在工作中创新,在创新中发展

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1、word整理版　　　　在工作中创新在创新中发展荆州市总工会王圣发工会工作必须创新，才能适应形势的变化、时代的发展，职工群众的需求。荆州市总工会在省总工会、市委的领导下，近几年，结合荆州市经济社会的发展实际，职工群众的要求，不断解放思想，开拓创新，有力地促进了工会工作。下面，我就工会工作创新谈几点自己的认识。一、观念首先要创新理论是行动的先导，一个人，思想观念陈旧，默守陈规，主观主义、教条主义、形而上学思想主导，你是不可能在工作中创新的。因此，创新要求我们的思想观念适应形势的发展，而且，要有超前的思

2、想意识。比如，对机关的工作评价，现在，我们还是以上评为主。这是目前工会的体制机制决定的。但是，工会工作的服务对象是广大职工和基层工会。为什么不能由他们来评价工会工作呢？我们的观念要转换一下。学习好帮手word整理版为此，市总工会从２０１０年开始，实行了三级工会评市总工会部室的评价方法。既每半年一次，由县市区总工会、和十个行业工会、十个基层工会对市总的部室进行工作评定。其中，十个基层工会每半年更换一次。这种方法的创新，有力地推动了机关部室创新争优，机关作风焕然一新，效能大大提升。前几年，市总工会为了

3、推进工资集体协商工作，在全省首创了“上代下”的工作方式，由市县二级工会向全市规模企业发出要约，由相关企业工会同行政进行工资协商；到２０１１年，市总工会又将“上代下”发展为“双要约”，既由市县二级工会和相关基层企业工会共同向企业行政发出要约。通过这种工作方式的创新，有力地促进了全市工资集体协商工作的开展，工作成效受到了全总和省总的肯定，特别是受到了基层工会的欢迎。如果我们的思想还是停留在督促基层工会开展这一工作，尽管这也不错，也是有效的工作方式，但工作效果就不会这样好。工资集体协商“双要约“的成功实

4、行，《工人日报》二次进行了报道，省总工会授予了创新奖。一、勇于开拓创新开拓创新，开拓是前提。前怕狼、后怕虎，是不能创新的。２００８年，市总工会为了提高机关效能和机关干部的素质、更好地促进干部联系基层工会和职工，在市总机关推行了“二卡三本”，既要求每个机关干部记载联系基层工会和困难职工家庭的登记卡，记载心得体会、信息和工作日记三个笔记本。开始，机关干部反映很大，班子成员也有不同意见。但党组最后统一了思想。到２０１２年，又发展为“一网二卡三本”学习好帮手word整理版，既每天在网上记载工作情况，“二卡

5、”又增加联系十名一线职工、记载到社区服务居民情况。“一网二卡三本”，成为全市绩效考核的品牌，也使市总工会在全市绩效考核中，连年获得先进和优秀单位。开拓创新，也要敢于攻难克艰。市总工会在基层工会调研时，发现许多企业工会主席换得比较频繁，而且是行政主要领导一句话。为此，市总工会通过反复研究，并征得部分企业法人代表的同意，出台了荆州市基层工会主席协议管理的意见，并由市委、市政府两办发文。文件出台后，有些企业法人不同意同市县二级工会签订协议，但我们没有泄气，而是年复一年地坚持推进。到２０１４年１０月，我们

6、基本同全市规模以上的企业法人代表签订了工会主席协议管理书，有力地保证了基层工会主席的合法权益，稳定了基层企事业单位工会主席。这一工作方式，被全国总工会基层组织部评为创新一等奖，省总工会评为创新奖。一、立足实际创新创新要从实际出发，不能空想。这是工会工作创新的前提和基础。工会工作创新的实际，就是基层工会组织、其它社会组织的成功实践和合法合规的需要。因此，我们要善于发现、学习、培育、总结和推学习好帮手word整理版广广大基层组织的好经验、好做法。我们要及时将基层好的做法，好的经验，上升为可复制、可推广

7、的制度。只有这样，才能使创新工作达到最大的效果。荆州市总工会在近几年，总结推广了基层一批好的做法、好的经验，起到了事半功倍的效果。如２０１０年，荆州市推广了沙市区社区居民议事的基层民主政治建设的好做法。荆州市总工会及时地将这一做法在沙市区达雅公司试点，推行职工议事。２０１１年，又将这一做法推广到全市。目前，作为基层企事业单位协商民主的成功做法，这一工作受到了全国的关注。《工人日报》、《湖北日报》、新华网、人民网、中工网和全国总工会、省总工会等都给予了报道和肯定。省纪律检查委员会对荆州市总工会职工议

8、事工作颁发了纪检工作创新奖荣誉。再如，荆州市总工会实行的职代会会前预审、会中参与、会后反馈这三项制度，也是基层工会主动要求和需要、市总工会研究认为可行及时采纳推广，并在实践中逐步完善形成体系的。２００２年，荆州市的国有、集体企业改制进入了高潮，一批企业在召开职代会的时候，出现了企业行政干预甚至操纵的现象，基层工会无能为力，致使职工的合法权益受到损害。有的基层工会主动向市总反映，要求召开职代会前向市总报告，并实行内容和程序的审批，同时，要求市总工会派人参与。为了保障和维护职工的合法权