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时间:2018-12-08
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1、-加强企业文化建设是企业健康发展的保证——对淮钢企业文化建设的思考[摘要]合当前钢铁市场的跌宕起伏,企业面临着生存竞争、持续发展的重要决择,回顾全国大型的钢铁企业,它们之所以能战胜重重危机,企业文化起着至关重要的作用。而淮钢作为中小型特钢企业,要想在“十一五”末,“十二五”初,实现销售收入300亿元,加上控股的河南永兴安阳钢铁公司,累计实现年销售收入500亿元的宏伟目标,实在不易,因此,只有找出企业文化建设过程中存在的问题,从战略的高度,针对不同的问题采取相应措施及对策,以此进一步加强企业文化建设,才能
2、推进企业的又好又快发展,为实现“十一五”目标奠定扎实的人文基础。关键词:企业文化健康发展保证企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称。著名经济学家于光远先生站在战略高度精辟指出,“国家富强在于经济,经济繁荣在于企业,企业兴旺在于管理,管理优劣在于文化”。可见,企业文化对于企业发展壮大的关键作用。企业文化博大精深,其内涵和外延十分丰富,其最为直观的体现就是具有独特的文化底蕴,是企业立身于社会所必须的精神支柱。它是广大
3、职工在长期艰苦奋斗、共同劳动中创造了共同文化,它是企业管理的宝贵财富,它对企业发展具有强大的号召力、凝聚力和战斗力。没有优秀的企业文化,就不能统一管理人员和全体员工的思想和意志,就不能激发其潜力和热情,就不能培育对企业的认同感,就不能形成卓越的执行力。从这个意义上讲,为了真正发挥内部控制在强化企业管理、提升企业经营管理效率和效果、促进实现发展战略中的重要作用,应当重视和加强企业文化建设,致力打造优秀的企业文化。一、企业文化对企业发展的重要作用.---美国兰德公司的研究表明,世界500强之所以强,固然受多
4、种因素的影响,但关键在于以文化力致胜。这是不可否认的事实。在当今激烈的市场经济竞争条件下,企业要实现发展战略,做大做强,应当重视和加强企业文化建设。企业文化建设可以为企业提供精神支柱。一个企业要在市场竞争中取胜,保持可持续健康发展,需要具备顽强拼搏、不懈奋斗的精神。有了这种现代企业精神,才能将企业全体员工的心紧紧连在一起,让他们尽最大努力,充分发挥主观能动性,为企业创造最大价值。企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。企业核心竞争力是企业所具有的不可交易和不可模仿的独特的优势因素,是企业竞争中最具有长远和
5、决定性影响的内在因素。企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证。内部控制作为企业管理的重要抓手,表现形式往往是系列规章制度及其落实。这些规章制度连同其他管理规范,甚至包括企业的发展目标和战略规划,要真正落实到位,都必须努力建设优秀的企业文化。淮钢地处苏北,交通不够便利、没有丰富的矿产资源,市场经济大潮中的企业,就如“逆水行舟”,不进则退,慢进也是退。在淮安这个无资源优势、无交通优势、无资金优势的欠发达地区要发展钢铁企业,淮钢之所以没有被市场无情的淘汰,淮钢之所以能有今天的辉煌成就,主要是领导一直高度
6、重视淮钢的企业文化建设。淮钢于上世纪八十年代即提出了“团结、求实、开拓、进取”的企业精神,为企业文化建设奠定了坚实的基础。九十年代末,公司当时的5000名员工中广泛征集、筛选,评定了淮钢企业理念口号:“钢的意志、铁的纪律、火的热情”,准确反映了淮钢人的精神特质与追求。因淮钢地处苏北腹地经济次发达地区,没有办钢铁企业的优势、唯有艰苦奋斗才能闯出一条生路。因此,艰苦奋斗精神已成为淮钢精神的核心。公司将艰苦奋斗精神作为企业文化的灵魂,长期坚守、大力弘扬,企业呈现出“风正、气顺、劲足”的喜人局面。三十多年来,淮
7、钢已逐步形成了四种精神:解放思想,争先创优的精神;敢想敢干、勇于创新的精神;艰苦创业、攻坚克难的精神;齐心协力、团结拼搏的精神。这四种精神已成为淮钢文化的核心灵魂,在干部员工心中深深扎根并迸出耀眼的光芒。淮钢为抓好企业文化建设,充分发挥阵地建设的作用。1990年起创办了企业报《淮安冶金》,2001年投资近百万元,办起淮钢电视台,通过光缆与网络宣传淮钢发展成就。2001年起组建了淮钢“铁流文学社”.---,积极开展各类文学创作,成为市作家协会的团体会员。1997年建成苏北企业领先的淮钢职工文化活动中心,文
8、体活动设施一应俱全。每年公司举办一届职工文化艺术节和职工体育运动会,贯穿全年的会演、演讲、卡拉OK比赛,各种学术、艺术讲课等,象珍珠项链一般串联在一起。淮钢的企业文化经过四十年的发展和创新,取得了喜人的成绩,先后荣获江苏省思想政治工作优秀企业、江苏省先进基层党组织、江苏省文明单位标兵、全国五一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国企业文化建设百佳贡献单位等称号。淮钢尤如一颗茁壮成长的大树,正焕发出旺盛的生命力。只有建设好企业文化,企业
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