职工福利费实务浅析

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。职工福利费实务浅析  摘要:新修订的《企业会计准则》、《财务通则》以及新《企业所得税法》都对职工福利费的列支等问题做出了新的规定,使运行多年的职工福利费核算方法发生了实质性变革。由于现实经济业务的复杂性与多样性,企业会发生许多与职工福利相关的经济活动,如何判定一项支出属于职工福利费支出还是其它支出,从企业所得税税前扣除与个人所得税缴纳等

2、方面,会有不同的处理结果。现行法规体系的不完全及��后性,福利费支出极易引起纳税人与税务机关的争议,本文拟从新准则下职工福利费的正确理解与核算,以及税法中对于职工福利费的规定及如何合理避税方面进行探讨。  关键词:职工福利费正确核算涉税处理  在许多企业的财务核算中,特别是中小企业,在会计人对准则理解不同及多年的经验性习惯,对职工福利费处理各有千秋。XX年新修订的《企业会计准则第九号―职工薪酬》明确将企业职工福利费纳入职工薪酬的范围,特别是在“金税三期”下,职工福利的核算存在许多涉税风险,笔者对在新准则下如何正

3、确理解和核算职工福利费及实务中又如何结合税法正确处理规避税务风险,个人将从这两方面谈谈认为必须把握的一些要点。  一、新准则下职工福利费的正确核算为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。  X

4、X年随着新会计准则的颁布,职工福利费的核算方法发生了很大的变化,笔者从职工福利费的计提标准、开支范围及非货币性福利支出、辞退福利规定四个关键点阐述职工福利费核算处理。  取消了职工福利费的计提标准  根据新《企业会计准则》和修订后的《企业财务通则》有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可见,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权。  明确规范了

5、职工福利费的开支范围  新《企业财务通则》中对此作了明确规定:企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。此外,对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用,如职工旅游费、节日慰问费等,由于是用于职工个人,所以也是禁止企业承担的。这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象,避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益,而不是真正降低职工收入水平。企业可以通过适当提高职工工资水

6、平的方式,将暗补变为明补。  对非货币性福利支出做出新的规定为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。  根据新《企业会计准则》和修订后的《企业财务通则》的有关规定,企业向职工提供的非货币性福利

7、,应当分情况处理:  1.以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品或商品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。企业决定发放非货币性福利时:借:生产成本管理费用等贷:应付职工薪酬――非货币性福利,实际发放非货币性福利时,确认收入并计算相关税费:借:应付职工薪酬――非货币性福利贷:主营业务收入应交税费――应交增值税同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本:借:主营业务成本贷:库存商品  2.将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受

8、益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产提供给职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的,直接计入管理费用,并确认应付职工薪酬。  规范了辞退福利的会计处理方法为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的

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