我国中小企业员工关系分析

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1、上海交通大学本科毕业论文　我国中小企业员工关系分析申请交通大学学士学位上海交通大学本科毕业论文我国中小企业员工关系分析上海交通大学本科毕业论文　我国中小企业员工关系分析毕业论文声明本人郑重声明：1、此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注和致谢的地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2、本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送

2、交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅，本人授权上海交通大学网络教育学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。3、若在上海交通大学网络教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新学习费、不能按时获得毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。作者签名：吴丽珍日期：2010年9月30日上海交通大学本科毕业论文　我国中小企业员工关系分析我国中小企业员工关系分析摘　要目前，越来越多的中小企业涌出，伴随着中小企业的发

3、展，人力资源方面的问题也暴露了出来。很多公司不重视员工关系，使得员工关系变得紧张，导致员工工作消极，对公司管理者不满，员工之间又互相排斥。本论文首先对目前我国中小企业在员工关系管理方面出现的问题进行分析，通过问卷调查的形式，提出改进策略，改进企业内部员工关系，增强员工对企业的归属感、提升工作士气、提高员工的工作积极性、促进业务快速增长。关键词：中小企业、人力资源、员工关系、改进策略上海交通大学本科毕业论文　我国中小企业员工关系分析ABSTRACTCurrently,moreandmoreSMEsemerge.Alongwiththe

4、developmentofSMEs,humanresourcesproblemsexpose.Manycompaniesdonotpayattentiontoemployeerelations.Employeerelationsgetsostrained,resultinginnegativeattitudeofwork,dissatisfactionwiththecompanymanagers,andmutualexclusionbetweenemployees.Atfirst,thispaperanalysisproblemsi

5、nstaff-managementrelationsinoursmallandmedium-sizedenterprisesthroughtheformtoquestionnairesurveytogivestrategiestoimprovetherelationshipbetweeninternalstaffandemployeesofenterprises,andtoenhancethefellingofthebelongingtotheenterprise,topromotethestaff’smoraleandincrea

6、seourinitiativeandpromotebusinessgrowth.上海交通大学本科毕业论文　我国中小企业员工关系分析我国中小企业员工关系分析目录毕业论文声明I摘　要IIABSTRACTI1、我国中小企业员工关系概况21.1我国中小企业定义21.2员工关系的定义21.3中小企业员工关系的重要作用22、我国中小企业员工关系的现状与主要问题32.1我国中小企业员工关系的现状32.2我国中小企业员工关系的主要问题33、改进我国中小企业员工关系的策略53.1加强管理层与员工之间的沟通53.2提高企业培训资金的投入53.3承认和尊

7、重员工的个体价值54、案例分析64.1公司基本情况64.2问卷调研64.3调查情况与问题分析74.4提升公司员工关系的措施9结束语11参考文献18致谢25上海交通大学本科毕业论文　我国中小企业员工关系分析我国中小企业员工关系分析1、我国中小企业员工关系概况1.1我国中小企业定义什么样的企业属于中小企业呢？按照国际通行标准，公司大小一般按雇员人数来划分。一般500人以下的公司都是小公司，中型公司为500—2000人，2000人以上的公司为大型公司。全国工商局最新统计，工商登记企业1030万户(不含3130万个体工商户)，按现行中小企业

8、划分标准测算，中小企业达1023.1万户，超过企业总户数的99%。目前，我国中小企业给国家带来的利益和价值相当于国内生产总值的60%左右，缴税额为国家税收总额的50%左右，提供了近80%的城镇就业岗位。1.2员工关系的定义员工关系是指