对企业思想政治工作的思考

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。对企业思想政治工作的思考　　近年来，随着企业员工价值观念多元化，利益需求多样化，各种矛盾复杂化，加之历史与现实等诸多原因，在基层车间(队站)逐渐暴露出诸多困难与疑虑，亟待我们研究并加以解决。　　　　存在的主要问题　　　　一是对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，均已发生了较大变化，不稳定、不确定的因素逐渐增多，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导

2、思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。但由于受旧体制和传统思想观念的束缚，企业思想政治工作从总体上有淡化和弱化的影响。　　二是一些人片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营发展的保证作用。在日常工作中，存在着支部书记与车间主任，既分工又分家，与企业经营管理工作相脱节的现象，员工的思想政治教育得不到有效地开展。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学

3、点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　三是思想政治工作方法单一，其教育效果大打折扣。车间(队站)政治学习停留在以前念报纸、读文件、开会点评等传统方法，而且仅局限在工作时间之内，忽视了八小时之外的教育与帮助，对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。　　四是部分干部不能以身作则，先进性作用难以发挥。表现在实际工作中，有些政工干部要求别人严，要求自己宽，放松了自我约束，廉洁自律意识淡漠，工作方式、方法简

4、单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反、抵触心理，　　五是平时不注重员工素质教育，员工的整体素质低。这点主要表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育缺乏系统化、制度化、经常化和超前性的升华与提高。　　六是没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。一些政工人员的着力点主要放在“说”与“讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。这在一定程度上限

5、制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。　　上述几个方面的问题，是企业思想工作中存在的较为普遍的问题，认真分析其存在的原因，是没有弄清市场经济条件下企业思想政治工作的指导思想和工作目标。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　

6、　　改进国有企业思想政治工作的方式方法　　　　首先，切实加强国有企业思想政治工作队伍建设应做好以下工作：　　第一，不断提高自身素质。一是要领会精神。思想政治工作者对企业外部环境、面临的形势及上级有关政策文件精神必须理解吃透，特别是对长期的、具有战略指导意义的建设规划、工作计划和思想政治方针的把握上，必须达到从各个角度都能辩证解释的程度。二是要了解下情。思想政治工作者要树立务实思想，一切从实际出发，及时把握职工的思想状况，多从他们的角度来分析问题和解决问题，把职工关注的热点、难点、疑点问题作为思想政治工作的重点，因地制宜、因事制宜、因时制宜，做好职工的思想政治工作。三是要加

7、强学习。要自觉学习政治理论，深入落实科学发展观，尽快熟悉市场经济、企业经营管理等方面的知识，将自己锤炼成既懂政治又懂管理，一专多能的复合型人才。真正做到思想上适应、能力上适应、工作上适应。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟