第二章 建筑工程项目管理原理

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时间:2018-12-09

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1、案例分析:邮电通信大楼建设工程项目管理本案例以邮电通信大楼建设项目为例,依据国际现代项目管理理论,结合项目实际,说明对建筑工程项目按照项目管理模式进行管理的国际通用做法的一般过程。本案例的主要内容有:项目概况,项目的范围描述,项目管理组织形式,项目的进度计划安排,项目的资源计划,项目的费用计划,项目的质量计划与质量保证,项目的风险计划以及项目的控制管理过程等;应用的主要方法工具有:里程碑,工作分解结构(WBS),责任分配矩阵,网络计划技术,甘特图,资源(费用)负荷图,资源(费用)累积图,项目报告,挣得值分析法等。1一、项目概况1

2、.项目简介邮电通信大楼所征用的地皮整体呈矩形,东西长,南北短,实测占地面积4618m2。项目设计建造一幢具有一流设施和智能型邮电通信大楼,大楼为一幢、24层,其中地下室一层,1-5层为群楼,以上为主楼。大楼西侧采用大弧面,建筑主体直接落地。地下室机动车库可停车58辆,建筑周围布置绿地,道路周边绿化,地块绿化覆盖率23%,地块西侧设有地上机动车位,可停车20辆,各个配套项目已向有关单位征询,可配套解决。项目合计地上建筑面积3000m2,地下建筑面积2150m2,总建筑面积32150m2,综合容积率6.5%,综合覆盖率46%,项目投

3、资1.9亿人民币,建设周期2.5年,要求工程于2003年1月1日开工。22.项目特点项目部首先对建设邮电通信大楼项目的特点进行了分析,认为本项目是一个系统的综合工程,包括勘查设计和施工工程两方面的内容,实施项目的主要特点如下:(1)对大楼工程进行全过程、全专业的方案设计和施工设计。(2)施工工程包括以下三个方面的工作:1)主体结构、装修、水暖通风、电气、消防、电梯及智能化系统的施工。2)地下车库和地上机动车位工程。3)配套市政工程的道路和绿地建设。(3)大楼建筑物内部主要设备先进,而且达到智能型邮电通信功能。3二、项目范围确定1

4、.项目目标与项目描述根据承包合同,项目部与项目业主、监理方等项目的相关方经过讨论协商确定了项目的目标主要为:(1)交付物成果。设计建造一幢一流设施和智能型的邮电通信大楼,地上建筑面积30000m2,地下建筑面积2150m2,总建筑面积32150m2。(2)工期要求。2003年1月1日至2005年6月30日,历时2.5年。(3)成本要求。总投资19000万元。为了使项目各相关方和项目团队成员准确理解项目内容,明确项目目标,项目部用简练的表格形式对项目进行了描述,如表1所示。4表1项目描述52.项目重大里程碑针对项目的目标要求,结合

5、项目的特点和各方的要求,项目部分析确定了本项目主要里程碑事件,制作了反映项目重大里程碑事件关系的里程碑计划图,如图1所示。图1项目里程碑63.项目工作分解本项目涉及范围较广,工程量大,工作内容多,为了准确地明确项目的工作范围,项目部按照工作分解结构的原理对项目进行了分解,经过与业主协商讨论,确定了项目的工作范围,如图2所示。7图2项目工作分解结构示意84.项目的工作描述在项目分解完成后,为了使项目团队成员更准确的理解项目所包含的各项工作的具体内容和要求,项目部对WBS分解所得的所有工作进行了描述。工作描述的依据是项目目标、项目描

6、述和项目工作分解结构,其结果是工作描述表。表2给出了施工图设计1140的工作描述。表2施工图设计工作的描述9三、项目管理组织形式1.项目组织结构形式为适应社会主义市场经济的需要,公司已由原来的职能式管理形式改制为以项目为核心的管理模式,主要部门有人力资源部、经营计划部、财务部、技术部、工程部、采购部、质量部等,对承接的项目按照项目管理的方式进行管理。为了保证邮电通信大楼建设项目顺利进行,需要公司各部门共同协作,实现项目总目标。按照项目经理负责制的要求,公司通过内部招聘的方式委派一名项目经理负责项目,并按照项目经理的要求与需要,组

7、调各部门人员组成项目组织机构对项目进行管理。该建设项目组织形式,采用矩阵式组织,如图3所示。该项目的组织机构分为两个部分:项目的管理层——项目部、项目的作业层——作业承包队。10图3邮电通信大楼建设项目组织形式11(1)项目部。项目部在项目经理领导下,负责项目从开工到竣工的全过程施工生产经营的管理,是公司在该项目上的管理层,同时对作业层具有管理与服务双重职能。作业层工作的质量取决于项目部的工作质量。项目部是项目经理的办事机构,为项目经理决策提供信息依据,当好参谋,同时又要执行项目经理的决策意图,向项目经理全面负责。根据项目实际情

8、况,项目部的设置,如图4所示。12图4邮电通信大楼建设项目部组织结构示意13(2)项目作业层。项目的劳动力主要来源于公司的劳务资源(部分从社会聘用),公司的劳动力资源由人力资源部管理。项目经理部根据项目任务,编制劳动力需要量计划,交公司人力资源部和公司领导进行权

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