全县卫生专业技术人员聘任管理办法

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1、XXXX卫生系统卫生专业技术职务聘任管理办法为进一步完善卫生专业技术职务聘任管理工作，建立科学、规范的卫生专业技术职务聘任机制，充分调动广大医务人员的工作积极性和主动性，根据甘肃省职称改革工作领导小组办公室《关于印发〈甘肃省专业技术职务评聘工作规程〉的通知》（甘职改办〔1998〕“号）、《关于做好专业技术职务专项限额管理和使用的通知》（甘职改办〔1999〕19号）和《关于取得执业资格的专业技术人员聘任相应专业技术职务有关规定的通知》（甘职改办函字（2001）25号）精神，结合我县实际，特制定本管理办法。一、本办

2、法适用于全县医疗卫生机构的正式在岗人员，工勤技能人员也可参照本办法执行。二、卫生专业技术职务聘任，应严格按照人社部门核定的各类专业技术岗位设置限额内进行。三、专业技术职务聘任基本程序:K按照人社部门核定的专业技术岗位限额和聘任要求，各医疗卫生机构及时向职工公示本单位各类专业技术岗位空岗、聘任条件等相关事宜。2、根据专业技术职务聘任条件，拟晋升高一级专业技术职务人员向本单位提出职务聘任申请。3、各单位根据专业技术职务聘任条件，对本单位申报聘任高一级专业技术职务人员的资格和条件进行初审，并进行拟聘任专业技术职务人员

3、的初步确定。4、对初步确定晋升高一级专业技术职务的人员，由各单位严格审查相关资料完整后，统一报县卫生局办公室。5、县卫生局召开局务会议，对各单位上报的晋升高一级专业技术职务人选进行综合审查，并最终确定拟聘任人选。6、县卫生局对最终拟确定晋升高一级专业技术职务的人选进行5个工作日公示，公示无异议后，统一报县人社局办理相关聘任手续。四、专业技术职务聘任基本条件:1.根据甘肃省卫生厅、人社厅印发的《甘肃省城市医疗机构新聘人员取得医师执业证书后定期到农村服务的规定》要求，拟晋升高一级专业技术职务的人员，须有1年的卫生下

4、乡（卫生支农）经历。2、根据《甘肃省医务人员考核管理办法（试行）》规定，医务人员不良执业积分达到1分时，年度考核不得评优和晋升专业技术职务。3、上一年度未完成继续医学教育任务的人员，本年度不得聘任高一级专业技术职务。4、上一年度医德医风考核不合格的人员，本年度不得聘任高一级专业技术职务。5、年度考核上一年度为不合格或不定等次的人员，本年度不得聘任高一级专业技术职务。五、专业技术职务聘任办法：仁单位专业技术岗位空岗大于拟申请晋升高一级专业技术职务的，应参照本办法第三条执行。2、单位专业技术岗位空岗小于拟申请晋升高

5、一级专业技术职务的，应按照以下顺序确定拟聘任高一级职务人选，并参照本办法第三条执行。①取得高一级专业技术职务任职资格较早的；②现任专业技术职务时间较长的；③正式参加工作较早的；④取得学历较高的；⑤近三年考核情况较优秀的；⑥单位职工民主测评成绩较好的。六、对于急需引进的高层次人才，可由县卫生局采取岗位调剂等特殊办法进行聘任。七、正式聘任为高一级专业专业技术职务的人员，从人社部门职改办聘任次月起（文件日期为准）兑现专业技术职务工资。职务工资标准及报批程序按人社部门相关规定执行。八、对于被人社部门解聘、低聘的专业技术

6、人员，按照相关规定，从低一级职务重新确定职务工资和津贴等相关待遇。九、对因工作调动、专业变更不再担任原专业技术职务的人员，根据新从事的工作和专业变更需重新聘任相应专业技术职务。十、新参加工作的专业技术人员必须正式转正定级后方可办理专业技术职务聘任。十一、为鼓励医务人员考取高一级专业技术职务，对新考取专业技术职务且具备人社部门职务晋升聘任条件的人员，但因单位职务岗位限额而无法正常聘任的，可进行卫生系统内部聘任。十二、卫生专业技术人员内部聘任程序参照本办法第三条的第2、3、4、5项规定进行。十三、由县卫生局在系统内

7、统一聘任的高一级专业技术职务人员，工资等相关待遇参照同级同类人员执行，由单位自筹发放。十四、经卫生系统内部聘任的专业技术职务人员，待单位有相应职务空岗后，按程序报请县人社部门正式聘任。具体聘任程序参照本办法第三、四条执行。十五、本办法自发文之日起执行。