职业指导对大学生就业的研究

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1、职业指导对大学生就业的研究山西立邦达人力资源有限公司030012一、大学生就业的现状目前，企业“招工难”和大学生“就业难”的问题并存，企业需要的是有足够工作经验的工作者，希望毕业生可以更快地上手，快速融入到集体环境中，而大学牛由于在校时间长，主要是通过课木知识来了解学习专业技能，因而社会实践能力缺乏。再加上学校不太注重大学牛的职业指导，从而导致大学生在就业时感到迷茫。二、职业指导对促进大学牛就业的作用和重要性职业指导能帮助大学牛树立正确的职业观。大学牛通过正确的职业指导,并结合自身的专业水平，来进行客观准确的职业定位，会使得大学

2、生有更明确的发展前景。职业指导可以通过鲜明的案例，让大学生感同身受，从而更好地融入到工作中。再加上职业指导人员的经验传导，能够掌握适合的职业需求信息，帮助大学牛更好地就业。职业指导能明确大学牛的就业方向，使他们得到更加全面的发展。大学牛在进行职业指导前，必然有对自我的分析，但对于自己将来的发展方向还是处于迷茫状态。通过学习职业生涯发展理论等相关知识，大学生不仅可以知道自己的兴趣爱好，还可以用专业的职业指导知识，来明确自己的职业牛涯规划。职业指导能帮助大学牛认清自我优势与不足，并有针对性地提高自己。职业指导工作能帮助学牛解剖和分析

3、自己，认识到自己的优势和不足，促进大学牛自我提高。所以大学生在校期间要不断提高知识、技能和心理承受能力，有职业的考虑，学习目的明确，职业设计完善，为就业奠定基础。三、大学牛在就业中存在的问题学校职业指导师资团队专业化水平较低。现在学校只是注重大学生的就业率，很少去关注大学牛的职业质量。一般学校都设有专门的就业指导中心，主要帮助大学生在毕业时提供良好的就业指导。但是职业指导老师往往只关心毕业生是否与企业签订三方协议或者劳动合同、是否在学校规定的吋间内完成自己的就业指标、是否提高学校整体的就业率，对毕业生之后具体职业及以后的发展前景

4、并不十分关注。校园招聘活动与大学生的就业方向联系不够紧密。虽然学校与企业建立了实习合作关系，签订了实习就业合作基地，这样可以为人学生提供就业平台。但对于刚毕业的大学生来说，企业仅仅将实习生当作廉价劳动力使用，并非正常招聘；再加上学校每年会召开各种形式的招聘会，在企业质量的选择上把关不严,保险公司、房地产公司、投资销售等企业入驻校园招聘会，这样提供的职位数量虽多，但职业质量却大打折扣。大学生自我职业规划意识不足。由于职业规划意识不够，很多大学生对于今后的职业模模糊糊。毕业前的就业单位大多不是学生理想型的工作单位，i般实习单位的薪资

5、待遇也都达不到学生的期望值，所以很多学生在工作两三个月后会离职，去寻求新的工作岗位；而短期的实习期，使学生不能积累较多的工作经验，致使学生在以后找工作的过程中方向迷茫。经常性离职，使用人单位对学生本人的责任心产生了怀疑。四、针对大学生就业问题的实际措施1•面对宏观的就业环境，大学生要理智地对待。一方面要积极了解现在的职业形势，认清其发展方向，分析利弊；另一方面要通过专业的职业指导机构或者指导老师来帮助你分析现状，制定适合自己的职业生涯规划。总之，人学生要用积极乐观的心态面对宏观的就业形势。2•加强职业指导师资队伍建设，提高其专业

6、化水平，充分发挥职业指导的作用及其重要性。学校要根据其专业特色及职业方向，考虑用人单位的需求,整合专业的师资队伍，采取模块化的教学方式，调整师资结构，打造精品课程,实现职业指导课程的整体效应。同时作为专业指导队伍的人员还应该具有非常高的素质，创造性地开展人学生的职业指导工作。学校也要不断提高就业指导老师的理论水平和专业素养，来更好地服务于学生的职业。3•学校要主动寻找各种适合学生职业和发展的企业、机构，建立长期的校企联系，为学生提供更适合职业培养和专业技能提升的实践基地。有重点地引导学生利用寒暑假到适合自己专业发展的企业工作，这

7、样可以使学生积累更多的实践经验、社会经历，从而提高学生的动手操作能力。校园招聘活动要与职业指导和服务相融合，提高毕业生就业质量，充分发挥职业指导的作用及重要性。同时，学校要对参加招聘会的企业进行严格审核，除了要有相关的资质外，还要选择与学生专业紧密结合的岗位，对于类似保险、房地产等企业，也要对其提供的岗位进行审核，从而保障为毕业生提供高质量的职业岗位。4•学校要注重培养大学生的自我职业规划意识。学校职业指导部门既需要对大学生进行职业指导方面的管理，又需要为大学生提供各个方面的职业指导服务。当前人学生的就业形势要求我们必须由传统的

8、以管理为主转向以服务为主的方式，强化大学生职业指导的服务意识，提高职业指导的服务水平，为学生提供更多的就业信息，帮助学生提供一定的职业咨询，为学生组织不同形式的职业测评，帮助学生进行职业生涯规划等服务。学校可以借助完善的测评体系，对学生的职业性格趋向作出正确的判