贾跃亭：高管变动、裁员，洗洗更健康！.doc

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2、裁员；高管的离职潮；乐视不再姓“贾”而姓“孙”；社交网络上甚至传出乐视缺钱到已经开不起空调，班车停止运营的地步。　　这次，贾跃亭依然是长袖黑色上衣出席，对比比较明显的是与会者其他人都是短袖。对于这个问题，贾跃亭笑称身体很好，没问题。对于外界近期的种种传言，贾跃亭依然笑着做了回应。其传达最新核心的思想就是近期一系列人员优化，组织调整都是乐视主动求变，而不是被动被逼到某个境地而不得不去做的事情。　　对于外界传言的乐视改姓“孙”，不再姓“贾”，贾跃亭和代表融创的刘淑青均表示了否认。贾跃亭笑着表示这个问题压根都不用回答，融创正式看中了乐视独有的差异化优势才会投进来。而

3、刘淑青也强调融创一直充当的是个支持者的角色，并没有控制权之争。　　至于不再担任乐视网总经理之后，贾跃亭的精力分配问题，首先是乐视的上市体系，其次就是其最关心的汽车。　　1、控制权问题：完全不存在控制权之争　　金主孙宏斌在2016年融创业绩沟通会上意外透露了乐视需要一个CEO，要有人来管，现在是梁军在管之后，外界就开始猜测乐视改姓了“孙”而不再姓“贾”，并认为梁军是孙宏斌的人。对此，融创派驻的，乐视网董事刘淑青表示融创一直非常看好乐视，一直以来充当的也是一个支持者的角色，绝对不存在控制权之争。　　贾跃亭对于这个问题也直言：“这个问题压根儿不用回答，如果你们相信这

4、些谣言，融创正是看中了乐视独有的差异化的优势，才会投进来。”　　贾跃亭表示融创是一个传统企业，恰恰乐视最缺乏的就是传统企业当中优势的部分，或者最最需要重视的部分，融创在这个方面给我们带来非常多的帮助，应该是乐视理念和融创理念的一种融合，当然核心还是乐视的理念，乐视希望达到强强联合和优势互补。　　2、关于裁员：洗洗更健康　　近期，媒体一直在传乐视非上市体系进行了大规模裁员，有些部门甚至裁员幅度高达70%。乐视体育也从之前的近万人裁到了只有200人，一裁回到了”解放前“。　　对此，贾跃亭表示从去年10月份之后乐视就开始考虑组织变革，而裁员是组织变革的一部分。预期说

5、是裁员，更准确的说是人员优化，真正让乐视的组织发挥出最高的效率，而不是存在大量的效率低下的人员，这主要是非上市体系。　　据了解，乐视的上市体系也做出了比较低比例的人员优化，但贾跃亭表示上市体系依然会不断地引进非常优秀的人才，非上市体系，更多的是组织效率的提升，如何利用现有的团队和现有的人才，发挥出更大的价值。　　对于高管的频繁更替，贾跃亭表示洗洗更健康。据网易科技了解，乐视手机首任总裁冯幸已经提出离职。　　“上市体系不是更替，而是内部的调整，上市公司体系非常稳定。汽车团队更稳定。手机，去年我们的风波起因是手机，所以，我们一定要把手机团队打造成更加优秀的团队，洗

6、洗更健康，找到更适合这个业务的人，能力更强的人，把这个业务真正的做好。”贾跃亭表示。　　对于手机业务，贾跃亭一直在表示，乐视手机是整个乐视风波的导火索之一。一方面乐视手机创造了许多奇迹，第一年就销售了1000万台。但同时，对流动性管理的预判能力不足，对损益情况的判断性不准，后续资金也并未及时跟进。因此，导致了手机业务在去年第四季度出现零时性休克。　　贾跃亭认为，塞翁失马焉知非福，乐视手机业务出现的问题有可能对乐视生态的长远发展是一个巨大的利好，看似学费很高，对乐视来讲是非常非常深刻的一次的技能的提升，意识的提升，尤其在经营管理方面。　　此次任命梁军作为乐视网C

7、EO，贾跃亭表示是恰逢其时。其透露，在去年8、9月份就开始考虑这个CEO的人选，当时得出的结论是要从体系内培养和选拔出来，而不是从体系外空降。他表示，上市公司对CEO要求非常高，需要找到具备丰富的产品经验，同时具备互联网能力。　　“梁军是我们真正乐视生态培养出来的最优秀的互联网生态型的人才之一，我们认为非常非常适合。”贾跃亭表示。　　3、贾跃亭今后工作：聚焦上市体系和汽车　　目前整个乐视分为上市公司、非上市公司以及汽车业务。在此次贾跃亭辞任乐视网总经理，由梁军担任之后，贾跃亭今后的工作成为了关注的焦点。　　对此，贾跃亭表示上市公司肯定是第一重要的精力的分配，因

8、为这是最最重要的业务，在上市公司之外，