对学校教育及师资方面的建议,

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1、对学校教育及师资方面的建议,1.选修课方面：我们开设了形式多样的选修课来丰富学生的课外知识，这方面做得很好了。不过我也听说选修课的出勤率不太高，还是有一部分同学很不重视这个课程的，最后写个大论文就算挣到学分To当然有些教师管出勤比较严格，所以应该加强选修课的管理力度。另外可以搞些比赛之类的活动，调动参与的积极性，同时也开阔了学生的视野。2•课外活动：来到学校这2年，可能没在本部的关系吧，觉得学生的课外活动挺少的，像我的母校就经常有书法、绘画、摄影和各种球类的比赛，或者去孤儿院等的社团活动也特别多，学校

2、一年四季都是很有活力的，像这些比赛、社团活动是校园文化的重要组成部分，如果能系统、科学、有计划的开展起来，并且有力执行的话，对学生的素质教育会起到很大的推动作用。他们会在其中培养集体荣誉感、拼搏精神以及受到文体艺术的切实感染。说到科学发展、可持续发展，这种在实践中培养的道德素质是最具发展潜质的了。3.奖学金评定机制：奖学金不仅仅考虑学习成绩，也将社团活动等内容按系数加入，这个方法在一定程度上是促进了学生全面发展的积极性的。但是每年评奖学金的时候，相信每个辅导员都有体会，就是这个水分挺大的，也不好控制，

3、以前说以活动告知单为准，但是后来社团教师签字也可以。3.职业素质培养：可以由学校组织学生集体进入工厂实习，比如用1、2个月的时间，让他们按工作人员的作息和管理制度来生活和实习，提前感受到工厂的氛围，对自己未来的工作有个感性的认识，这样他们在实习中遇到许多专业上的问题，更会促进他们在课堂上学习的主动性，同时修正自己在学校那种懒散的生活作风。最好的教师就是实践。实习这个环节有的专业做的不错，但是我们机电专业还没有做到，他们只是在校办工厂操作一些基本的机床，并没有感受到企业文化，也没有起到职业素质培养的作用

4、。4.考试制度：6•师资队伍的素质：要培养高素质人才，首先教师应该是高素质的，我们可以经常去兄弟院校考察一下，比如邢台职业技术学院，这么好的学校离我们又很近，我们可以分批去参观、访问，从领导到教师到辅导员，去感受一下他们的校园文化、学生管理和教师授课等等的，最好是有目的有计划的去，不要走马观花。再有就是多联系一些培训啊之类的，提高教师队伍的素质，与时俱进。还有一个外聘教师的问题，我通过作辅导员发现外聘教师的课堂是缺勤最严重的，基本上我校的教师都懂得管理制度，会严格要求学生，但是外聘就不一样了，一方面不

5、了解学生,另一方面也没有主人翁意识，上完课回家就行了，课上点点名，学生说个请假了就不追问了，总之责任心不强，这个外聘教师是要占一定的比例吧？不过课堂效果不太好。外聘教师队伍的素质该如何提高？