国内外的胜任力研究报告综述

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1、.国内外的胜任力研究综述【摘要】本文阐述了胜任力研究的起源、概念和内涵，并对国内外胜任力模型研究成果进行了综述，分析了国内研究的不足。指出胜任力模型研究是一个重要创新，可以促使人力资源管理模式从传统的事后管理向事前管理转变。既可以实现体系上的统帅与牵引，又可以从细微处优化和改善公司人力资源管理的操作和执行。我国在这方面的研究要迎头赶上。【关键词】国内外；胜任力研究；胜任力模型；人力资源管理；综述在知识经济时代，随着企业组织结构的变革、经营权和所有权的分离以及职业经理人的迅速发展,企业越来越关心管理者是否具备胜任各项工作的能力，并最

2、大限度地激发、挖掘员工的潜在素质。在这种背景下,关于胜任力的研究全面发展起来,胜任力也逐渐作为传统人力资本理论中学历和工作经验指标的一种补充,广泛应用在企业的甄选、培训、绩效考评等多个环节，为企业发现并发掘有潜力、绩效优异的员工提供了依据和方向。一、关于胜任力的理论研究1、胜任力理论研究溯源胜任力的思想可以追溯到古罗马时代，当时人们曾通过构建胜任力剖面图（competencyprofiling）来说明一名“好罗马战士”的属性。taylor（1911）进行的称为“管理胜任运动”（managementcompetenciesmovem

3、ent）的“时间-动作研究”-..国内外的胜任力研究综述【摘要】本文阐述了胜任力研究的起源、概念和内涵，并对国内外胜任力模型研究成果进行了综述，分析了国内研究的不足。指出胜任力模型研究是一个重要创新，可以促使人力资源管理模式从传统的事后管理向事前管理转变。既可以实现体系上的统帅与牵引，又可以从细微处优化和改善公司人力资源管理的操作和执行。我国在这方面的研究要迎头赶上。【关键词】国内外；胜任力研究；胜任力模型；人力资源管理；综述在知识经济时代，随着企业组织结构的变革、经营权和所有权的分离以及职业经理人的迅速发展,企业越来越关心管理者

4、是否具备胜任各项工作的能力，并最大限度地激发、挖掘员工的潜在素质。在这种背景下,关于胜任力的研究全面发展起来,胜任力也逐渐作为传统人力资本理论中学历和工作经验指标的一种补充,广泛应用在企业的甄选、培训、绩效考评等多个环节，为企业发现并发掘有潜力、绩效优异的员工提供了依据和方向。一、关于胜任力的理论研究1、胜任力理论研究溯源胜任力的思想可以追溯到古罗马时代，当时人们曾通过构建胜任力剖面图（competencyprofiling）来说明一名“好罗马战士”的属性。taylor（1911）进行的称为“管理胜任运动”（managementc

5、ompetenciesmovement）的“时间-动作研究”-..国内外的胜任力研究综述【摘要】本文阐述了胜任力研究的起源、概念和内涵，并对国内外胜任力模型研究成果进行了综述，分析了国内研究的不足。指出胜任力模型研究是一个重要创新，可以促使人力资源管理模式从传统的事后管理向事前管理转变。既可以实现体系上的统帅与牵引，又可以从细微处优化和改善公司人力资源管理的操作和执行。我国在这方面的研究要迎头赶上。【关键词】国内外；胜任力研究；胜任力模型；人力资源管理；综述在知识经济时代，随着企业组织结构的变革、经营权和所有权的分离以及职业经理人

6、的迅速发展,企业越来越关心管理者是否具备胜任各项工作的能力，并最大限度地激发、挖掘员工的潜在素质。在这种背景下,关于胜任力的研究全面发展起来,胜任力也逐渐作为传统人力资本理论中学历和工作经验指标的一种补充,广泛应用在企业的甄选、培训、绩效考评等多个环节，为企业发现并发掘有潜力、绩效优异的员工提供了依据和方向。一、关于胜任力的理论研究1、胜任力理论研究溯源胜任力的思想可以追溯到古罗马时代，当时人们曾通过构建胜任力剖面图（competencyprofiling）来说明一名“好罗马战士”的属性。taylor（1911）进行的称为“管理胜

7、任运动”（managementcompetenciesmovement）的“时间-动作研究”-..（timeandmotionstudy）［1］被普遍认为是胜任力研究的开端。他通过将复杂工作分解成一系列简单的步骤来界定不同工作内容对员工胜任力的要求，同时建立规范化的操作方法，采用系统培训和发展活动去提高员工的胜任力，进而提高绩效。然而，真正被列为胜任力模型构建方法创始人的是心理学家mcclelland。1973年，他在《美国心理学家》杂志刊发了题为“testingforcompetenceratherthanfor‘inte

8、lligence’”（测量胜任力而非智力）的文章，提出用胜任力（competency）指标来克服传统的人才测量与甄选机制存在的缺陷，对工作绩效做出预测。这篇文章的发表，标志着胜任力运动在心理学界的开端，将胜任力研究带入到科学概念阶段。随后，mccl