职工心理学论文范文-研讨工会如何抓好职工的心理疏导工作word版下载

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2、劳新形势下，随着企业改革发展的不断深化，企业员工工作和生活节奏加快、劳资关系円趋复杂、各种矛盾円益凸显，一些职工出现心理理由，一定程度上影响了正常的工作学习。因此，科学缓解职工心理压力，推动企业职工心理健康，是工会开展思想政治工作的一项新课题。笔者认为，工会要在凸显人文关怀、强化心理疏导、推进思想政治工作等方面进行积极的探索。一、当前职工产生心理压力的理由分析加强和改善思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、推动和谐稳定的迫切需要，是坚持科学发展、实现富民兴企的重要保证。根据心

3、理压力的反应理论、刺激理论、和认知交互理论等因素分析，笔者认为职工心理压力产生的内外部理由主要有以下几点：第一，劳动就业理巾是引发心理压力的直接根源。劳动就业权是职工最重要的权利，是其实现存活权、发展权的基础和前提。在新的就业格局中，职工（特别是劳务派遣工）就业流动日趋频繁，就业单位变换日趋加快，带来了职工工作不稳定理由，使他们缺乏就业安全感。在加快经济发展方式转变的大背景下，一些企业逐步从劳动密集型向科技技术型转变，从生产低端产品向中高端产品转变，这对职工的劳动技能提出了更高要求，也使他们面对学

4、习新技术、掌握新技能的压力。一些单位为Y抢时间、赶任务，经常组织职工加班加点，使职工长期超负荷工作，身心得不到存效调整，产生过度紧张感觉，使少数职工出现心理理由。第二，社会地位是引发心理压力的深层根源。我国正处于传统社会向现代社会转型的过程时期，原有社会利益格局被调整，加之各种思潮激荡，使部分职工思想受到负面影响，产生了一些失落心态、悲观心态，使部分职工感受到被剥夺的心理感受。右的劳务派遣职工认为，自己与正式职工群体相比是二等公民，缺乏归属感。还有一些职工巾于在经济和社会上处于弱势地位，遇到了一些

5、自身难以解决的实际困难，对未来生活缺乏信心，缺乏职业自豪感。第三，情感困惑是引发心理压力的重要根源。当前，企业里有相当一部分青年职工是非婚职工，这些职工处于情感需求旺盛期，右的远离家乡，远离亲人、同学和朋友，希望在新环境中找到工作和生活中的朋友，更希望找到家庭的伴侣。但由于生活圈狭小，往往出现下班后没有朋友，没有职工之间学习、活动、交流、沟通的平台，精祌缺乏依靠。特别是在油田企业，由于行业的特殊性质，男女性别比例失调，多数男青工存在恋爱难的现象。另外。由于新生代职工年龄较小，心智尚未发育成熟，调控

6、能力差，面对恋爱婚姻生活中的矛盾和理由无法正确处理，导致心理波动大，从而影响正常的工作生活。二、做好职工心理疏导工作的倡议及策略职工的心理健康理巾应是各级工会关注的现实理巾。作为群众组织，工会组织更应发挥联系职工情感的“桥梁”和“纽带”作用，帮助职工调适心理、理顺情绪。在个人心理方面，要通过心理疏导，帮助其树立正确的竞争观念和生活观念，使其明白，通过努力，你也会成功；在处理错综复杂的人际关系方面，营造一种相互欣赏、求同存异的人际关系氛围；在推动职工与企业共同发展方面，帮助其适应企业经济发展方式转变

7、的要求，为职工成才提供培训与实践的机会；在加强男女青年沟通和交流方面，要积极组织开展各种健康向上的娱乐活动，为他们的相识、相处、相知提供平台。在这方面，笔者认为，应做好以下几项工作：第一，积极开展心理健康教育，帮助职工提升心理素质。心理健康教育的目的是帮助职工了解自我、认识自我、悦纳自我，淡化对名利得失的计较，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，各级工会组织要在这方面进行积极有益的探索，不断重视和加强职工的心理健康教育。一是要注重思想调研。定期组织人员对职工、尤其是劳务派遣工思想状况进行详细调研

8、，坚持定期开展一次职工思想状况调查，在有针对性做好职工思想教育的基础上，注重关注职工心理健康，积极侣导“在工作中得到快乐，在快乐中享受工作”的理念，注重加强员工健康生活方式的教育引导，认真做好人文关怀和心理疏导工作，使员工始终保持积极向上的精神状态。二是要注重普及心理健康知识。在实施素质教育计划时，引入心理健康培训课程，普及心理健康知识，帮助职工了解掌握心理健康的基本常识，提高自我调适能力和应对压力能力。各级工会干部要掌握心理学在管理中的应用、幸福感提升的具体策略，不断增强做好他人