论我国劳动仲裁制度的缺陷与完善 毕业论文

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1、内容摘要近年来，随着社会的不断发展，劳动争议案件发生的形式与内容正在逐渐发生变化。劳动争议仲裁制度在发展几十年后，形成了一套属于自己的仲裁制度，即使用采用的形式是“一调一裁两审”，但是目前我国的劳动争议仲裁数量正在急剧的上升，我国现行的劳动争议仲裁体制不论是从组织机构还是工作体制上都产生了严重的问题，现行劳动争议仲裁体制的改革刻不容缓，势在必行。随着时代的不断向前发展，以前的劳动仲裁机构已经不再适应时代发展的需求，现行的劳动争议处理体制已不能适应劳动关系的发展，需要对其加以改革和完提出了相应的解决办法，因此必须加以改革和变化。争议案件增长的速度非常快，我国劳动仲裁制度的发展缓慢

2、形成了鲜明的对比，因此需要指定新的规定来适应新形势，进而促进完善政策制度，这样才能保证仲裁结果的正确性和公正性，也有利于提高仲裁结构的权威。本文着重从劳动仲裁制度发展显示出了一系列的弊端，劳动仲裁制度的发展受到社会各面的压力的制约，出现了一些企业恶性发展的问题，给人民群众和社会造成了的身心造成了不小的伤害，党和政府的形象也在一定程度上受到了影响。劳动仲裁机构目前是我国最主要的一种解决劳动纠纷的方式，但是存在着很多的问题没有解决，所以要加强对劳动仲裁机构的完善和改革，适应时代发展的需求针对21世纪劳动争议仲裁制度特征以及立足于社会现实的额基础上，且针对其缺陷度上为中国经济社会的发

3、展提供参考，更加切实有效的保护劳动争议双方的合法权益。关键词：劳动争议劳动争议处理体制劳动仲裁劳动仲裁制度13目录一、对我国现行劳动争议处理体制的客观评价1（一）劳动争议的概述11、劳动争议的概念12、我国劳动争议的现状1（二）我国现行劳动争议处理体制的状况2（三）劳动争议仲裁制度在现行劳动争议处理体制中的地位2二、我国现行劳动争议仲裁制度的简述3（一）劳动争议仲裁制度的概念及其特征分析31、劳动争议仲裁制度的概念及其性质32、我国劳动争议仲裁制度特征的分析3（二）劳动争议仲裁制度与其他争议解决制度的比较41、劳动争议仲裁制度与劳动争议调解制度的比较42、劳动争议仲裁制度与劳动

4、争议诉讼制度的比较5三、我国现行劳动争议仲裁制度中存在的问题5（一）现行劳动争议仲裁制度在立法上的滞后性5（二）现行劳动争议仲裁制度在仲裁体制上的缺陷61、仲裁组织的组成并未完全依照“三方原则”62、劳动仲裁机构的行政色彩太浓，缺乏独立性63、劳动争议仲裁机构组成人员专业化程度过低6（三）现行劳动争议仲裁制度在仲裁程序上的不完善71、采用劳动争议仲裁前置制度的问题72、程序繁琐，导致处理时间过长73、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的衔接性较差8四、对我国现行劳动争议仲裁制度的改革与完善8（一）尽快制定出符合现实需要的法律法规8（二）建立真正意义上由“三方代表”组成的劳动争议仲裁组织

5、9（三）逐步摆脱行政部门对劳动仲裁机构的行政束缚9（四）要健全劳动争议仲裁员的准入制度9（五）采取“裁审分轨、各自终局”的分轨体制10（六）要正确处理好仲裁与诉讼的衔接关系10（七）对于不同的类型的劳动争议，设置不同的仲裁程序11结语11参考文献1313论我国劳动仲裁制度的缺陷与完善我国劳动仲裁制度随着经济的快速发展，已经面临这严重的现实问题，劳动仲裁制度行之艰难，继劳动合同法实施之后，劳动仲裁的程序法调解仲裁法取代以前的企业劳动争议处理条例以法律的形势出台，，劳动仲裁制度创新发展数量以及质量都亟待提高。目前，我国劳动仲裁制度的发展一直停滞，其所遭遇的一系列瓶颈主要体现在劳资关

6、系上，而目前这也恰好是劳动争议和纠纷非常重要的一点，从某一个角度上看，这主要是因为政府有关机构对劳动争议仲裁机构组成人员专业发展的理论研究不够重视，所以才会有目前仲裁制度跟不上时代的节奏，呈现低迷状态。笔者着重从当前我国劳动争议仲裁制度发展现状、存在的问题和原因等角度出发，结合劳动争议仲裁制度发展对社会、对国家等各方面的综合考虑，目前对于改革和完善劳动仲裁机构的提议已经引起了人们的普遍重视，随着我国社会经济的发展劳动争议问题越来越多，怎样才能很好的得到解决，是当下许多劳动者都十分关系的问题。一、对我国现行劳动争议处理体制的客观评价（一）劳动争议的概述1、劳动争议的概念劳动争议，

7、换一种名称也叫做劳资争议或劳资纠纷。主要是雇佣关系的双方当事人由于某一方的个人的利益受到损害，因而发生的一些列纠纷问题。贾俊玲主编：《劳动法学》，中国广播电视大学出版社，2003年版，第399页劳动争议产生的根本原因就是双方中的某一方利益收到损害，可能是员工的基本工资、加班费等工资的支付出现问题，又或者是而奖金的支付条件是产生了某种成果（如销售业绩、回款）或达到了绩效标准。只要在劳动领域中存在这种利益差异，就都存在劳动争议这个的概念。132、我国劳动争议的现状近几年，其数量更是急剧的上升，我