企业人力资源管理师三试及参考答案

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1、2012年11月企业人力资源管理师三级试卷及参考答案2012年11月企业人力资源管理师三级试卷及参考答案卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、关于集体主义原则,正确的说法是()。(A)一切从集体利益出发,否认个人利益(B)坚持社会利益高于企业利益是集体主义的具体体现(C)无论是小集体还是大集体,只要维护了集体利益就是坚持集体主义(D)坚持集体主义与坚持个人主义和享乐主义并不矛盾2、职业道德具有“适用范围上的有限性”,其含义是

2、()。(A)不同职业在道德上不可兼容(B)超出一定的职业范围,其职业道德规范便不具备存在合理性(C)一个地方的职业道德,不可以拿到另一个地方使用(D)职业道德与社会公德、家庭美德不能交互使用3、我国社会主义职业道德建设的核心是()。(A)企业利益至上(B)实现共同富裕(C)和谐发展(D)为人民服务4、关于极端个人主义,正确的说法是()。(A)个性极端鲜明的一种行为方式(B)自由散漫,一切由个人说了算的办事风格(C)坚持个人利益高于一切的处事哲学(D)离群寡居的生活态度5通用电气公司的员工守则规定,绝不可以提供或给予任

3、何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是()。(A)敬业(B)诚信(C)奉献(D)公道6、职业活动内在的道德准则是()。(A)忠诚、审慎、勤勉(B)诚实、谨慎、勤奋(C)忠诚、慎独、敬业(D)忠诚、审慎、奉献7、香港实业家李嘉诚曾说:“做事先做人。一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的,而人品的第一要素就是诚信。”下列说法中,与上述意思相符的是()。(A)人品与事业没有关系,只要人做好了就行(B)一个人在开始工作之前应该集中精力修行人品(C)评价一个人,诚信至关重要(D)有了诚信,便无往而不胜8、同事

4、间建立信赖关系,合宜的做法是()。(A)要敢于批评,以使其不断改正错误言行(B)每个人都应该形成自己的朋友圈,以获得归属感(C)同事间可以进行辩论,但不要留下后遗症(D)遇到事情独立思考,尽量减少商量142012年11月企业人力资源管理师三级试卷及参考答案(二)多项选择题(第9~16题)9、作为职业道德规范,“诚信”的特征包括()。(A)智慧性(B)变通性(C)破损性(D)资质性10、践行职业道德规范“纪律”的要求包括()。(A)弄清上司意愿(B)执行操作规程(C)遵守行业规范(D)严守法律法规11、同仁堂药业秉承“

5、品味虽贵必不敢减物力、炮制虽繁必不敢省人工”的经营训条,使企业发展有了正确方向。下列说法中,与上述训条内涵符合的是()。(A)物力和人工等因素不应该成为企业考虑的主要因素(B)信誉是企业长久生存发展的法宝(C)贵重原料是赢得企业长远发展的前提(D)赢得消费者认同是企业的立足之道12、下列做法中,符合节约能源管理暂行条例要求的是()。(A)重大节能项目必须进行可行性研究(B)企业供热系统的余热利用按照国家有关规定执行(C)严格控制烧油(D)企业主管节能工作的领导和员工应该有计划地接受节能培训13、职业道德规范“公道”的

6、特征包括()。(A)公道标准的时代性(B)公道观念的多元性(C)公道意识的社会性(D)公道行为的个体性14、对于从业人员来说,合作的重要性体现在()。(A)合作有助于实现个人职业理想(B)合作使员工相互学习,提高工作能力(C)合作促进员工相互信任,实现互利双赢(D)合作促进员工找到寄托,避免他人欺辱15、职业道德规范“奉献”的特征包括()。(A)非真实性(B)非功利性(C)可为性(D)普遍性16、在职业道德修养问题上,正确的观念是()。(A)已所不欲,勿施于人(B)在无人监督时,更加严格地按照职业道德要求办事(C)善

7、恶没有黑白分明的界线,有时候需要灵活处理(D)只要有助于企业发展,一切手段都是正确的二、职业道德个人表现部分(第17~25题)该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。17、你平时的学习方式主要是()。(A)每天上网浏览各种新闻(B)定期参加专业培训(C)经常与朋友聊天(D)工作太忙,很少学习18、如果要你在下列职业中做出一种选择,你可能的选择是()。(A)运动员,虽然职业生涯短且易受伤害,但靠奋斗成功(B)作家,虽然一辈子很孤苦且不易成功,但作品能够流传后世1420

8、12年11月企业人力资源管理师三级试卷及参考答案(C)演员,虽然竞争激烈,但容易出头露脸(D)银行职员,虽然工作缺乏激情,但收入还可以19、几个同事说员工小张品行有问题,对此,你观察了一段时间,虽然同事们的评价没有改变,但你觉得小张为人处世不错。你会()。(A)相信同事们的话(B)相信自己的判断(C)不管小张的品行如何,会多加小心(D)暂不评价

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