教学反思应成为教师专业成长的“利器”

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1、教学反思应成为教师专业成长的“利器”♦汪振伟甘肃省民乐县第一中学734500教育、科技和人才,被看作是国家强盛、民族振兴的基石,也是综合国力的核心。为适应新形势,国家制定了《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,这是我国未来10年教育改革发展的行动纲领。蓝图已经绘就,方向己经明确。毛泽东同志讲道:“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。”《教育规划纲要》指出:“中国未来的发展、中华民族的伟大复兴,关键靠人才,基础在教育。教育大计,教师为木。有好的教师,才有好的教育。”教师成长的一个重要而有效的途径就是进行教学反思。古今中外的名人,都非常重视反思,总结

2、了许多关于反思的名言。苏格拉底说:“未经反思的牛活是不值得过的。”巴尔扎克说:“一个能思考的人,才是一个力量无边的人。”美国心理学家波斯纳提出了教师成长的公式:成长二经验+反思。教育家陈垣在《上课须知》中写道:“要有教课日记。自己和学牛有某些优缺点,都记下来,包括作文中的问题,记下以备比较。”箸名教育家叶澜教授讲道:“一名教师写一辈子教案不一定成为名师,如果一个教师写三年教学反思就有可能成为名师。”这些论述,指出了教学反思对教师专业发展的重要性。当今的新课程改革特别强调教师的教学反思,教师的教学反思被认为是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。但现实的教学活动中,由于各种原

3、因,教师不愿或很少进行教学反思,这就制约了教师的成长和教育事业的发展。一、教师不进行教学反思的原因1.教师缺乏教学反思的动力,这是教师不愿进行教学反思的内因。王国维在《人间词话》中谈到读书有三重境界,其实对待工作同样有三重境界:为薪水而工作,为喜欢的职业而工作,为内心的使命感而工作。教师工作具有很强的周期性和重复性,容易使教师产生职业倦怠,过了暑假盼寒假,过了寒假盼暑假,教育教学工作演变成被动的应付和痛苦的煎熬。许多教师仍然把教学工作当作谋生的手段,作为一个养家糊口的饭碗,而不是把它当作一项实现人生价值的事业去追求,因此,职业境界的不同,使教师不愿也不能自觉地进行教学反思。

4、2•缺乏制度的约束,这是教师不愿进行教学反思的外因。虽然许多学校从教师成长的角度和学校发展的角度出发,也要求教师写教后记、教学反思,但缺乏强有力的制度约束,结果往往使这一要求流于形式。教学检查时对教案的检查局限于三维目标、重难点、授课方法、教学流程等环节,听课记录也是看看听课节次,而忽视了教师对教学的反思,即使有教师写,也是应付检查。因此,这样的反思起不到教学反思应有的作用,达不到促进教师成长的效果。二、不进行教学反思的危害邓小平同志指岀:“历史上成功的经验是宝贵财富,错误的经验、失败的经验也是宝贵财富。”善于总结和运用经验,我们才能避免被一块石头绊倒多次,才能不断纠正错误

5、,不断提高,不断前进。对教学缺乏反思,就不能积累成功的经验、吸取失败的教训,使教学活动变成简单重复的劳动,日复一日,年复一年,教师安于现状。长此以往,结果使得自己的业务能力仍然停留在原来的水平,制约了自己的提高,也限制了学生的发展。不吸取失败的教训,势必使同样的错误多次重犯,让块石头绊倒多次,这是既不对自己负责,更不对学生、家长、国家、社会负责的表现。三、解决的对策1•以制度约束,形成机制,促使教师进行教学反思。人总是有惰性的,喜欢想方设法为自己减轻“负担”。俗话说:无以规矩,不能成方圆。从外部因素看,克服教师惰性的最好办法,就是建立一定的制度,用制度约束人。用制度促使教师

6、对教学进行反思,长此以往,才能在教师群体中养成对教学进行反思的习惯,达到对教学的习惯性反思,促进教师的成长,这是教师成长的重要措施之一。2•主动反思,总结经验(1)自我主动反思。教育应该是感动人心、充满激情的事业,教师的激情与活力来自于对职业的认同、对成功的体现、对成长的渴望、对幸福的追求。当一个人为了使命感而工作吋,工作已不再是谋生的手段,而是一份事业、一个生命之所以存在的理由。教师只有确立职业的认同感,才能克服职业的厌倦,进而激发教师的激情与活力,不断提高职业技能和水平。第一,通过读书,不断提高自己的素质与修养。恩格斯曾说过:“一个民族要站在科学的最高峰,就一刻也不能没

7、有理论思维。”阅读是获取智慧的重要方法,读书,可以解决自己的困惑。作为教师,面对的问题与困惑,别人也有,这是共性的问题。同仁可能已经进行了探索,并已解决,口已形成了文字的东西见诸报端。读书,可以借鉴别人的经验和成功的做法,使自己的问题迅速得到解决,少走弯路,不断提高。学习是促进观念转变的最有效的办法。西方有谚语:“鸟美在羽毛,人贵在学问。”读书是成为名师的重要条件。“学问深吋意气平,功夫到处文章老”,通过博览群书,可以提高自己的理论修养;有了扎实的理论功底,才能将抽象的理论用形象的话语讲述出来,从而让学生听得兴趣盎

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