班级制管理模式在护理实习生管理中应用的价值分析

《班级制管理模式在护理实习生管理中应用的价值分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、班级制管理模式在护理实习生管理中应用的价值分析杨丽(兰州大学第二医院护理部甘肃兰州730000)【摘要】目的：探讨班级制管理模式在护理实习生管理中应用的价值分析。方法：选取在我院进行毕业实习的60名护牛.作为研究对象，采用随机数字法将其分为观察组和对照组各30名。其中对照组实习护牛.进行非班级制传统管理模式，观察组实习护生进行班级制管理模式。观察两组实习护生的临床能力综合技能考核评分以及压力源得分情况对比。结果：观察组护生综合技能考核成绩平均总得分为(92.34&p

2、USmn;4.35)分，对照组护生综合技能考核成绩平均总得分为(83.17&

3、plUSmn;3.19)分，观察组护生的总得分要明显高于对照组；同时观察组护生在各项压力源评分均小于对照组(P<0.05)。结论：班级制管理模式在护理实习生管理中只有非常明显的作用，只有显著的应用价值。【关键词】班级制管理模式；护理实习生管理；应用价值【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2016)10-0338-02护理实习作为学生到护士的第一步，在很大程度上影响着护生未来的职业技能基础以及临床能力。因为护理实习生来自不同的地区，不同的学校，其所受到的文化素养以及教育理念也都不一样，会造成护生之间以及护生与医

4、生之间的隔阂。在学校以及部分院校的学习之中，护生的学习大多倾向于形式而未被用于实践，不仅阻碍了学生与老师、医师之间的交流，也导致护生的有些问题不能被及时的发现和解决，带给护生在实习过程中各方面的压力，从而导致护生的综合考核成绩不理想，打击自信心［1］。所以一套完整优秀的管理制度对于护理实习生的管理来说十分重要。木研究选取60名护牛.作为研究对象，以观察班级制管理模式在护理实习生管理中的应用价值。1.资料与方法1.1一般资料选取在我院实4的60名护生作为研究对象，将其随机分为观察组和对照组各30名。其中观察组护生女生27名，男生3名，年龄18〜

5、23岁，平均年龄(20.1±2.5)岁，本科学历3名，大专学历18名，中专学历6名，独生子女7名，非独生子女20名，城市居民8名，农村居民19名；对照组护生女生28名，男生2名，年龄17〜22岁，平均年龄(19.8±2.1)岁，本科学历2名，大专学历17名，中专学历8名，独生子女10名，非独生子女17名，城市居民12名，农村居民15名。两组患者在性别、年龄、学历等临床一般资料方面比较，差异无统计学意义(P〉0.05),具有可比性。1.2方法对照组护生进行非班级制管理。①护理管理负责人员制定护生的临床教学计划、教学过

6、程中的监督以及教学质量的评估；②临床护士长对护生的学习计划制定具体的措施以及在过程中对其生活情况进行了解；③临床带教老师将具体的计划任务落到实处，并将所有护生的信息情况及吋准确地进行反馈。观察组护生进行班级制管理。①建立优秀的班级管理组织。首先将来自不同院校的实W护生组长建立多角色班委队伍，让更多的实护生参与到实教学的管理中来，然后邀请护理部教学总带教以及临床优秀的带教老师担任班主任，建立优秀的班级管理组织。②制定完善的管理工作职责。在以《实习生守则》为标准的基础上，结合本医院实际情况，制定完善的班级管理工作职责，苏中包括检查了解护生实习情况

7、，检查护生实过程中出现的思想以及学问题等，并将此类问题及吋向班主任和老师反馈。③将护理实习过程分为2各层次和3个阶段，并将老师分层次地带教相应层次的护生。第一阶段为护士助理阶段，第二阶段为一线护士阶段，第三阶段是护理组长阶段。在其过程中，所有护生分别完成护理助理的工作、在一线护士指导下独立完成以及掌握夜班工作程序及技能和在老师指导下独立完成所管患者的个性化护理服务等任务。④制定奋计划的相应任务。班主任根据每个护生的不同实际情况，帮其制定相应的实计划以及任务。冋吋将老师分层次地帮助护生首先完成基础护理操作以及沟通能力的加强，随后培养护生技术性操

8、作、专科操作、写护理记录以及工作条例能力，最后对护生自身的综合能力进行加强，提高其在完成护理任务过程中的整体能力和独立能力。1.3观察0标观察两组实d护生的临床能力综合技能考核评分以及压力源得分情况对比[2】。护生的临床能力综合考核评分满分为100分，护理病历10分，护理诊断30分，操作技能50分，素质修养10分。通过此4个方面对护生在实习过程中的临床综合能力进行考核。护生的压力源得分则通过对护生发送调查问卷的形式，来了解护生在患者方面、沟通方面、知识方面以及职业认知方面的压力分数，将其进行整合对比。1.4统计学处理对研究数据均采用软件SPS

9、S16.0进行数据处理，总冇效率用％表示，以χ2检验，综合技能考核评分以及压力源得分等计量资料均用x-&PlUSmn;S表示，以t检验，若P<0.05表不差