浅谈《论语》在企业人力资源管理中的应用

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅谈《论语》在企业人力资源管理中的应用　　中图分类号：C962文献标识：A文章编号：1674-11451-000-01　　摘要以《论语》为代表的儒家文化中，以人为本的软性管理理论具有珍贵的普世价值，《论语》文化代表一种非正式制度，由于内在蕴含着传统性和历史沉淀，它对人们行为的影响更直接，文化的感召力大于制度的约束力，本文在“修身为本”“以人为本”、“和为贵”、“修己安人”“以�x统利”等思想方面浅议了《

2、论语》在企业人力资源管理上的当代价值。　　关键词论语人力资源管理以人为本　　宋代开国宰相赵普曾经说：半部《论语》治天下。可见，《论语》在古代社会生活和政治生活中发挥着巨大作用，也反映出古人对《论语》的推崇。这部曾经被誉为治国之本的经典之作，对于我们现代企业人力资源管理，有什么实际意义呢？　　孔子被人尊称为圣人，他的言行被弟子整理为《论语》，其终极传递的是一种态度，是一种朴素的，温暖的处世态度。在孔子生活的那片土地上，他无疑是最有人格魅力的人。下面着重谈几个儒家思想代表性观点诸如“修身为本”、“以人为本”、“和为贵”、“修己安人”为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的

3、作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。“以义统利”等思想在企业人力资源管理上的当代价值。　　一、修身为本　　孔子常说“其身正不令而行其身不正虽令弗从”。这是说，管理者只有自己站得直，行的正，然后才能有效地管理好社会组织，如果管理者自己行事不正，只是想靠威慑去发号施令来体现自己的意愿，那么即使他三令五申，政令

4、再多，也是徒劳无功的。孔子在《论语・颜渊》中说：“政者，正也，子帅以正，孰敢不正。”正身和自律是一种自觉的道德行动，是“仁”的表现，它出自人心灵的规定性和自觉性。也就是说一切管理效果的最终取得，都必须建立在管理者自我修养和自我完善的基础之上。　　二、“和为贵”　　企业和员工要达到怎样的关系才能发挥双方最大的价值，近而创造出新的更大的价值，这是现代人力资源应重视的人伦和谐，即以创造企业良好氛围。“儒家非常强调人伦和谐。讲求以和为贵。孔子说“君子和而不同，小人同而不和”把和视为处理人际关系的准则。作为公司人力资源部门的管理者，要想维系人际关系的和谐，必须明确员工各自在企业中的位置及

5、其相应的权利和义务，并将其以适当的行为准则与道德规范确立下来，使之从内心深处加强正身和自律。　　三、“以德教人”为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　孔子教育学生很少疾言厉色，他通常用缓和的，因循诱导的，跟人商议的口气，这是一种儒家的态度。传统美德就是：

6、仁爱，感激，正直，谦逊，诚实，尊严，现实价值不仅表现在人的道德修养方面，还表现在企业发展，文明进步的贡献方面。孔子以德教人的修身治国在今天看来，还是有远见和深远意义的。近几十年来，在崇尚儒家思想的日本、韩国、新加坡、香港、台湾，这些国家和地区经济的长足发展、奇迹般的增长，可以说是以儒家理论为基础，经不懈努力而达成佳绩的最佳例证，足以说明，儒家思想是适用于现代化经济的。　　四、“仁者爱人”　　仁是孔子确立的最高道德准则，其核心是爱人，即对人的关心和尊重；为仁的基本原则和方法是忠恕之道，即“己欲立而立人，己欲达而达人”“己所不欲，勿施与人”这种思想是企业管理者必须具有的基本道德素质

7、。作为公司的人力资源管理工作者，要能够协调公司各部门和人员的组织关系，做到部门与部门、人员与人员之间和谐统一，对于高层管理者可以偏重于道德约束，对于基层人员可以偏重于行为。中国是一个讲究人情世故的国家，它的管理应该更加注重人治，而人治则依据的是一种理情兼顾的精神。作为人力资源管理人员，我们应该注重古老的儒家管理思想的核心。孔子“仁者爱人”，“仁者先难而后获”，为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全