公立医院改革中工会的职能定位和压力应对

公立医院改革中工会的职能定位和压力应对

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1、公立医院改革中工会的职能定位和压力应对(无锡市第四人民医院;江苏无锡214062)摘要:医院工会是在院党委领导下的群众组织,工会组织的参与、建设、教育、维护四大职能对应着不同部门科室,院工会是配合医院完成各项具体工作落实的组织者、管理者和实践者。随着公立医院改革的进展,工会工作在原有四大职能的基础上也面临适度调整和创新。如何面对压力,创新性开展工作,充分发挥工会联系职工群众、党和人民群众之间的桥梁和纽带作用是现代工会工作者必须思考的问题。木文就工会与分工会的紧密配合,从维护发展,稳定人心,提高素质以及面对压力的自我调控等方面进行

2、了重点阐述。同时也提出工会工作必须坚持“以维护职工利益,促进医院发展”,有效开展各项工作为目标,真正让工会工作服务医院发展大局,服务于临床一线及科室的每一位职工。关键词:公立医院工会职能压力应对在综合性医院管理体制中,工会作为党领导下的群众组织,与临床各分工会组成一个职工的内部管理群体,在管理群体中发挥着组织领导、学习教育、维护协调、参与建设、监督和控制的作用。公立医院改革,是建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制,工会工作的职能须紧密结合公立医院改革和服务职工这条牛.命线,围绕改革发展的異体实际,组织动员职工在发

3、展稳定第一线建功立业。教育引导职工不断提高思想觉悟和道德水平,全面开展便民惠民服务,对照医院建设改革的目标任务创新性开展工作,充分发挥工会联系职工群众的优势,真正体现党联系职工群众的桥梁和纽带作用。1工会工作职能定位1.1促进医院发展维护职工权益随着公立医院改革力度的加大,医院组织结构和人员队伍结构大幅度调整,医院工会要依法维护好职工群众的各项合法权益,防止在全面深化改革中侵犯职工合法权益现象的发生,保护职工参与推进改革的积极性、主动性和创造性。着眼劳动关系的新变化,切实引导职工理性依法科学维权【1】。要实践科学发展,激活职工的

4、活力,团结院内各类人员,明确促进医院发展是工会的第一要务,是本、是源;维护职工权益是工会组织的重要职责,是纲、是0。促进医院发展,是维护职工权益的根本保证;维护职工权益,是促进医院发展的力量基础。没奋医院的发展,职工权益的维护就会成为一句空话。始终坚持“促进医院发展,维护职工权益”的原则,研究公立医院改革发展稳定的中心任务,结合医护人员的思想实际,不断调整、改革、创新,引导广大医护人员服从公立医院服务方向、服从服务于医院的医疗、科研、发展的新观念,树立工会工作的效率观念。特别在当前医院改革用人机制多途径的复杂局势下,我们工会要不

5、失吋机地参与决策和维护职工的合法权益,紧记“工会工作最危险的是脱离群众和放弃责任”。加强政策法规的学4,掌握驾驭复杂局势的本领,在落实同工同酬方面,做到审吋度势维护职工权利,勇于面对职工群众关心的热点和难点问题,加人释疑解惑工作力度,做好深入细致的思想工作,增强职工对改革的心理承受能力,为职工树立良好的代言人形象。1.2提高职工素质增强教育职能提高职工素质是维护职工学4权和发展权的重要举措,坚持工会的社会责任和基本职责并举。工会要始终紧密地围绕医院党政中心工作,服务大局,把提高职工素质与医院安全发展管理纳入工会工作的全过程。深入

6、学习贯彻习总书记系列讲话精神,贯彻和落实中央党的群团工作会议精神,开展主题教育,提高职工思想道德素质。组织动员职工群众、教育引导职工群众、联系服务职工群众从政治思想、业务技能、组织生活等多方面激励职工唱响主旋律、弘扬正能量。开展爱岗敬业、诚信友善、职业道德宣传教育,适应医院改革潮流,为实现中华民族伟大复兴中国梦发挥正能量。坚持“有用”的工作理念,必须坚持做有用的事,减少无效劳动和无用功,激活职工创新创造的积极性、主动性、自觉性,为职工学习交流搭建平台,有效促进医院发展,维护职工合法权益,让职工得到实惠同吋实现成长成才【2】。医院

7、工会要强化做好职工思想政治工作的意识,医疗质量安全意识,以理念渗透为重点,不断提高职工的安全素质,形成践行安全理念的自觉意识和行为规范。指导各分工会及小组人员充分认识工会所做的每一件事都是直接或间接做着人的思想工作,把无意识的潜移默化教育,逐步转化为奋意识、有目的教育和引导。1.3参与民主管理增强建设职能医院发展的根本问题是医院的管理问题,要维护职工合法权益,保障职工民主权利落到实处,最根本途径是必须利用职代会和院务公开等民主管理形式和制度,让职工在参与中实现民主管理、民主决策和民主监督【3】。确保职工监督权,强化源头入手,严把

8、监督关。在出台涉及职工切身利益特别是工资缋效分配、社会保障医疗住房和医院改革附院建设、退休等方面的政策法规吋,更要发扬民主,使职工的意愿和要求得到充分表达和反映,确保职工知情权,参与权、监督权的落实。保护职工参与推进改革的积极性、主动性和创造性。开展工会规范化建

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