2014年度哈尔滨市劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员

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1、2014年度哈尔滨市劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题一、单选题（每题1分，共计15分）1、《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：（）A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上4、在我

2、国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( ) A、10日 B、15日C、20日 D、30日6、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（）A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 7、非全日制用工指每日不超

3、过（ ）小时，每周累计不超过（）小时？A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时 8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（）。A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理9、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）的原则。8A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人举证10、法定节假日加班费按照（ ）工资标准的（ ）百分之几支付？A、本人工资的200％ B、社平工资的300％ C、本人工资的400％D、本人工资

4、的300％11、劳动合同约定试用期的最长时间是(  ) A、1个月 B、3个月C、6个月 D、1年12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同13、我国劳动法禁止用人单位招用未满(  )的未成年人。 A. 14周岁 B. 15周岁C. 16周岁D. l8周岁14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过(  )小时。 A. 24                 B. 36 C. 48                 D. 72 13、

5、中共中央政治局会议强调，要下大决心改进作风，切实解决（  ）的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。 A、社会突出 B、群众反映强烈 C、群众困难  D、干部作风漂浮 14、中共中央政治局会议强调，制定改进工作作风、密切联系群众这方面规定，指导思想就是（  ），体现从严治党。A、加强党风建设 B、以人为本 C、执政为民 D、从严要求15、习近平书记讲到，“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的（），不能腐的（），不易腐的（）”。 A、惩戒机制，防范机制，保障机制 B、防范机制，惩戒机制，保障机制 C、保障机制，惩戒机制，防范机制 D、惩戒机制，

6、保障机制，防范机制 二、多项选择题（每题1.5分，共计30分）1、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。A.公正及时解决劳动争议B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.推动《劳动合同法》的贯彻落实  2、以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议8C.因工作方式、内容和职责发生的争议D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议 3、特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.赔偿金 4、对于（）案件，实行“一裁终局”。A.小

7、额争议案件B.大额争议案件C.执行国家劳动标准发生的争议D.执行企业劳动标准时发生的争议  5、根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为（）A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自残或者自杀的；D、受到交通事故伤害的。6、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（）A、合法、公正处理的原则B、着重调解原则C、及时处理原则D、依法处理原则 E、协商一致的原则7、劳务派遣一般在什么岗位上实施？() A 、临时性 B、替代性C、辅助性D、单一性8、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？() A 、劳动报酬B、工伤医疗费C、