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时间:2018-12-08
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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。维护油田企业基层单位员工队伍稳定的措施 随着国际环境的不断变化,导致石油价格出现下跌,这样直接影响到石油企业的投资决策和投资金额差异变化,石油价格不稳定、企业投资金额预测不准会对企业员工的薪酬水平造成一定影响,这直接会影响基层员工队伍的稳定。 油田企业基层单位维稳工作的 现状分析 随着时代的发展进步,我国总体经济水平迅速提高,社会主义经济建设的步伐也呈现稳步上升的趋势,我国的法
2、制建设成果显著,油田企业基层单位的员工对个人工作和生活的要求也日益提高,不再是被动地工作,而是对企业效益和管理意识增强,以主人翁的姿态来面对工作,提高工作的效益,思想方面不断进步,越来越关心油田企业的生存和发展。但是我国的油田企业管理在一些方面还相对落后,没有摆脱传统管理模式的束缚,员工新的思想与企业陈旧的管理制度出现碰撞,难免产生火花,在很多方面管理者与企业基层单位员工产生意见冲突,引发矛盾,造成油田企业基层单位员工队伍不稳定,无法有效激发出员工的工作热情,使整个企业的工作效率出现下降。 油田企业基层单位员工队伍 不稳定的原因为了充分发挥“教学点数字教育
3、资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 领导者个人素质不高,缺乏领导才能 我国的油田企业基层单位领导选拔机制还存在一些欠缺,对基层领导的考核制度并不是很完善,所选拔的领导资质和个人素质参差不齐,对员工的管理缺乏经验,经常会引发员工矛盾。专业素质和管理能力方面的不足
4、往往会引发油田企业基层单位员工的不满情绪,使员工内部出现很多不稳定的因素,一旦爆发出来会对企业整体造成很多负面影响。 员工自身素质欠缺,工作意识缺乏 油田企业的员工素质相差较大,个人知识水平和工作能力差异比较明显。一些员工因为个人利益受到侵害,将不满情绪通过网络等方式进行恶意传播,歪曲事实,在员工内部造成不好的影响,不仅破坏了企业的信誉,还对政府和国家造成很大的负面攻击。基层员工自身素质欠缺,处理问题的方式不合理,在工作方面的意识不强,只关心个人利益,不惜损害集体和企业的利益,对员工队伍中造成不稳定的影响。 薪酬降低引发员工不满为了充分发挥“教学点数字教
5、育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 油田企业都在为我国的石油资源服务,石油资源储备对我国的经济发展建设和国防建设都至关重要,所以油田企业的发展是不容忽视的。受到市场经济的影响,油田企业必然面临改革冲击。石油价格涨幅不定直接影响油田企业的投资开采计划,使得油田的
6、总体效益随着石油价格的变化而发生改变,以此同时油田企业基层单位员工的薪酬与企业的效益挂钩,必然会受到影响,薪酬降低关系到各个员工的生活水平,自然引发基层员工的不满。 维护油田企业基层单位员工队伍 稳定的措施 油田企业要想更好地发展,离不开各个基层单位员工的集体努力。面临改革开放的冲击,油田企业要顺利地应对,必须维护好基层员工的内部稳定工作。如何才能更好地维护油田企业员工队伍的和谐稳定,是关系到油田企业顺利发展的重要工作。首先需要油田企业的管理者从各企业的实际情况来考虑,根据企业发展需要,合理制定出各项工作的管理规范,公平公正地维护企业员工的合法权益,保障
7、员工内部齐心协力为企业发展效力。其次,对油田企业的经营模式做出调整,规避风险,保障员工薪酬收入的平衡,提高员工的经济利益。另外,加强油田企业管理者的工作能力,及时了解员工的需要并给予帮助,化解基层员工内部隐藏的矛盾危机,解决员工的诉求,维护基层单位员工队伍的和谐稳定,具体实施的措施可分为以下几点: 对企业的发展方向做出明确规划为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使
8、用,我校做到安装、教师培训同步进行。设
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