浅谈规范人力资源管理在国有企业中的重要性

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1、浅谈规范人力资源管理在国有企业中的重要性摘要：规范化的人事管理制度对于一个健康的国有企业具有特殊的重要性，规范化的人事管理可以保障企业员工的福利待遇，对于企业对外人才招揽有极大的吸引力，同时对内部公司员工的晋升提供了公平合理的流动空间，对员工工作积极性的调动能起到极强的正面作用。本文以我调研的一个国有企业为例，以规范化的人事管理制度结合该企业的实际，分析了该企业人事管理现状及不健康管理中存在的问题，提出了在规范化人事管理中的对策。关键词：规范化、人事管理、国企、激励引言：当前，国有企业因其性质的特殊性，在人事管理上受行政干预较多

2、，形成了企业在内部的人事管理上缺乏一套规范化体系或是体系犹如摆设，导致国有企业“大锅饭”现状未能得到有效改观，对于员工的激励性不断弱化，员工在岗位晋升上也受所谓“关系圈”影响缺乏健康的流动性，本文讨论的就是湖北某县国有企业在人事管理上的现状、问题和对策。前段时间我对湖北某县的重点国有企业进行了调研。该企业性质为政府性投融资平台公司，成立己有**年，具有对当地政府投资贡献、融资造血的功能。成立以来，对该县的新城建设、交通基础设施改善起到了积极推动作用。由于该企业国有属性的特质，再加发展己基本进入老年期，在人事管理上存在较多的问题，

3、对员工工作积极性调动较差，整体人员结构基本为“631”结构，即:60%的人**,30%的人#,10%的人***。一、该企业人事管理现状（一）人事管理体系情况。人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。该企业人事管理体系是以人为中心，且受县政府及上级县国资委行政领导，在薪酬制度上未能与市场经济接轨，实行的是县国资委定额制度，在职务级别的工资定级上差距特别巨大。在人员入职、岗位调整及晋升等方面受行政干预及“关系圈”影响极强，所谓人事调动基本由主要领导拍板决定。该企业在人事管理中未通过科学的方法

4、、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，企业工作人员的体力、心力和智力没能达到最适当的利用与最高的发挥。（二）人事管理执行情况。在人事管理的执行上，该企业管理紊乱。一是人事管理人员素质参差不齐。该企业由于入职人员受行政干预及“关系圈”影响的原因，招录人员在专业素质方面较为欠缺，多数是干一行才了解一行，半路出家，而该企业负责人事管理的人员学历专业五花八门，有学计算机的、工程管理的、文秘岗的等等，自身较缺乏人事管理的高端素质。二是人事管理制度执行不严。该企业人事管理制度几乎形同空设，在劳动合同签订或其他

5、人事管理行为与《劳动合同法》的出入较大，如：工作半年仍未签劳动合同，没有经过规范的招聘程序招录入职员工，扣发工资比例或总额超过20%或低于当地最低工资标准规定，以企业规章制度为依据单方解聘员工。三是岗位薪酬随意性较大。该企业对员工调动岗位未按《劳动合同法》相关规定进行培训调岗，晋级或工资调整虽然有专门的人事管理制度，但执行过程中依然存在破级提拔、快速提拔、小范围提拔或工资待遇在小范围内调整等情况。（三）企业员工工作情况。人事管理是基于"复杂人"的假设，假设人在不同的情境下有不同的需求，依据这些需求对其进行激励。而在该企业紊乱的人

6、事管理体系下，再加国有企业“大锅饭”的陈旧负面思想，对于企业员工缺乏激励作用，大多数员工上班期间得过且过，找不到自己应该做什么、该怎么做、做到什么程度的工作定位。而一部分员工有自我发展、自我实现、求上进和求发展的欲望与追求,但在长期得不到重用或受其他同事走歪路、“捷径”快速升职的影响，也逐渐失去工作热情，放松对自己的工作要求，潜移默化中又多了一批本可做事但不做事的消极人群。（四）企业员工生存情况。据调研了解，该企业目前的员工生存状况分三种，一是“圈子内”员工。该部分员工为受企业领导重视，走进相应“关系圈”的员工，该部分员工工作能

7、力不一定要太突出，但在该企业如鱼得水，职务、待遇都能得到优良的保障。二是离职类员工。该企业部分员工具有一定的专业水平或技术，但受“圈子”限制不能施展个人抱负或才华，便离职跳槽，寻求自我价值和前途的更好发展。三是“妥协类”员工。该类员工有的虽然具备一定的技术或才华，但因家庭或是年龄限制，既不能离职也不能升职，妥协于现状，屈就于企业工作；有的没有任何一技之长或者思想抱负，在企业内得过且过，妥协于自身条件，满足于现有企业。、该企业人事管理问题在对该企业人事管理现状进行摸底后，我从现状对其潜在问题进行了分析，罗列出如下问题：（一）多元因

8、素干预过多。一是受行政干预过多且干预范围较广，既涉及招录人员，也涉及后期薪酬和职务调整，企业未能完全与市场经济接轨；二是人为因素干预过强，受权力过于集中的影响，未能按《公司法》充分发挥经营层的民主集中作用；三是“传统”因素根深蒂固，国有企业“大锅饭”的传统性质，