企业人力资源管理师一真题及答案

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1、2015年5月企业人力资源管理师一级卷册一:理论知识理论知识试卷第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第1~8题)l、关于道德,正确的说法是()。(A)道德反映着社会正义力量的要求(B)道德的表现方式是说教(C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D)道德评价完全属于

2、主观判断的范畴2、关于道德与法律,正确的说法是()。(A)在法律健全完善的社会,不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性,道德的社会功用不如法律(C)在人类历史上,道德与法律同时产生(D)在一定条件下,道德与法律能够相互转化、相互作用3、关于文明礼貌,正确的说法是()。(A)文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上(C)文明礼貌是企业成功的唯一标志(D)文明礼貌反映了企业的管理水平614、在市场经济条件下,企业应该树立的义利观是()。(A)君子喻于义,小人喻于利(B)唯利是图,促进经济发展(C)义以为先,以义制利(D

3、)守法是企业经营的唯一准则5、态度恭敬的意思是说,从业人员要()。(A)一切按照顾客的要求办事(B)顾客问什么,就要如实回答什么(C)对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D)遇到刁蛮无理的顾客时,要予以回避.6、符合爱岗敬业要求的是()。(A)绝不能违背上司的意愿(B)干一行,专一行(C)不转行,不跳槽(D)舍弃个人和家庭利益,全身心投入到岗位工作之中7、处理好企业员工之间的关系,正确的做法是()。(A)尊重同事的隐私,不过分询问他人的私生活(B)任何时候都能够直接提出自己的意见和建议(C)避免接触感情上不融洽的同事,以防激化矛盾(D)对感情好的同事,要加强交往,形

4、成牢不可破的“联盟”8、符合创新要求的做法是()。(A)某员工把业余时间全部用于发明永动机之上(B)某公司花钱购买了一项新技术(C)某企业开辟了一个新的销售市场(D)某公司做出一项新规定,员工用餐时间不能超过十分钟(二)多项选择题(第9~16题)9、下列言语中,属于职业“禁语”的有()。(A)“不知道”(B)“还没上班呢,等会儿再说”(C)“您需要点什么”(D)“排队去”10、员工正确处理利益关系的做法包括()。(A)破除利益最大化观念,把个人利益始终让给他人(B)在满足他人所有需要的基础上,实现自身的利益(C)坚持在集体事业的发展中实现个人利益(D)以长远利

5、益为重,同时也要兼顾到眼前利益6111、下列做法中,不符合从业人员服饰要求的有()。(A)装扮时尚(B)颜色靓丽(C)款式新潮(D)香水浓烈12、符合待人热情要求的做法有()。(A)嬉笑迎客(B)主动热情(C)亲昵友善(D)情绪饱满13、从业人员在服务的过程中,坚持办事公道原则的做法包括()。(A)不以财富多寡作为服务标准(B)对师长提供特别服务(C)不以貌取人(D)童叟无欺14、增强职业责任意识,正确的态度有()。(A)加强职业责任修养(B)反思自己是否竭尽全力(C)不断矫正自己的行为偏差(D)养成职业道德行为习惯15、从业人员应该树立的法纪观念有()。(A

6、)法不责众(B)不犯法即可,没有必要学法(C)法制纪律是从业人员利益的基本保障(D)只有遵纪守法,才能够获得长远发展16、关于遵守法纪与道德,错误的理解有()。(A)大法不犯,小错不断,难死领导,气死法院(B)法律无法制约那些犯小错误的人,道德对犯了小错的人又不管用(C)在一定限度内,为了维护公民的自由和权益,要以牺牲道德为代价(D)法律不是万能的,而道德是万能的二、职业道德个人表现部分(第17—25题)答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、经理办

7、公会上,经理提议由你来做他的助理,但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司,你属于资格较老的中层领导,勤苦工作已多年,面对这样的局面,你会()。(A)感到很失落(B)找经理说道说道61(C)分析原因,改进工作(D)以后不再那么拼命工作了18、假如主管在安排工作时,总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验,你认为自己的理解是正确的,而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会()。(A)按照主管的要求做事(B)按自己的理解做事(C)和同事沟通,按同事的意见办事(D)找主管进一步协商19、社区成立小动物保护协会,收养了许多流浪猫、狗。你的看法是()。(A

8、)流浪的猫、狗一般携带病菌,人们要远离

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