二企业人力资源管理师真题

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1、2011年5月二级企业人力资源管理师真题                                 2011年5月 人力资源和社会保障部                                    国家职业资格全国统一鉴定  职 业：企业人力资源管理师   ’ 等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德         理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠              笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填              涂答题卡上的相应位置处。           2、考生同时应将本页右上

2、角的科目代码填涂在答题卡右              上角的相应位置处。   ．     3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：              第一部分， 1—25小题，为职业道德试题；              第二部分，26～125小题，为理论知识试题．           4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答              案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。            5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监               考人员。         

3、   6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进               行填涂，则均属作答无效。   地   区：   姓  名：     准考证号：            人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制    第一部分 职业道德   (第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分   答题指导：   ’   ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多   项选择题有两个或两个以上选项是正确的．   ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。   ◆错选、少选、多选，则该题均不

4、得分。 (一)单项选择题(第l～8题)1、下列关于道德的说法中，正确的是(   )。   (A)从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义   (B)动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志   (C)道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德   (D)相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱2、所谓享乐主义，其本质是(   )。   (A)会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣   (B)一切从自身利益出发   (C)把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的   (D)刺激消费、拉动内需的现实需要3、作为职业活动内在的道德准则，

5、“忠诚”的本质要求是(   )。   (A)忠诚职责，寻求最佳   (B)服从领导，遵纪守法   (c)敢于奉献，不惧安危   (D)克制欲求，老实本分4、关于职业化，正确的说法是(   )。   (A)职业化是一种他律性的工作态度   (B)岗位固定化和工作长期化即职业化的核心   (c)职业化素养要求在决策中增强主观性 (D)职业化标准称为职业化行为规范5、关于“敬业”，正确的说法是(   )。   (A)敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节   (B)敬业的本质在于心理活动   (C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求   (D)敬业需要理性和冷静，不提倡激情6、

6、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是(   )。   (A)宣传和树立“以商为本”的经营理念   (B)建立和强化商品进货的免检、免验制度   (C)倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式   (D)对售出商品实行商品质量先行负责制7、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是(   )。   (A)不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内   (B)经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为   (c)法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内   (D)“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不

7、正当竞争法”不存在内在关联8、关于“节约”，正确的说法是(   )。   CA)“节约”的要求应因人而异、因事而异 (B)“节约”是企业创新的重要驱动力量   (c)“节约”往往导致产品质次价低   (D)“节约”的核心目标是减少碳排放 (二)多项选择题(第9～16题)9、依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求是(   )。   (A)爱企如家   (B)诚实守信   (C)奉献社会   (D)崇尚科学10、下列属于我国传统职业道德精华的是(   )。      (A)达则兼善天下，穷则独善