也叫晕轮效应。指在人际相互作用过程中形成的一种夸大了的社会印象。表现为在个体的社会知觉过程中，将

2、对方的最初印象不加分析地用来判断、推论其他品质。如一个人最初被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，人们易将好的品质赋予他。相反，一个人被认为是最坏的，就会被消极的光环所笼罩，人们易将不好的品质赋予给他。曰常生活中，人们常常会因为一个人勤奋耐劳而忽略其能力不足的缺点，或由于性情急躁而掩盖了工作中的其他优点，而作出或肯定或否定的判断。这种以点概面、以偏概全的情况，在考试评分中也屡见不鲜。表现为评卷人员由于答拭论影响评分误差主要因素【中图分类号】B842【文献标识码】A【文章编号】2095-3089(2013)05-0001-01评分误差是影响考试质量的主要因素之一。一般而言，评

3、分误差在1-3分之间是可以容许的。但很多调查研究表明，有些教师在评改试卷时，学生的卷面得分和真实分数有可能相差5-10分，甚至更多。评分误差太大不仅影响学生的学习积极性，更重要的是它导致不能正确地为教学提供诊断和改进的信息，这是我们教育工作者应该重视的问题。引起评分误差的原因我认为主要有以下几个方面：1.光环效应也叫晕轮效应。指在人际相互作用过程中形成的一种夸大了的社会印象。表现为在个体的社会知觉过程中，将对方的最初印象不加分析地用来判断、推论其他品质。如一个人最初被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，人们易将好的品质赋予他。相反，一个人被认为是最坏的，就会被消极的光环所笼

4、罩，人们易将不好的品质赋予给他。曰常生活中，人们常常会因为一个人勤奋耐劳而忽略其能力不足的缺点，或由于性情急躁而掩盖了工作中的其他优点，而作出或肯定或否定的判断。这种以点概面、以偏概全的情况，在考试评分中也屡见不鲜。表现为评卷人员由于答卷某方面的优点长处（或不足）非常明显，容易对此产生清晰明显的知觉，因而忽视其他方面的缺点不足（或优点），被局部的个别信息所左右，产生片面主观的判断，造成评分误差。如论述式试题中，会由于注重答卷基本理论阐述确切详备而忽视其举例说明的例证不典型乃至例不对题的不足。作文卷中表现尤为突出，评卷人员常会因为考生文章辞藻的华美结构的独特而忽视其内容的缺陷而不

5、见甚至自觉不自觉地人为赋予答卷并不存在的优点；反而又会由于作文中几个错别字的影响而使评卷人员产生不良印象。在这种光环笼罩作用下，答卷的优点（缺点）不断泛化，其评出的分数自然大大高（或低）于实际成绩水平，影响评分的准确性和客观性。1.顺序效应评分中的顺序效应是指评卷中对出现于不同次序位置试卷评分的不一致性，或出现评分过严或过松的不一致的倾向。初始效应使评卷人员对考试标准掌握前后不一致，出现前紧后松或前松后紧的现象。其中又以前紧后松居多。这是因为评卷人员开始阅卷时对考试标准的掌握没有底，大多数都有从严掌握标准的心态，而评阅一部分试卷后，标准掌握逐渐趋于稳定，因而呈现前紧后松的趋势。

6、加之一些重大考试如高考常常意味着接连数天的连续作战，而评卷本身又是一种脑力消耗很大的劳动，评卷人员容易出现身体和大脑疲劳。在这种情况下，势必影响考试标准执行的统一性和连续性，出现前紧后松、宽严不一致的现象。另外，有些评卷人员也会在开始时感到无所适从时掌握考试标准过松，待到后来出现有的考卷得分有超过规定最高分数的趋势，或高分集中优劣难分时又从严掌握，因而形成“前松后紧”。1.对比效应又称反差效应，是指评卷人员区分不同答卷正误优劣时产生的一种反差心理。这是由于人们在事物的对照比较中，常会由于选取的参照对象不同而作出不同的判断。当参照对象“完美无缺”时，其他的便有黯然失色之感；反之在

7、某个较差的参照对象的衬托之下，会使人对比较的对象产生良好的印象。这种心理反差对比效应在评卷中表现为：A.对首次出现的解答方式，评卷人员常会认为其“新颖独特”，“有创造精神”；而后出现的解答与第一次相当，甚至稍有高明之处的，评卷人员也会产生“雷同”、“没有新意”之感，结果评分便有高低之别，产生尺度偏差。B.当评卷人员在连续评了几份质量较高的答卷后，见到一份较差的试卷，给分就可能偏低；反之，在评阅了几份质量较高的答卷后见到一份稍好的试卷，则可能给分偏高。有时候，一道试题如果连续有考生交白卷，而碰