关于大学生中弱势群体就业问题的思考

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1、关于大学生中弱势群体就业问题的思考胡敏（湖北襄樊学院机械与汽车工程学院，湖北襄樊441053）中图分类号：G645文献标识码.•A文章编号：1673-0992（2010）10-044-02摘要：随着高等教育由精英阶段转化为大众阶段，大学生“天子娇子”的光环hl渐淡化，由于社会的、高校的、用人单位的以及毕业生木身的原因，导致了一部分大学牛.在日益激烈的就业竞争中处于弱势地位。要想改变这种状况，就必须从多方面着手。关键词：大学生；弱势群体；就业问题一、大学生就业的弱势群体大学生就业中的弱势群体是指在就业竞争中，处于竞争弱势或就业竞争能力较差的大学生，具体来说，括女大学生

2、、家庭贫困的大学生、心理素质较差的大学生、学习困难、学业欠佳、学历较低的大学生以及相貌平平、身体有一定缺陷的大学生等。（一）就业弱势群体之一——女大学生。高校的连续扩招和国家就业体制的变化，使女大学生的就业问题日益受到社会的普遍关注。随着高校就业制度的不断深化，毕业生就业打破了传统的就业模式，社会在给大学生提供了施展才华的同时，也给用人单位带来了更大的自由选择权。与男生相比，女大学生的就业由于社会观念、就业歧视、女大学生自身特点等原因，她们在求职择业的过程中会遇到更大的网难，使得她们成为就业中的弱势群体。1.传统观念的性别歧视。我国社会长期以来形成的男尊女卑的思想根

3、深蒂固，虽然历史的车轮已经进入21世纪，但这种性别歧视和社会偏见依然存在，对男女不同角色的期待和双重标准是造成女大学牛.就业难的根木原因。调查表明，80%的女大学生在求职中遭遇到性别歧视，34%的女大学生有过被拒经历，26%的女大学生经历了与家庭对她们所抱有的传统角色期待的冲突。传统性別观念潜移默化中造成男性群体对女性参与社会的排斥、对女性工作能力的怀疑，从而造成女大学生就业难。1.用人单位的利益驱使。对于企业来说，经济利益永远是第一位的。女性为人类繁衍和社会发展做出了重要贡献，党和国家为了维护妇女和儿童的权益，颁布了有关劳动保护的规定，如规定女职工可以休产假，最多

4、可达5个月等，但这种对妇女的权益保障政策却成为女性就业的难题。因为女性生育会直接影响到工作吋间和精力，增加企业的负担。此外，女性退休年龄早于男性，工作吋间较短，创造的价值较少，相对来说，女性用人成本最大，从短期经济利益角度看，使得某些单位拒绝接受女大学生。2.女大学生自身的特点和弱点。男女生理、心理、性格上的差异，是造成女大学生就业困难的又一原因。在生理上，女大学生体格、力量等刚性方面不如男生，结婚生育会对工作产生一定的影响，对家庭和家人的眷念冇吋会使其不能很好地发挥工作能力和水平；在心理上，女大学生敏感多疑，容易情绪化，承受能力差，依赖性强；在性格上，勇气不足，意

5、志力差，开拓创新不够，独立性较差，使得用人单位不愿接受女大学生。（二）就业弱势群体之二一一贫困大学生。贫困大学生大多来自穷乡僻壤或城镇低保家庭，没奋较好的经济基础，没有可依靠的社会关系，面对不菲的就业成本，背负着家庭的期望，承受着巨人的身心压力，在日益壮大的求职队伍中，贫困生的数量在逐渐上升。1.择业范围“缩水”。就业市场的竞争日益激烈，许多学生在家庭条件允许的情况下选择了考研或出国，以缓解就业压力。但对于贫困大学生来说，他们对此只能望洋兴叹。在靠借贷上学的情况下，他们不得不首先考虑生计问题，谋求自立，因此考研也好，出国也好，对他们都是一种奢求。2.择业费用增加。择

6、业和就业过程中，简历的制作与递交、个人的包装、参加各类招聘会的吃住行与门票等等都是一笔不小的开支。调查显示，毕业生用于求职的平均花费是1079元。就业费用的增加给贫闲大学生带来了巨大的经济压力，加大了他们的就业难度。1.心理人格的扭曲。因为贫闲，大学生因此产生过分自尊和自卑的双重性格。这种因贫闲引起的心理闲惑长期累积，就会在择业过程中表现为人格上的不适应，如敏感、多疑、不自信、焦虑等，久而久之，形成性格缺陷，更加剧了他们在就业市场上的劣势。2.能力素质缺乏。贫闲大学生大多来自农村和经济不发达的西部地区,无论是教育条件还是文化环境都比较落后。由于家庭的贫困，也很少冇兴

7、趣、爱好、特长的培养。他们往往埋头苦读，而在社会工作、人际交往、组织管理与协调能力方面十分欠缺，从而使自身发展与社会需求相脱节，削弱了他们的就业竞争力，成为大学生就业中的弱势群体。（三）就业弱势群体之三L、理素质差的大学生。在竞争激烈的人才市场上，那些擅长交际，性格活泼开朗，反应灵敏，谈吐大方自如，充满自信的大学生总是受到用人单位的青睐，而那些性格内向,不善言辞，心理脆弱的大学生总是“难觅买家”。随着社会的发展，人才竞争的加剧，在择业中难免会遇到挫折。那些心理素质差的大学生面对竞争和压力，往往产生自卑和退缩的心理，他们对面临的压力与竞争认识不足，承受挫折和闲难的