兰州大学萃英人才建设计划

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1、兰州大学“萃英人才建设计划”（2011年1月修订）为进一步健全政策措施，完善体制机制，适应新形势下人才队伍发展的新要求，学校对“萃英人才建设计划”相关内容进行修订，现予公布。一、建设目标着眼于学校的长远发展，根据学科建设的需要，以师资队伍为重点，抓住有利机遇，尽快在我校汇聚一批具有国际领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队；加强创新平台建设，促进学科交叉与融合，提升教师队伍的整体素质；不断完善适合人才成长与发展的机制，形成培养造就大师级学者的氛围，鼓励优秀人才脱颖而出，促进学校持续、健康、快速发展。二、建设原则树立

2、人才资源是第一资源的观念，以人为本，大力实施“人才强校”战略。坚持引进与培养并重，数量与质量并重，充分利用国内、国外两种人才资源，以高层次人才队伍和创新团队建设为核心，进一步构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系。三、计划体系24第一层次：着眼于吸引海外高层次领军人才（“千人计划”），集中精力培养、造就院士；引进与遴选国家杰出青年基金获得者、长江学者及相当层次人员。围绕高水平学科带头人形成一批优秀创新团队。第二层次：着眼于引进与培养学术基础扎实、具有发展潜力的中青年学术带头人，引进一批

3、“青年千人计划”人选，遴选、支持一批新世纪优秀人才，形成教师队伍的中坚力量。第三层次：着眼于选留与培养35周岁以下青年教师，提升教师队伍的整体素质，重点吸引海内外具有博士学位、发展势头良好的学术骨干。四、相关办法相关办法以修订后的附件内容为准。今后还应根据人才队伍建设与发展情况，适时地对有关文件进行修订补充。本文件自发布之日起执行，由人事处（人才办）负责解释。原《兰州大学“萃英人才建设计划”（修订）》（校人字［2009］102号）同时废止。附件：1.兰州大学引进人才工作办法（修订）2.兰州大学萃英学者发展计划实施办法（

4、修订）3.兰州大学获得博士学位青年教师资助办法（修订）4.兰州大学聘请知名专家学者短期来校讲学资助办法（修订）5.兰州大学教师学术进修促进与管理办法（修订）246.兰州大学青年骨干教师出国研修项目实施办法7.兰州大学学校领导直接联系专家制度8.兰州大学人才建设专项经费管理实施细则（修订）9.兰州大学实施“中外联合培养师资博士生项目”暂行办法附件1：兰州大学引进人才工作办法（2011年1月修订）根据学校关于加强人才队伍建设的有关精神，为规范工作程序、加强人才引进工作，特制定本办法。一、引进人才类型（一）高层次领军人物国内

5、应为院士以及相当层次人员；国外人员应在国外著名高校、科研院所、国际知名企业担任正教授或相当职务，具有博士学位，年龄一般不超过55周岁。（二）学科带头人基本条件如下：1．能从事科研教学第一线工作，年龄一般不超过45周岁，一般应具有博士学位，并有一年以上国际合作交流的经历。国外应为有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员，国内应是有公认的学术成就的教授、博士生导师或相当层次人员。2．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平的能力。243．胜任主干课或核心课程教学，能

6、够承担研究生培养和本科生教学任务。4．具有良好的学术道德和科学精神，能够团结协作、拼搏奉献，具备较强的组织管理和领导能力。（三）学术带头人和学术骨干基本条件如下：1.学术带头人年龄在40周岁以下，学术骨干年龄在35周岁以下（医学类、人文社科类人选可适当放宽）。2.一般应具有博士学位。3.胜任核心课程教学，能够承担研究生培养和本科生教学任务。4.学术造诣深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果，或主持过重大科研项目。5.有较大的发展潜力，对本学科建设和学术研究有创新性，具有在本学科赶超国际先进水平的能力。二、引进人

7、才待遇（一）安家费与住房补贴学校为引进人才提供安家费和住房补贴，用于解决引进人才的住房问题。具体标准如下（单位：万元）：副教授四级教授三级教授二级教授安家费35515住房补贴12253035合计15303550对于全职引进的院士，或具有相当水平的学科领军人物，为每人提供不小于200平方米的住房或不低于100万元住房补贴，另提供安家费不低于20万元。具体面议。（二）科研启动暨学科建设配套费根据科研工作计划和专家意见，为引进人才提供一定的科研启动暨学科建设配套费。基本的参考标准如下（对于引进的院士，或具有相当水平的学科领军

8、人物，不以此为限）：24科研启动暨学科建设配套费参考标准（单位：万元）：副教授四级教授三级教授二级教授科研启动暨学科建设配套费理工类人文类理工类人文类理工类人文类理工类人文类2～61～36～202～515～503～1030～1005～15科研启动暨学科建设配套费一般分三年拨付，年度之间的比例原则上为6：3：1，其中购买设备的部分不