浅析中小企业战略人力资源管理

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅析中小企业战略人力资源管理　　【摘要】中小企业在其发展过程中亟待解决的问题很多，而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡，正是基于中小企业的人力资源管理的相关问题。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才、加强人力资源管理便成为中小企业经营者都十分关心的问题。对人

2、力资源的重视或忽视，可以是企业成或败的关键，所以如何好好地发挥人力资源的作用。　　【关键词】中小企业;人力资源管理;战略　　【中图分类号】【文献标识码】A【文章编号】1009-5071(XX)07-0243-02　　在未来经济全球化和商战日益激烈的市场上，中小企业的作用会更大，它的地位亦会愈来愈突出。目前世界上己经出现了中小企业发展大潮，在世界经济发展低靡不振的情况下，中小企业的作用更加明显。激发员工的创造性、挖掘员工潜力，从而提高组织效率，更好地发挥中小企业的生力军作用，使中小企业能够更好地生存

3、与发展，人才起了关键性的作用。企业人力资源战略管理的第一目标是保证人力资源的灵活供应。作为与企业输入和产出均相关联的人力资源，是要随着市场的需求浮动而不断变化，也就产生了对人力资源供给的灵活性追求。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点

4、管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　战略人力资源管理强调将人力资源管理活动与企业竞争优势和企业战略联系在一起,以协助企业获取竞争优势,完成组织目标。近年来,战略人力资源管理不但是学术界讨论的焦点,也是许多人力资源实践者追求的理想管理状态。　　1人力资源战略的重要性　　通过战略管理，企业不断评价和讨论获得与保持竞争优势的机遇。由于企业战略越来越以人为中心，企业变革中的人力资源内涵也变得突出，并得到管理人员的重视。人力资源战略是组织为适应外部日益变化的需要和人力资源开发与管

5、理自身日益发展的需要，根据组织的发展战略，充分考虑员工的期望，而制定的人力资源管理纲要性的长远规划。对人力资源管理具有指导作用，是组织发展战略的重要组成部分，也是组织战略实施的有效保障。　　有利于企业适应外部经营环境的变化:人力资源管理首先能够做的就是在企业高层决策者制定战略规划时，向他们提供有关企业外部机遇和所受威胁方面的情报。比如，对于严重依赖初级劳动力的企业来说，劳动力供给方面的计划就十分重要。这类公司制定战略时需要考虑与处理初级劳动力相关的问题，包括提高机械设备的自动化程度；降低对公司自有

6、分店的依赖，将人员招募的任务转移给地方的加盟店，或者建立小型的、人员需要量较少的路边店，也是一种可行的选择。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　在为企业提供有关外部机遇和

7、威胁的信息方面，人力资源管理部门还可提供的其他情报，包括：竞争对手所使用的激励计划的详细情况，从员工意见调查中搜集到的顾客投诉意见，像劳动法或保险制度这一类法律方面的信息等。　　有利于分析企业内部的优势和不足:人力资源管理部门在帮助最高管理者制定企业战略规划时所能做的第二件事，就是提供有关企业内部优势和劣势的信息。许多计划之所以失败就是因为它们没有能够与企业当时的人力资源状况吻合。比如，美国格兰特公司，由于缺少受过训练的人员来管理企业新的赊销系统，结果导致了战略计划的失败。企业合并和兼并也为人力资

8、源管理提供了一个发挥作用的广阔领域。在企业兼并过程中，尽管财务和业务方面的考虑首当其冲，但企业总经理如果对被兼并企业员工的士气、企业文化的不相容性以及工资、资历和福利计划的接轨这一类问题也加以考虑，那么必将是大有裨益的。　　为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训