安全文化促勤业发展.doc

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1、安全文化促勤业发展浙江勤业建工集团工会浙江勤业建工集团有限公司是全国民营企业500强之一,浙江省级重点建筑企业，是一家集工程建设、房产开发、实业投资于一体的现代企业集团。已具有房屋建筑工程施工总承包特级资质、市政工程施工总承包壹级、建筑工程设计甲级、建筑装饰装修壹级和地基基础壹级资质等多项承包资质；总资产超32.6亿元,年施工能力达1000万平方米以上。公司为深入推动《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规的落实，进一步搞好企业职工安全健康卫生工作，按照上级开展“安康杯”竞赛示范企业的要求，明思路、抓计划、建网络着手，综合加

2、强安全生产“五要素”建设；把“安康杯”竞赛活动与落实全年的安全生产、文明施工、环境保护责任制相结合，与提高职工安全操作技能相结合；同时完善各项安全管理制度，认真签订三级《安全目标管理责任书》和《职工劳动安全卫生协议》，深入开展各种安全教育和“十个一”活动，以“保证职工生命安全与身心健康”为主题，以“防人身伤亡事故”为重点，为实现公司安全目标，持续开展了“安康杯”竞赛活动，全公司连续六年实现安全生产事故为零的良好成绩，从而较好地达到了“安康杯”竞赛的目的。在2008年获得绍兴市“安康杯”竞赛优胜企业的基础上，2009年、201

3、1年、2012年分别荣获浙江省“安康杯”竞赛优胜企业、全国“安康杯”竞赛优胜企业和浙江省“安康杯”竞赛示范企业，获得国家级AAA文明标化诚信工程4项，省级文明标化工地36项，市级标化工地69项，县级以上优质工程165项，公司还成功组织召开文明施工现场会观摩会5次。连续五年跻身“中国承包商60强”,荣获全国建设工程质量管理优秀企业、全国建筑业AAA级信用企业、全国竞争力百强企业,浙江省建筑业先进企业,连续四年上海市进沪施工综合实力30强企业,浙江省进沪施工先进单位,浙江省进赣施工先进单位,劳动保障AAAAA级诚信企业,,绍兴市

4、建筑业龙头骨干企业,绍兴县十强企业等50多项荣誉。随着新年钟声的敲响，公司探索发掘感性教育载体，以亲情这个赋予员工责任和压力的原动力为突破口，触发员工安全道德良知，让员工从内心认同企业安全文化的价值观，激发员工对生命的渴求，使安全生产始终保持在有序、可控、能控和在控状态，为企业安全文化落地生根提供了范例,为企业发展插上了腾飞的翅膀。强化领导提高重视 抓契机促安全， 近年来，随着公司建设迅速发展，由于工程点多面广线长、安全风险大，给安全生产工作带来了严峻挑战。公司工会结合行业特点，在强化劳动保护及安全基础管理的同时，以“安康杯

5、”竞赛活动为契机，以保障职工生命安全和身心健康为主线，建立了以公司内部检查、评比、考核、奖励、通报为主要内容的“安康杯”竞赛活动常态机制，成立了以总经理为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，为加强对“安康杯”竞赛的组织领导，不断调整了“安康杯”竞赛领导小组成员，企业主要领导人亲自牵头主持会议、亲自研究重点问题、亲自督查隐患整改，使竞赛活动自上而下形成规模。领导高度重视，职能部门密切配合到位，竞赛组织机构落实，活动目标责任明确的良好局面。在狠抓落实《安全检查提示卡》工作的基础上,我们还始终坚持以“七个重点”为抓手，努力打造班组安

6、全文化，促进职工安全行为习惯的养成。首先从劳动保护用具穿戴做起，每天工作的第一件事就是穿戴好劳动防护用品，无论是刮风下雨还是烈日当头，职工们都始终保持劳保护具穿戴齐全。其次结合不同季节特点做好安全保护工作。针对建筑行业室外作业的特点，在暑期针对气温高、湿度大，再加上工程任务重、时间紧，容易给职工的身心造成不利影响的问题，及时发放了防暑降温的食品和急救药品，公司董事长、总经理、工会主席亲自到建筑工地对农民工进行夏季安全“三送”慰问(送清凉、送法律、送安全)；特别是今年连续高温，合理安排作息时间，最大限度地避开高温作业。在雷雨季

7、节，教育职工掌握防雷常识，遇有雷雨天气，决不让职工冒雷电作业。为加强职工生活安全，在职工宿舍内安装空调设施。近六年来，在“安康杯”竞赛平台的支撑下，公司实现了人身、设备、交通、火灾、环境零事故的安全管理目标，实现了现场安全设施规范化布置、个人安全防护用品标准化配置等“安康杯”竞赛目标。重严检查督促落实开展危险源点分析预控工作，结合职业健康安全与环境管理体系运行的要求，分专业进行危险点辨识工作，并制定危险点预控措施，对重要危险点编制安全管理方案，督查重要危险作业点。加强了安全督查频次和力度，对检查发现的问题和隐患，都会督促项目

8、部按要求作闭环整改，并开展消除习惯性违章等活动，及时发现和制止违章行为，确保了工程施工安全。规范项目部安全管理，突出重点，把安康杯竞赛活动与现场文明施工管理相结合，改善职工生活环境。文明施工是抓好安全生产工作的前提，安康杯竞赛以提高职工安全卫生意识和技能为重点，以降低工伤事故和职业病危害发