创新企业离退休管理工作的思考

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1、创新企业离退休管理工作的思考李秀菊（中平能化集团八矿河南平顶山467013）【中图分类号】R197.323【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2010）17-0348-02【摘要】创新离退休管理工作，为我单位三个文明建设和全面发展服务，是我们学习实践科学发展观的一个重要课题。主要内容：一是创新离退休工作在当前的必要性和现实性；二是创新离退休管理工作的一些思路。【关键词】企业管理创新离退休工作如何创新离退休管理工作，为我单位三个文明建设和全面发展服务，不仅是离退休管理部门面临的一个问题，也

2、是我们学习实践科学发展观的一个重要课题。1创新离退休工作在当前的必要性和现实性目前，我单位离退休管理工作所面临的现状是：（1）我单位现有一支数量相当的离退休职工队伍，几近4000人。这支队伍的工作，在单位全盘工作中，虽然不是中心，但却在某些程度上影响着单位的大局工作。（2）离退休职工中,有部分同志的子女及亲属同在我单位。离退休职工的衣食住行、生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起这些离退休职工子女及亲属的关注。因此，离退休职工队伍的管理工作，也会影响到单位在岗职工的队伍。（3）离退休职工居住分散

3、，给离退休管理服务工作带来非常大的难度。目前离退休职工中，有的住在木市，有的返回了农村，有的与子女同住在其它城市，离退休职工居住分散，给离退休职工管理服务带来一定的难度。（4）目前社会资讯发达，信息沟通方便,老同志在生活待遇、工资待遇、活动幵展等方面的交流又变得十分快捷，对自己待遇的关心和与他人的比较，成了经常的话题。（5）因为国家和社会的进步，老同志要求共享改革发展的成果，对单位的期望就必然反映到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高方面来。同吋，和谐社会建设提出“和谐稳定也是生产力”，因此离退休职工

4、队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。离退休工作在这个吋期，显然就不能再用老办法来进行，所以创新离退休管理工作，提高离退休工作服务水平就非常必要。2创新离退休管理工作的一些思路我认为在当前创新离退休管理工作，应坚持以人为本、全面协调、持续发展的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想，在单位党政工正确领导下，围绕企业战略发展0标，尽职尽责为离退休职工办好实事，为单位三个文明建设和全面发展服务。2.1采取措施，努力提高离退休管理人员的自身素质。离退休管理工作具有鲜明的科学性，政治性和政策性。离退

5、休管理服务工作的优劣关系到单位的安定和发展，而离退休工作人员是退休管理和服务工作的具体组织者和实施者,打铁需要自身硬，离退休工作人员素质的高低直接关系到离退休工作的成效。因此要组建一支高素质的离退休管理队伍。（1）要加强离退休管理人员思想政治建设，不断提高对离退休管理工作重要性的认识，牢固树立起做好离退休管理工作的自信心和责任感，热爱本职工作。（2）要完善离退休管理人员的培训制度，定期组织离退休管理人员参加培训，把培训作为提高素质的根本途径抓紧抓好。（3）要选配有一定工作经验和能力、资力较深的同志担

6、任离退休管理工作。（4）要关心离退休管理人员的切身利益，升迁、奖励、奖金分配及其它各项福利待遇上，应与其它职工一视同仁，充分调动离退休管理人员的积极性。2.2发挥离退休党员的作用，构建党员网络管理。面对众多的离退休人员，仅靠离退休管理部门人员的力量，很难及时掌握、了解广大离退休人员的思想动态及所关心的热点问题，为此，我们可以组建离退休党员网络，形成以离退部门管理为主、离退休党员管理网络为辅的管理机制，以此形成开展离退休工作的工作机制。围绕这一思路，可依托离退休党支部、党小组体系，按生活片区、按兴趣爱

7、好，划分若干小组，如器乐组、舞蹈组、歌唱组、球类组、祺牌组等。每个小组尽可能由离退休党支部委员或党小组长参加，使党员网络和兴趣爱好网络交叉重叠，融为一体，互相促进。通过参加文体康乐等活动，起到承上启下、沟通信息、贯彻执行的作用。构建这种网络既可以激发离退休党员先锋模范作用的发挥，又可以将离退休人员很好地组织了起来。而且Ml吋借助这种网络，我们还可以掌握大量最基层的动态信息、抓准亟待研宄解决的共性问题。2.3落实、完善各项规章制度，从真正意义上做到老有所养、老奋所为、老冇所乐。经验证明，建立健全冇关制

8、度，按制度操作、按制度办事是减少工作随意性，确保工作任务有条不紊按吋完成的有效措施。要根据实际，按照上级要求规定，应建立一些制度。如会议制度、年度计划制度、学习通报制度、走访慰问制度、组织生活制度、建立联系制度等。2.4要注重难点问题的控制和引导。当前离退休工作，会因为单位的历史遗留问题以及工资改革等原因，造成离退休人员在待遇等方面的诉求。离退休管理人员应注意这个时期的热点、难点问题，针对这些热点、难点问题，制定详细的工作计划，方法对策，及早进行劝解引导、疏道，将这些