我国中小企业员工关系分析毕业论文

《我国中小企业员工关系分析毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、申请交通大学学士学位上海交通大学本科毕业论文我国中小企业员工关系分析毕业论文声明本人郑重声明：1、此毕业论文是木人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除Y特别加以标注和致谢的地方外，本文不含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重耍贡献的个人与集体均已在文屮作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2、本人完全了解学校、学院冇关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并A国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅，木人授权上海交通大学网络教育学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据庳进行检索、影印、缩印或扫描等复制

2、手段保存和汇编本文。3、若在上海交通大学网络教育学院毕业论文审奔小组复审中，发现本文育抄袭，一切盾果均由本人承枳（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新学费、不能按吋获得毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。作者签名：吴丽珍日期：2010年9月30日我国中小企业员工关系分析摘要目前，越来越多的中小企业涌出，伴随着中小企业的发展，人力资源方面的问题也暴露了出来。很多公司不重视员工关系，使得员工关系变得紧张，导致员工工作消极，对公司管理者不满，员工之问又互相排斥。木论文首先对目前我W中小企业在员工关系管理方面出现的M题进行分析，通过闷卷调齊的形式，提出改进策略，改进企业内部员工关

3、系，增强员工对企业的归属感、提升工作士气、提高员工的工作积极性、促进业务快速增长。关键词：中小企业、人力资源、员工关系、改进策略ABSTRACTCurrently,moreandmoreSMEsemerge.AlongwiththedevelopmentofSMEs,humanresourcesproblemsexpose.Manycompaniesdonotpayattentiontoemployeerelations.Employeerelationsgetsostrained,resultinginnegativeattitudeofwork,dissatisfactionw

4、iththecompanymanagers,andmutualexclusionbetweenemployees.Atfirst,thispaperanalysisproblemsinstaff-managementrelationsinoursmallandmedium-sizedenterprisesthroughtheformtoquestionnairesurveytogivestrategiestoimprovetherelationshipbetweeninternalstaffandemployeesofenterprises,andtoenhancethefelli

5、ngofthebelongingtotheenterprise,topromotethestaff’smoraleandincreaseourinitiativeandpromotebusinessgrowth.我国中小企业员工关系分析目录毕业论文声明I摘要IIABSTRACTI1、我国中小企业员工关系概况21.1我国中小企业定义21.2员工关系的定义21.3中小企业员工关系的重要作用22、我国中小企业员工关系的现状与主要问题_32.1我国中小企业员工关系的现状32.2我国中小企业员工关系的主要问题33、改进我国中小企业员工关系的策略53.1加强管理层与员工之间的沟通53.2提高企

6、业培训资金的投入53.3承认和尊重员工的个体价值54、案64.1公司基本情况64.2问#獅64.3调查情况与问题分析74.4提升公司员工关系的措施9@棘11#教@18SC25我国中小企业员工关系分析1、我国中小企业员工关系概况1.1我国中小企业定义什么样的企业属于中小企业呢？按照国际通行标准，公司人小-•般按崩员人数来划分。一•般500人以下的公司都是小公司，中型公司为500—2000人，2000人以上的公司为大型公司。全国工商局蛣新统计，工商登记企业1030万户（不含3130万个体工商户），按现行中小企业划分标准测算，中小企业达1023.1万户，超过企业总户数的99%。FI前，我

7、国中小企业给国家带来的利益和价值相当于国内生产总值的60%左右，缴税额为国家税收总额的50%左右，提供了近80%的城镇就业M位。1.2员工关系的定义员工关系是指劳资双方的关系和员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作是需要通过资源投入冰能够形成的一笔财富（即真正的人力资源），也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出的一项成本.员工是企业的第一•资源，做好员工关系管理工作，可以帮助企业培养人方、留住