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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅谈国有企业人力资源管理与改革 摘要:文章提出在应对快速发展的新经济体制下,国有企业首先要真正树立“以人为本”的思想,做好人才工作,要牢固树立“人才资源是第一资源”的新观念,建议加强人力资源基础和体现建设,充分发挥企业文化的作用,使国有企业在激烈的人才竞争中获得优势。 关键词:国企人力资源管理;人力资源管理;薪筹管理 中图分类号:F293
2、文献标识码:A 文章编号:1674-1145(XX)35-0067-02 当今世界是知识经济的时代,市场竞争日益激烈,企业利用一切要素及资源获得竞争优势,而任何竞争优势的的创造与获得均来源于人才,可以说,企业间的竞争关键是人才的竞争。成功的企业人力资源管理是企业竞争制胜的关键。一个人力资源的开发和利用已被认为是现代企业发展关键所在,以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势。美国经济学家舒尔茨认为,有知识、有技能的人力资源是一切资源中最为重要的资源。 一、国有企业人力资源管理现状 为了充分发挥“教
3、学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅谈国有企业人力资源管理与改革 摘要:文章提出在应对快速发展的新经济体制下,国有企业首先要真正树立“以人为本”的思想,做好人才工作,要牢固树立“人才资源是第一资源”的新观念,
4、建议加强人力资源基础和体现建设,充分发挥企业文化的作用,使国有企业在激烈的人才竞争中获得优势。 关键词:国企人力资源管理;人力资源管理;薪筹管理 中图分类号:F293文献标识码:A 文章编号:1674-1145(XX)35-0067-02 当今世界是知识经济的时代,市场竞争日益激烈,企业利用一切要素及资源获得竞争优势,而任何竞争优势的的创造与获得均来源于人才,可以说,企业间的竞争关键是人才的竞争。成功的企业人力资源管理是企业竞争制胜的关键。一个人力资源的开发和利用已被认为是现代企业发展关键所在,以人为中心的
5、管理已成为现代企业管理的共同发展趋势。美国经济学家舒尔茨认为,有知识、有技能的人力资源是一切资源中最为重要的资源。 一、国有企业人力资源管理现状 为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。 人
6、力资源引入我国是20世纪80年代中后期的事,一些优秀的企业在人力资源管理及开发上也做了一些有益的尝试,取得了一定的成果,但是纵观整个国有企业的管理水平,人力资源管理与开发现状与知识经济的需要还有一段差距,目前存在的问题与不足如下: (一)对人力资源管理的重视程度不够为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教
7、师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。 随着我国政治经济体制改革的不断深入,国有企业传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代。但事实上,国有企业的人力资源管理状况并不乐观,新部门的职能同原来的人事部相比并没有什么根本改变,所谓人力资源管理只不过是人事管理的一种时尚提法而已。人力资源管理并没有发挥应有的作用,企业也未从利用和开发人力资源中获得大的收益。虽然“以人为本”、“高度重视人力资本”已经成为一些国企的口号,但实际上在公司的各项工作安排上,市场
8、、销售、研发、生产等方面的工作总是排在最重要的位置,而人力资源管理则显得没那么重要。市场占有率,销售额,利润,新产品研发和生产对于企业来说,关乎企业生存和发展,但这些指标反映的仅仅是企业的短期效益和状况,真正决定可持续发展的关键因素是企业的人力资本。企业高层对人力资源管理认识的不足是国有企业人力资源管理所面临的最严重的问题。由于国
